新勞資關系確立仍需實踐考驗

 作者:未知    141

規(guī)范勞資關系的《勞動合同法》在新年的第一天正式施行。自數(shù)月前這部法律出臺以來,歡呼者有之,擔憂者亦有之,就在該法頒布不久,便有企業(yè)開始突擊辭退員工或要求員工辭職,用他們的實際行動“詮釋”其對新法的“新理解”。

  新法中更好保護勞動者權益的條款確實會給一些企業(yè)帶來挑戰(zhàn),在《勞動合同法》正

  式實施之前,一些企業(yè)以裁員來規(guī)避新法的“鉆空子”行為,理應受到譴責,但這也表明了,《勞動合同法》實際上是對原來不顧勞動者合法權益、片面追求企業(yè)或資方利益最大化行為的糾偏。

  《勞動合同法》加強了對勞動者權益的保護,有人便據(jù)此預測,新法實施后將對我國的勞動成本優(yōu)勢造成不利影響。其實則不然。當有人為成本優(yōu)勢的喪失而惋惜的時候,卻忽視了這樣一個關系:如果企業(yè)紛紛效法以犧牲勞動者權益為代價,以扭曲公平、公正的勞資關系為成本來獲取暫時的高效,其最終結(jié)果必然是傷及一個社會的核心價值。因為通過犧牲勞動者利益而實現(xiàn)的高速和高效,不可能維持國家經(jīng)濟的持續(xù)繁榮,畢竟這種繁榮是建立在財富共同增長的基礎之上,這早已經(jīng)被發(fā)達國家的歷史所證實。正如馬克思所說,“工業(yè)較發(fā)達的國家向工業(yè)較不發(fā)達的國家所顯示的,只是后者未來的景象。”

  “行為規(guī)范與利益平衡是實現(xiàn)勞動關系和諧的基石。”但是僅僅通過一部法律的制定和實施,是無法立即實現(xiàn)公平、規(guī)范的勞動關系的。法律只是提供一個公平博弈和平等協(xié)商的平臺,并通過一系列的保障措施,以促進雙方在權利均等的基礎上達成共識。畢竟再完美的法律也不可能預計到實施之后可能出現(xiàn)的所有新情況、新問題。在接下來的時間里,我們應理性面對圍繞這部法律而可能產(chǎn)生的更多實際案例,以爭取在追求公平、規(guī)范勞動關系的立法進程中,獲得更大的進步。

 勞資 仍需 確立 考驗 實踐 關系

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