“東新戀”破局后的新難題
作者:未知 131
我們無意就此結(jié)果進(jìn)行評價。事實(shí)上,此案例真正令人興奮處在于,東航引資計(jì)劃已經(jīng)獲得政府批準(zhǔn),中航集團(tuán)能在此背景下決意狙擊實(shí)屬罕見。這至少表明,同為國有的壟斷巨頭不再一味講求“向父親邀功”,行政部門對于轄下企業(yè)亦不再越俎代庖強(qiáng)加拆并。
進(jìn)步顯而易見。只不過,這種相對于落后而表現(xiàn)出的進(jìn)步不應(yīng)遮蔽中國民航業(yè)繼續(xù)改革的大方向。應(yīng)該看到,當(dāng)年行政主導(dǎo)下的民航業(yè)分拆并沒有改變該行業(yè)政府壟斷的實(shí)質(zhì),換言之,民航業(yè)的壟斷雖然由單一企業(yè)把持改為了多個企業(yè)把持,但是,作為企業(yè)所有者的政府仍然在一些最重要的方面控制著企業(yè),企業(yè)之間的合作與競爭也只能在政府劃定的空間內(nèi)有限度地進(jìn)行。
大量研究表明,中國具有壟斷性質(zhì)的市場,無論這些市場具備多么明顯的規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,或者具備多么充分的政府資源扶持,幾乎無例外地表現(xiàn)出較低的績效水平。這種投入與產(chǎn)出間的不匹配主要因?yàn)閮牲c(diǎn)原因:其一,壟斷國企缺乏內(nèi)外部壓力,因而缺乏績效改進(jìn)的動力;其二,由于進(jìn)入以及退出壁壘的存在,潛在競爭者無法進(jìn)入(即使進(jìn)入也無法對抗政策傾斜),在位企業(yè)則借助種種補(bǔ)貼垂而不死。
理論中的弊病不幸成為了現(xiàn)實(shí)?;ㄆ煦y行分析報告顯示,東航坐擁上海航空(600591行情,股吧)市場約45%份額,但其2006年虧損額達(dá)33億元,過去5年虧損額更是高達(dá)45億元。東航寄望于新航入股后所能帶來的技術(shù)、管理、品牌植入,但在市場格局、股權(quán)結(jié)構(gòu)基本不變的情況下,外資的溢出效應(yīng)究竟能否如預(yù)想中那樣,正在遭受越來越多的質(zhì)疑。
東航董事長李豐華將中航敵意并購東航比作解放牌和東風(fēng)牌相加,他認(rèn)為弱弱聯(lián)手還是打造不了奔馳汽車,此略帶情緒的說法實(shí)則道出了中國民航業(yè)普遍落后的事實(shí),而且這種事實(shí)也的確難以通過強(qiáng)化壟斷的方式加以改變。問題則是,為什么“解放牌”也好,“東風(fēng)牌”也罷,各自擁有先進(jìn)的設(shè)備和廣闊的市場,但卻一概集中在低端市場苦苦掙扎?
幾乎可以預(yù)見,如果不能就上述問題進(jìn)行反思并推行針對性的變革,無論“解放牌”將其少量股份出售給誰,最后打造出的仍然不會是預(yù)想中的“奔馳汽車”。中國民航業(yè)改革一路走來,經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)俱表明,除了針對市場結(jié)構(gòu)和公司治理施行手術(shù),其他看似穩(wěn)妥其實(shí)保守的療法仍不過是隔靴搔癢。
當(dāng)然,鑒于國情特殊,加之民航業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)較為明顯,國有寡頭壟斷的格局可能還會維持較長時間,而這恰好可以用上淡馬錫的經(jīng)驗(yàn),這其中最重要的一點(diǎn)是,嚴(yán)格遵循商業(yè)原則,最大限度地仿照民營方式管理國有資本,這就要求中國的國資部門既不要越權(quán)干預(yù)企業(yè)經(jīng)營,也不要反向激勵企業(yè)尋租。
總而言之,“東新戀”從醞釀到破局的過程其實(shí)正是中國民航業(yè)面壁圖破的縮影,它所反映出的挑戰(zhàn)依然存在。就“東新戀”來說,眼下,一個迫在眉睫的問題馬上就會到來,即,如果中航取代新航并促成國航、東航結(jié)盟,則政府、企業(yè),以及消費(fèi)者應(yīng)該如何應(yīng)對可能出現(xiàn)的高度壟斷?這是一個不太容易作答的問題,但卻要求所有相關(guān)者盡快、盡好地作出回答。
擴(kuò)展閱讀
直銷高手特訓(xùn)(五)直銷難題一點(diǎn)通 2022.12.05
1、如何有效的設(shè)定目標(biāo)?將“有效的”目標(biāo)“具體的”寫出來;定出完成目標(biāo)的日期;列出所有達(dá)成目標(biāo)的好處,提供自己追求目標(biāo)的足夠動機(jī);列出達(dá)成目標(biāo)過程中,所會遇到的障礙;寫出完成目標(biāo)所需要的條件;寫出完成
作者:李野新詳情
如何解決銷售提成設(shè)計(jì)難題 2022.10.29
考慮業(yè)績、績效、職級三個緯度 兼顧產(chǎn)品、通路、區(qū)域三者特點(diǎn) 營銷隊(duì)伍的薪酬體系一直是企業(yè)薪酬體系的重點(diǎn)與難點(diǎn),而在營銷薪酬體系中,設(shè)置提成又是一個難點(diǎn)問題。特別是隨著越來越多的企業(yè)采用深度營銷的
作者:席加省詳情
利用風(fēng)險偏好來解決薪酬調(diào)整難題 2022.10.27
很多公司在銷售以及某種與市場銷售結(jié)果有關(guān)聯(lián)的服務(wù)職位,還有一些計(jì)件崗位上會采取低基本薪資高浮動薪資的薪酬方案設(shè)計(jì),在采用這種方案設(shè)計(jì)的企業(yè)中,我們不時也會發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)會存在這樣一種情況:由于之前制定
作者:鄭軼凡詳情
破解民企升級八大難題 2022.10.24
破解民企升級八大難題 過去的20多年里,中國經(jīng)濟(jì)的增長基礎(chǔ)經(jīng)歷了根本性的變化,從完全依賴于國有企業(yè)轉(zhuǎn)向混合經(jīng)濟(jì),民營企業(yè)在其中發(fā)揮著重要的作用,民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為中國企業(yè)體系中最具創(chuàng)新性的增長極??梢灶A(yù)
作者:李亞詳情
8大招聘難題和應(yīng)對技巧,HR一定用的 2018.12.18
作為HR,下面的招聘難題相信你一定不陌生:如何審核用人部門提交的招聘要求如何有效解決急招難的問題面試到場率很低,怎么解決人員流動性大,如何做好招聘計(jì)劃本文總結(jié)了HR在招聘過程中最常遇到的8大招聘難題和
作者:光華賦能詳情
五大品牌難題考驗(yàn)中國乳企 2018.12.13
兵法云:善戰(zhàn)者求勢。品牌是什么?品牌就是營銷的勢。勢有三:天時、地利、人和。天時不如地利,地利不如人和。所以說,品牌最根本的是得人心。品牌誕生于人的欲望,并服務(wù)于人的欲望。 今年7月,在上海中
作者:雷永軍詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 9
- 2太古可口可樂第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 31
- 5姜上泉老師:降本必增 18
- 6西安王曉楠:2024 1700
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 48
- 8西安王曉楠:輔警月薪 56
- 9什么是小型門店的底層 39