□中國企業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng)上俱樂部/評選

　　中國要出現(xiàn)一批世界級的企業(yè)首先必須要有一批世界級的職業(yè)經(jīng)理人。從全球范圍來看,由于高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人絕對稀缺所導(dǎo)致的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，與此同時，我國因職業(yè)經(jīng)理人資源非市場化配置所導(dǎo)致的制度性稀缺問題還未從根本上得以解決，如何在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢下建立中國的人才優(yōu)勢，通過提高人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，改變原來主要依靠物質(zhì)資源消耗實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的方式，提升中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和全球競爭力，是我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略中面臨的重大課題。這不僅考驗(yàn)著我們在制度變革和創(chuàng)新方面的勇氣和智慧，同時也考驗(yàn)著我們在培育經(jīng)理人成長環(huán)境方面的決心和耐力。

　　我們必須清醒地認(rèn)識到，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)是一個長期的系統(tǒng)工程，只有以科學(xué)務(wù)實(shí)的態(tài)度采取標(biāo)本兼治的方法，才能從根本上解決職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展要求不相匹配的問題。一方面要以制度創(chuàng)新為突破口，發(fā)揮市場在職業(yè)經(jīng)理人資源配置中的基礎(chǔ)作用，優(yōu)化隊(duì)伍配置和結(jié)構(gòu)，讓存量資源釋放出更多的潛能和活力；另一方面，要以樹立科學(xué)的人才觀為核心，著力培養(yǎng)適宜職業(yè)經(jīng)理人生存和發(fā)展的土壤，通過國內(nèi)培養(yǎng)和全球引進(jìn)兩種途徑，加速開發(fā)利用增量資源，全面提升職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　中國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍成長壯大的過程深刻地反映在職業(yè)經(jīng)理人群體以及每一個職業(yè)經(jīng)理人命運(yùn)的變化上，中國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的進(jìn)化是一系列事件累加的結(jié)果，這也正是我們評選２００7年影響經(jīng)理人職業(yè)化進(jìn)程的十大事件的目的和意義所在。

　　1，15名央企高管因業(yè)績不合格被免職

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★★

　　新聞事件：

　　1月5日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的首個任期考核結(jié)束，有15位央企負(fù)責(zé)人任期考核不稱職而被免職。15人中沒有央企“一把手”，均為企業(yè)副職。此外，15人均系任期考核不合格而被免職，未涉及違法違紀(jì)問題。

　　點(diǎn)評：只有建立科學(xué)的考核機(jī)制和考核體系，才有利于職業(yè)經(jīng)理人從根本上樹立科學(xué)發(fā)展觀，并進(jìn)而推動中國企業(yè)和社會實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。所以“國資委成立后的第一件事”，就是建立經(jīng)營業(yè)績考核制度，與央企簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，同時建立起激勵和約束機(jī)制。在過去企業(yè)高管“官員式”管理的體制下，對于業(yè)績差的高管，通常采用的“處理”辦法是移地做“官”。像這樣對業(yè)績不合格但未涉及違法違紀(jì)問題的企業(yè)高管動真格的，在國有企業(yè)中還是少有的。雖然此次國資委沒有公開透露被免職15人的名單，但不難看出國資委試圖通過業(yè)績考核和任期考核，督促監(jiān)管央企的決心。實(shí)踐證明，經(jīng)營業(yè)績考核制度的全面推行，對中央企業(yè)深化改革、加強(qiáng)管理、實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了積極的導(dǎo)向作用和激勵約束效果。

　　2，北京擬補(bǔ)償有功退休國企老總

　　關(guān)注指數(shù)：★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　　3月15日，全國人大代表、北京市國資委黨委書記張鳳朝透露，2007年北京市國資委將積極研究制定國企老總薪酬激勵機(jī)制，從而形成對國企負(fù)責(zé)人有效的約束和激勵。張鳳朝表示，“在規(guī)范公務(wù)員工資以后，退休老總的待遇是比較低的，容易促成他們的短期行為。因此，我們還要建立中長期激勵機(jī)制，對于長期服務(wù)企業(yè)、業(yè)績優(yōu)秀的老總要給一定的退休補(bǔ)償。”

