2002年，是中國真正在世貿組織規(guī)則下運作的一年。2002年，是中國真正在世貿組織規(guī)則下運作的一年。是年，國人總算開始領略人才競爭國際化和國際競爭國 內化的“火藥味”。在這場剛剛開始的零距離人才競爭中，眾多的跨國公司紛紛在國內各大城市“安營扎寨”，將爭奪人才的觸角伸向了美麗的校園、 火熱的工廠甚至莊嚴的政府部門。中國人才被搶奪的警報長鳴不斷！
    世非無賢才，遺之在草澤。2003年12月中國首次召開了全國人才工作會議。此次會議對進一步實施人才強國戰(zhàn)略進行部署。進入2004年，面對鏖戰(zhàn)日酣的中外人才爭奪戰(zhàn)，中國各級政府審時度勢、高瞻遠矚，一場曠古空 前的人才捍衛(wèi)戰(zhàn)已經打響、一場迂回 包抄的人才爭奪戰(zhàn)已拉開序幕——
 
引才機制放開搞活
 
固然中國的經濟基礎還相對脆弱、 固然中國的科研條件還不很優(yōu)厚，但 這還不是決定人才去留的關鍵要素。 事實上，長期在計劃經濟模式下形成 的僵化人才機制，才是中國人力資源 管理亟待突破的“瓶頸”。盡管早在兩 年前，北京、上海、云南等省市已相繼 取消了人才戶籍限制，開通了人才引 進的“直通車”，南京、天津等地也陸 續(xù)出臺了人才柔性流動等新政策，但 而今我們在人才的觀念、理念、規(guī)則和體制上仍跟國際有相當一段距離。 ２００２年，轉軌中的中國人才機制可謂 “好戲連臺”—— 
馬年伊始，在北京春季人才招聘 會上，被譽為“科技國家隊”的中國科 學院破天荒地拿出７００多個崗位，第一 次大規(guī)模面對社會公開招聘人才。連 堂堂的中科院都向市場化邁出了堅實 的一步，這讓世人更多地看到了中國 在人才體制上的突破和決心。 
曾幾何時，“高薪誠聘”成了人才 招聘的一大“殺手锏”。但僅僅高薪就 能真的“留心拴人”嗎？２００２年，為 人才提供了一個多元化的社會福利， 滿足他們個性化的需求，已成了各級 政府和用人單位的共識：一是大膽讓 人才持股，實行利益“捆綁”。武漢紅 桃Ｋ集團“先聲奪人”，該集團先后讓 張高勇、張啟發(fā)和卓仁禧３位院士以及 武漢大學張廷璧教授成為該集團的 “技術股東”；二是重視人才的專業(yè)培 訓，讓他們感受到合理的提升空間。４ 月份，中國民生銀行先后選派廣州分 行行長、個人業(yè)務部總經理、稽核部總 經理、科技部總經理等６名高級管理人 員赴美培訓一年。據悉，今后三年，民 生銀行還將選派５０名高級管理人員到 國外著名銀行培訓，充分儲備人才；三 是給人才一個合理的酬薪。蘇州大學 實施“大手筆”——對引進的院士、國 務院學科評議組成員、國家重點學科 帶頭人、省部級重點學科帶頭人將分 別給予３５萬—６０萬元的購房補貼、８ 萬—２０萬元的安家費以及８萬—１００萬 元的科研啟動費。此舉果然給該校贏 得了人才“大進帳”，要求“入盟”該 校的海內外人才“頻送秋波”。 
２００２年３月，中國農科院宣布將 拿出上億元，首次面向海內外招聘５００ 多位現(xiàn)代農業(yè)專家。這些杰出人才到 崗后實行年薪制，一級崗位不少于１０ 萬元，一次性提供安家費５０萬元、科 研經費４００萬元。 
為使更多的大學畢業(yè)生“擇巢而 棲”，是年３月，國家教育部等四部委 聯(lián)合發(fā)布了《關于進一步深化普通高 等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關問題 的意見》，六大渠道拓寬畢業(yè)生就業(yè)門 路！ 
北京市一向引領人才體制改革之 新潮。２００２年６月，該市出臺了《北京 市鼓勵設立中外合營人才中介服務機 構暫行辦法》，鼓勵各種經濟組織與該 市人才中介服務機構合資、合作，促進 人才市場的健康發(fā)展。 
上海市呵護人才動真格：２００２年８月，該市８位工作在非公有經濟領域 的專家喜獲國務院的特殊津貼。首開 國內民企專家獲此殊榮之先河。 
南京市留“才”煞費苦心，規(guī)定 ２００２年暫未落實單位的非南京籍的研 究生、本科生，可申請在南京先落戶后 就業(yè)。該市同時出臺了呵護人才的“十 項新舉措”。浙江寧波市９月份下發(fā)了 《關于加快培養(yǎng)和引進國際經貿人才實 施意見》，要求３年內全市引進和培訓 人才分別達到３０００名和１．２萬名。深圳 市給流動人才發(fā)放居住證，規(guī)定從 ２００２年起，凡是拿到“人才居住證”的 可享受四大優(yōu)惠待遇。湖北省十堰市 給人才定了“底薪”：博士、碩士、學 士月收入絕對不能低于２０００元、１５００ 元和１０００元。 
國家人事 部規(guī)定，從２００２ 年１０月１日起， 外資人才服務 機構可以直接 進入中國！ 
天津、山 東、陜西、四 川、河北、江西 等省市也都各 有動作。最大的 “重頭戲”當推 國務院先后出 臺的《２００２ — ２００５年全國人 才隊伍建設規(guī) 劃綱要》和《關 于大力推進職 業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》，所有這 些都標志著我國現(xiàn)行人才機制正全方 位地開放搞活。
 
