小心!把企業(yè)玩死的七種方法
作者:未知 128
人們經(jīng)常不解,為什么一些表面看起來很成功的企業(yè),最后卻以失敗收?qǐng)觯?
幫助過多家企業(yè)進(jìn)行重整的咨詢顧問朱麗亞。蓋勒,近日在《利潤》雜志(Profit)中分析,不論是房地產(chǎn)公司或餐具供應(yīng)商,失敗企業(yè)最后都可歸納出7點(diǎn)共同的因素。企業(yè)主管要不就是忽略,要不就是根本沒有注意這些警訊。
一、缺乏MIS管理
信息系統(tǒng)(MIS)可以視為企業(yè)的心臟偵測(cè)器。因?yàn)樗梢悦咳债a(chǎn)出企業(yè)的健康報(bào)告,讓管理者即時(shí)修正策略與計(jì)劃,避免問題演變成不可收拾的情況。
庫存與應(yīng)收賬款是管理系統(tǒng)中最關(guān)鍵的兩個(gè)要件。庫存控制系統(tǒng)失當(dāng)?shù)钠髽I(yè),最后可能導(dǎo)致顧客無法如期取得貨品,因?yàn)殇N售人員根據(jù)電腦存活的記錄,接下訂單與承諾發(fā)貨日期,但是等到要出貨時(shí),才發(fā)現(xiàn)庫存不足,如此企業(yè)自然會(huì)流失顧客。
庫存系統(tǒng)不健全也可能代表貨品流通速度太慢,或者貨品可能遭員工偷竊。為了解決這個(gè)問題,企業(yè)必須定期進(jìn)行存貨盤點(diǎn),核對(duì)結(jié)果與電腦記錄;同時(shí)在進(jìn)行盤點(diǎn)時(shí),也要由非倉庫員工來執(zhí)行,如此可以避免員工偷竊的事情發(fā)生。
而缺乏應(yīng)收賬款催收系統(tǒng)的企業(yè),會(huì)造成過多壞賬,結(jié)果導(dǎo)致現(xiàn)金流量下降,危及企業(yè)的生存。解決應(yīng)收賬款積欠的問題,企業(yè)應(yīng)該每星期清查應(yīng)收賬款;業(yè)務(wù)人員的傭金計(jì)算要以凈銷售額,而不是以總銷售額為基礎(chǔ);對(duì)于到期未付的應(yīng)收賬款要立即追蹤;催收賬款部門必須記錄催收的細(xì)節(jié),并且與顧客討論付款方式,完全負(fù)起收款的責(zé)任。
二、掙得少花得多
你的花費(fèi)必須低于你賺到的利潤,這是一個(gè)簡單的道理,但是許多企業(yè)卻忽略了這個(gè)原則。朱麗亞指出,她目睹太多企業(yè)奢侈的開支,如高級(jí)轎車、飛機(jī)頭等艙、豪華飯店等,更有一些某某俱樂部成員等華而不實(shí)的。企業(yè)內(nèi)如果有一人如此奢華花費(fèi),沒有多久,很多人就會(huì)起而效尤。
對(duì)策:企業(yè)要解決這個(gè)問題,必須發(fā)展一套費(fèi)用審核機(jī)制,這個(gè)機(jī)制不僅規(guī)范員工,也規(guī)范各級(jí)主管。只批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)“真正相關(guān)”的開銷!