　　點(diǎn)評：如何做好對國企老總的激勵，既是一個現(xiàn)實(shí)問題，也是一個歷史問題。為了讓老總們在道德層面不想、機(jī)制層面不必、管理層面不能、法制層面不敢貪污侵占國有資產(chǎn)，北京市國資委從解決歷史遺留問題入手，“新病”、“老病”一起治，從一定程度上體現(xiàn)了系統(tǒng)全面解決國企老總激勵難題的戰(zhàn)略構(gòu)想。北京市的這一做法不僅會讓受到補(bǔ)償?shù)囊淹诵輫罄峡偢械叫牢亢蜏嘏?，更是讓現(xiàn)任國企老總吃下了一顆“定心丸”，使他們能夠更多地為企業(yè)發(fā)展努力，而不必為個人退休后的收入“操心”。

　　3

　　伊利實(shí)施股權(quán)激勵潘剛身價(jià)一年過兩億

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★★

　　新聞事件：

　　以4月30日伊利股份(600887行情,股吧)的股價(jià)28.65元計(jì)算，伊利股份董事長兼總裁潘剛的股權(quán)激勵所得為2.298億元。2006年4月份，伊利股份通過股權(quán)激勵計(jì)劃，潘剛獲得1500萬份股權(quán)期權(quán)，當(dāng)時制定的行權(quán)價(jià)格為13.33元。潘剛2006年的薪水為87.4萬元，如果以4月30日的股價(jià)計(jì)算，他獲得股權(quán)激勵是其當(dāng)年薪水的263倍。

　　點(diǎn)評：僅僅用了一年時間，潘剛的股權(quán)激勵已經(jīng)超過了2億元，在所有中國上市公司董事長中遙遙領(lǐng)先。而在2004年，伊利董事長鄭俊懷因?yàn)槲逦桓吖芘灿昧?500萬元被拘。兩者之間的巨大反差可以看出我國股權(quán)激勵機(jī)制的發(fā)展與進(jìn)步。中國目前正處在經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)型的過程中，用人力（智力）資源替代日益緊張的自然資源是一個必然而迫切的選擇。因此，提高職業(yè)經(jīng)理人的收入水平，鼓勵更多的人成為“明星職業(yè)經(jīng)理人”，對于擴(kuò)大中國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的整體規(guī)模、促進(jìn)具有國際水平的職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生都有著長遠(yuǎn)而積極的意義。

　　4，中國聯(lián)通(600050行情,股吧)公開招聘15省分公司營銷副總

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　　5月22日，中國聯(lián)通正式公布備受關(guān)注的15省分公司營銷副總招聘結(jié)果，最終，在新聘的14名各省公司副總中除1名來自集團(tuán)公司外，其余人員均為地方分公司中嶄露頭角的市場悍將。之所以招聘15省副總最后只有14人到任，原因是有一個其它運(yùn)營商的人員競聘成功，但最后因個人原因無法上任。

　　點(diǎn)評：科學(xué)選聘是使職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮最佳效能的第一關(guān)。在過去很長一段時間內(nèi)，我國在職業(yè)經(jīng)理人的選拔和使用中存在著重學(xué)歷輕能力、重資歷輕業(yè)績的傾向。中國聯(lián)通在此次海招中突出了業(yè)績導(dǎo)向，摸索出了國企招聘的一些好的經(jīng)驗(yàn)。中國聯(lián)通在2月發(fā)布的招聘簡章中，就明確提出了“工作業(yè)績突出”的要求；在實(shí)際考核中，委托中介機(jī)構(gòu)對各省副總經(jīng)理提出了基本素質(zhì)的模型，取消了筆試環(huán)節(jié)，突出對考生的能力及原有崗位業(yè)績的考核，同時還進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測試、情商測試；而從地方的結(jié)果來看，此次競聘是將一線市場營銷的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)放在了考核的第一位。

　　5，25名有外國國籍人員參加央企海選

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　　6月20日，2007年國務(wù)院國資委面向海內(nèi)外公開招聘22名中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者報(bào)名工作全部結(jié)束。在1603名應(yīng)聘人員中，有16.5%的人具有一年以上的海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，其中有外國國籍的25人，來自港澳臺的10人。

