什么是“灰領”？

“灰領”人才不像處在辦公室的白領。白領一般是管理層或者做些文職的事情，而“灰領”是有很嫻熟的技術，他們需要經常動手。但是“灰領”也不像一線的藍領，他們的薪資是一般藍領的3-5倍，他們有著比藍領更多的知識和更佳的專業(yè)。

電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等“灰領人才”在近日上海舉辦的各種人才市場中特別吃香，用人單位均以開出誘人的薪水吸納這類人才。

記者從上海近期舉辦的各種人才大市場上了解到，現在實用型、應用型專業(yè)人才是招聘主流。上海的一些培養(yǎng)動手能力為主要目標的高職學校的分配也特別好。許多用人單位要求畢業(yè)生愿意從基層干起，一些專業(yè)的畢業(yè)生提前兩三個月被用人單位訂走，上海電機高專的300名畢業(yè)生一下子就被大眾、英特紉ソ?/3，二工大的一些有實踐能力的學生也被用人單位提前預定。在人才市場上，電子工程師、設備部長、模具工程師、軟件開發(fā)工程師、維修部經理、空調工、財務人員、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等專業(yè)人才占據了整個招聘職位的一半以上。

中國上海人才市場副總經理陸珉告訴記者，加入WTO后，中國將成為全球制造業(yè)中心之一，職業(yè)資格證書較學歷證書更適應市場經濟的需要。隨著政府對就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度的大力推廣，中國也將從學歷社會向資格社會轉型。隨著生產環(huán)節(jié)技術含量越來越高，“藍領階層”正在迅速縮小，生產管理服務人才將是生產一線的骨干，越來越多具有現代科學知識和技能的人才——“灰領”人才活躍在生產一線關鍵崗位上。一般應聘者要謀得這些職位，專業(yè)對口最重要，學歷居于其次，一般大專以上學歷即可，但是要有至少5年以上的一線從業(yè)經驗，且要有中高級的技術職稱。

目前許多大學自覺地按照市場需要設置專業(yè)、培養(yǎng)人才，每年評估已有的專業(yè)，對不適應需要的進行調整，對空缺的專業(yè)及時補充，保證了大學教育與人才需求的高度吻合。

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