定期衡量實(shí)際開支與預(yù)算的差距,計(jì)算各項(xiàng)花費(fèi)是否合理,是否帶來了收入。
三、只傍一個(gè)大款
企業(yè)只依賴一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)顧客,是很危險(xiǎn)的事情。萬一這個(gè)顧客沒了,企業(yè)的生存就受到威脅。
對(duì)策:企業(yè)應(yīng)該設(shè)法拓展顧客基礎(chǔ),與關(guān)鍵顧客建立穩(wěn)固的關(guān)系,讓他們沒有理由離開。
四、不懂企業(yè)理財(cái)
創(chuàng)業(yè)家通常有很好的遠(yuǎn)景設(shè)想,也有推動(dòng)企業(yè)成長的熱情,但是一般缺乏必備的財(cái)務(wù)技能,來管理企業(yè)的現(xiàn)金流量與獲利能力。根據(jù)朱麗亞的經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)業(yè)家天生都比較樂觀,這個(gè)特質(zhì)也容易讓他們錯(cuò)估企業(yè)的財(cái)務(wù)情況。
對(duì)策:創(chuàng)業(yè)者不妨謙虛一些,聘請(qǐng)財(cái)務(wù)專家,負(fù)責(zé)管理企業(yè)財(cái)務(wù),如此也能讓創(chuàng)業(yè)家專心在他最擅長的事務(wù)上。如果因財(cái)務(wù)困難無法聘請(qǐng)全職財(cái)務(wù)主管,可以考慮兼職財(cái)務(wù)人員或者外聘一個(gè)財(cái)務(wù)顧問。
五、被債務(wù)壓死
貸款創(chuàng)業(yè)是稀松平常的事,但是如果支撐企業(yè)的是負(fù)債而不是利潤,你又束手無策,毫無疑問,企業(yè)很快就會(huì)倒閉。
對(duì)策:企業(yè)的負(fù)債如果太高,可以思考先將與日常業(yè)務(wù)無關(guān)的資產(chǎn)賣出,償還債務(wù)。譬如閑置的廠房與用地,或是可轉(zhuǎn)換債券與設(shè)備。評(píng)估日常運(yùn)營費(fèi)用,如房租、薪水與存貨,是否仍有壓縮的空間,騰出更多的可用現(xiàn)金。選擇利率較低的金融機(jī)構(gòu)再融資。
六、兜里沒現(xiàn)金
現(xiàn)金流量對(duì)企業(yè)的重要性,就像氧氣對(duì)于人一樣,是生存命脈。這和第五個(gè)問題密切相關(guān),如果企業(yè)現(xiàn)金流只出不進(jìn),短期還湊合,日子長了就不得不舉債度日,最后走上絕路。
對(duì)策:要有效管理企業(yè)現(xiàn)金流量,有幾個(gè)原則:
讓應(yīng)收賬款與應(yīng)付賬款的期限維持一致,或者確保應(yīng)付賬款的期限比應(yīng)收賬款的期限長。舉例來說,如果你允許顧客六十天后付款,則你與供應(yīng)商之間的付款期限,至少也要有六十天的期限或者更長。如此,你才能夠運(yùn)用現(xiàn)金流量,而不是負(fù)債來支付售出的商品。
另外,除非享有折扣,否則你的應(yīng)付賬款應(yīng)盡量延后至最后一天再支付。
如果有太多不必要的人員配置,也要設(shè)法壓縮。
七、不會(huì)向人求助
有太多企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)生危機(jī)時(shí),管理人員卻矢口否認(rèn),他們多半認(rèn)為這意味著個(gè)人的失??;即使他們承認(rèn),也執(zhí)意自行處理。其實(shí),很多企業(yè)家對(duì)自己企業(yè)了解最清楚,但往往身處其中而難以客觀看待問題。企業(yè)家應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,快速尋求協(xié)助,才能為企業(yè)省下更多金錢。畢竟,如果你患了重病需要開刀,難道還自己動(dòng)手不成!
對(duì)策:如果企業(yè)有麻煩,就向外部求援,無論是會(huì)計(jì)師還是咨詢顧問,從一個(gè)全新或者客觀的角度給出意見和建議??斓稊貋y麻,解決了一個(gè)難題可能就挽救了企業(yè)。
一個(gè)人不可能掌控影響企業(yè)經(jīng)營的所有因素,但通過發(fā)展和建立相關(guān)策略和程序來監(jiān)測(cè)上述7項(xiàng)因素,化解危機(jī)于平常,不要總是懸崖勒馬。
擴(kuò)展閱讀
降本增效咨詢培訓(xùn):廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
作者:姜上泉詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
作者:王京剛詳情
京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:再認(rèn) 2023.11.01
近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
作者:王京剛詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強(qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
作者:姜上泉詳情
從朱新禮的困惑談民營企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
作者:姜燕芬詳情
關(guān)于企業(yè)利潤分享計(jì)劃設(shè)計(jì)思路的探討 2023.04.06
所謂利潤分享計(jì)劃,顧名思義,就是一項(xiàng)所有員工參與利潤分享的計(jì)劃。在設(shè)計(jì)企業(yè)利潤分享計(jì)劃的過程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價(jià)值創(chuàng)造的過程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來合理地分享其勞動(dòng)所得。本文將重
作者:姜燕芬詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1475
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38