　　點(diǎn)評：目前我國國有企業(yè)與跨國公司的一個重要差距在于人才的選用上?？鐕驹谌瞬胚x拔上用的是“全球資源”。有些跨國公司的董事會成員４０％以上是外國人，而中國國有企業(yè)目前大部分用的還只是企業(yè)內(nèi)部的人才。央企全球招聘目的就在于，“使我們的國有企業(yè)不僅要留住人，更要吸引人；不僅要吸引中國的優(yōu)秀人才，還要吸引全球的優(yōu)秀人才”。盡管到目前為止，通過全球招聘走馬上任的央企高管中還沒有一個真正的“洋面孔”，但是應(yīng)聘人員中有外國國籍人員、來自港澳臺人員以及海歸人員增加，從某種程度上表明多年的改革已經(jīng)使國有企業(yè)在企業(yè)文化、制度以及薪酬方面表現(xiàn)出一定的競爭力。這對于我國國有企業(yè)人才資源配置從企業(yè)內(nèi)部走向全球，進(jìn)而提升我國國有企業(yè)的國際競爭力有著重要意義。

　　6，《職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》通過評審

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★★

　　新聞事件：

　　６月１４日，我國第一部經(jīng)過萬人以上測評實(shí)踐驗(yàn)證的職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)———《職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》在北京通過了專家評審。該標(biāo)準(zhǔn)是由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會在充分借鑒發(fā)達(dá)國家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于２００４年自主開發(fā)的，并根據(jù)３年認(rèn)證工作實(shí)踐，于２００５年和２００６年先后兩次對該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂和完善。

　　點(diǎn)評：如何便捷、準(zhǔn)確、科學(xué)地評價(jià)職業(yè)經(jīng)理人的水平和能力是一個世界性的難題，尤其是目前我國企業(yè)在人力資源管理方面還處于初級階段，企業(yè)在選擇人才中還存在著盲目性、隨意性等諸多誤區(qū)，在判斷職業(yè)經(jīng)理人的能力和水平時人為因素還占很大比重?！堵殬I(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》的出臺，對于企業(yè)采用科學(xué)的方式選人、用人以及引導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人提升自身的素質(zhì)和能力有著重要的作用，具有向全社會推廣的價(jià)值。該標(biāo)準(zhǔn)對于職業(yè)經(jīng)理人科學(xué)評價(jià)有三點(diǎn)突破：指標(biāo)體系能夠科學(xué)、全面地反映職業(yè)經(jīng)理人的綜合管理素質(zhì)；測評指標(biāo)可以量化且有相應(yīng)的工具和方法進(jìn)行評價(jià)，簡潔明了，可操作性強(qiáng)；采用柔性指標(biāo)體系，可根據(jù)國內(nèi)管理水平的發(fā)展調(diào)整測評的難度，從而避免了標(biāo)準(zhǔn)在短期內(nèi)失效或需要做根本性調(diào)整的可能。

　　7，《２００７年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》發(fā)布

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　?。吩拢保慈?，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會與數(shù)字１００市場研究公司共同向社會發(fā)布了《２００７年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》。調(diào)查的范圍是經(jīng)中國企聯(lián)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證系統(tǒng)認(rèn)證的９０００余名各等級職業(yè)經(jīng)理人。這是國內(nèi)第一次全面、系統(tǒng)地對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化、市場化和國際化狀況進(jìn)行深度調(diào)查。

　　點(diǎn)評：報(bào)告的發(fā)布表明我國在職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)性研究上邁出了探索性的步伐。該報(bào)告對于探索各層次職業(yè)經(jīng)理人的成長和發(fā)展規(guī)律、研究職業(yè)經(jīng)理人市場化管理規(guī)律、探索規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)行為的辦法、促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人市場的形成和發(fā)育、推動職業(yè)經(jīng)理人誠信體系建設(shè)以及做好職業(yè)經(jīng)理人需求預(yù)測工作并提出前瞻性的人才培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃提供了基礎(chǔ)性的依據(jù)。對于改變我國在相關(guān)領(lǐng)域研究工作落后、長期依賴國外經(jīng)驗(yàn)的被動局面有著積極的意義。

　　8，劉存周復(fù)出打破央企60歲退休鐵規(guī)

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　?。乖拢橙眨瑖鴦?wù)院國資委網(wǎng)站悄然掛出一條消息：“劉存周任中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司（及改制后）董事長（外部董事，聘期從２００７年８月至２００８年１２月）；鄭鴻（女）不再擔(dān)任中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司董事長、董事職務(wù)。”

　　點(diǎn)評：年過六旬的劉存周被重新起用，并且出任中國第二大醫(yī)藥集團(tuán)的董事長，這對于一直對企業(yè)家實(shí)行“官員式”管理的中央企業(yè)來說，是一個特例。其所透露出的信號是，央企不會再以人才浪費(fèi)為代價(jià)維護(hù)原有的“行政管理”體系，這體現(xiàn)出央企用人機(jī)制的又一進(jìn)步。從現(xiàn)實(shí)性來看，央企的人事制度改革十分需要這種在一定規(guī)則前提下的彈性思維。與我國相比，國外的退休制度非常靈活，越有彈性的思維，越能開創(chuàng)出更多的解決方法。盡管我們不打折扣地?fù)碜o(hù)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的年輕化，但是也同樣反對因片面拿年齡卡人造成的人才浪費(fèi)。因?yàn)樵S多年過６０的企業(yè)家經(jīng)驗(yàn)尚在、能力尚在、激情尚在。在職業(yè)經(jīng)理人尚十分稀缺的中國，希望劉存周不是一個個案、不是一個特例，而是一種自然、一種常態(tài)。

　　9，假冒部委搞經(jīng)理人資格認(rèn)證被揭穿

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　　9月20日，國家人事部通過其官方網(wǎng)站發(fā)表聲明稱，人事部下屬機(jī)構(gòu)從來沒有開展過國際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)活動，也沒有以任何形式與任何單位舉辦過各類國際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)班。聲明強(qiáng)調(diào)上述活動均屬冒名欺詐行為，應(yīng)立即停止，并承擔(dān)全部法律責(zé)任。

　　點(diǎn)評：中央文件中早已明確指出，職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證“重在市場和出資人認(rèn)可”。目前認(rèn)證市場上“洋認(rèn)證”和“官認(rèn)證”泛濫的現(xiàn)實(shí)，一方面反映了我國認(rèn)證市場發(fā)育較晚，人們對社會化職業(yè)水平認(rèn)證和概念認(rèn)識不足；另一方面也與有關(guān)方面在引導(dǎo)和規(guī)范認(rèn)證市場方面力度不夠直接相關(guān)。在中國企業(yè)的國際化進(jìn)程中，需要一大批了解和掌握國際規(guī)則的國際化、現(xiàn)代化、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人員。目前的“認(rèn)證熱”既反映了職業(yè)經(jīng)理人提高自己經(jīng)營管理能力的迫切心情，更是提高中國企業(yè)管理水平的客觀需要，加強(qiáng)對“洋認(rèn)證”和“官認(rèn)證”的管理，規(guī)范好認(rèn)證市場，防止認(rèn)證市場走入歧途，已成為當(dāng)務(wù)之急。

　　10，泉州市建立職業(yè)經(jīng)理人誠信檔案

　　關(guān)注指數(shù)：★★★

　　影響指數(shù)：★★★

　　新聞事件：

　　9月29日，《工人日報(bào)》報(bào)道了福建省泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會建立職業(yè)經(jīng)理人誠信檔案的消息。協(xié)會的建檔工作先從協(xié)會的300多名會員做起，檔案內(nèi)容將記錄員工的簡歷、在泉州企業(yè)的工作表現(xiàn)和工作能力，每次跳槽的經(jīng)歷、功過得失等。目的是為企業(yè)選用職業(yè)經(jīng)理人降低成本和風(fēng)險(xiǎn)。

　　點(diǎn)評：根據(jù)國際有關(guān)機(jī)構(gòu)對全球企業(yè)管理水平和職業(yè)經(jīng)理人誠信度測評，中國的企業(yè)管理水平和職業(yè)經(jīng)理人的誠信度排名較低，而歐、美、日、韓等發(fā)達(dá)國家對企業(yè)的管理水平和職業(yè)經(jīng)理人誠信度評價(jià)均較高。最關(guān)鍵的是和這些國家已經(jīng)建立了健全的法制、完整的企業(yè)制度和發(fā)達(dá)的契約關(guān)系組成完善的職業(yè)經(jīng)理人誠信體系有直接的影響。職業(yè)經(jīng)理人誠信檔案不僅保護(hù)了企業(yè)的利益，使企業(yè)降低了選人用人的成本和風(fēng)險(xiǎn)，同時也保證了職業(yè)經(jīng)理人的利益，讓優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人更容易獲得企業(yè)的認(rèn)可。在職業(yè)經(jīng)理人誠信體系的建設(shè)中，政府、企業(yè)、中介組織和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該各負(fù)其責(zé)，學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗(yàn)，充分利用社會化的信用信息，形成信息采集、建檔和使用的完善機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)。

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