海歸人才群賢畢至
 
加入 ＷＴＯ 的中國可謂機遇和挑 戰(zhàn)并存，跨國公司的大批涌入，一方面 加速了中國經濟國際化的進程，另一 方面則加劇了人才競爭國際化的程度。對此，國人沒有坐以待斃，相關引才舉 措異彩紛呈—— 
為招攬更多的海外英才落戶中關 村，北京市繼２００１年出臺為海歸人才 提供市民待遇、可以購買經濟適用 房、子女上學不用交贊助費等條件 后，２００２年又在園區(qū)加強“一站式”服 務，精簡審批程序，強化與硅谷聯(lián)絡 處和駐東京、阿姆斯特丹等聯(lián)絡點工 作，僅第一季度就有５０多名留學人員 落戶園區(qū)。 
在２００２年５月２２日舉行的第十三 屆北京、東京城市問題學術討論會上， 北京市人事局局長辛鐵梁亮出了引才 人數(shù)底線，即新世紀的前５年，將設法 吸引５０００名文教、科技、經濟和管理方面的高級海外學者、專家來北京服 務！為此，市里出臺了一攬子高薪攬 才、機制引才、事業(yè)留才的計劃，備受 海內外關注。也就在５月２２日，首都 大酒店宴會廳座無虛席，北京同仁醫(yī) 院院長韓德民等１０名優(yōu)秀海歸專家從 市領導手中接過創(chuàng)業(yè)獎獎杯和每人２ 萬元的獎金。這是全國首次以政府的 名義專為海歸人才頒獎。 
歲末年初，在南國廣州，來自２９個國家和地區(qū)的２６００多名海外學子參 加了第四屆中國留學人員科技交流會。 廣州市政府為留學人員制定了各種優(yōu) 惠政策，由政府專門設立的６０００萬元 留學人員科技基金，已給予４３名海歸 人才每人１０萬元的無償支持！ 
興辦留學生創(chuàng)業(yè)園，成了時下國 內吸引海歸人才的一道亮麗風景：截 止２００２年１０月份，全國已有６０多個 留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)，留學生創(chuàng)辦的企業(yè) 有近４０００家，產值超過１００億元。僅 在中國最大的留學人員創(chuàng)業(yè)園——北 京海淀創(chuàng)業(yè)園，就有企業(yè)１０８家。在上 海、西安、青島、大連，留學人員企業(yè) 已成為當?shù)馗咝录夹g產業(yè)的一支重要 生力軍。 
你聽說過留 英碩士受聘當村 支書秘書的佳話 吧？２９歲的小伙 子劉巍，從沈陽 工業(yè)大學畢業(yè)后 去新西蘭工作了 兩年，然后又赴 英國攻讀經濟管 理 碩 士 學 位 ， ２００１ 年底回國。 劉巍到村里任職 是炒作？不，用 劉巍的話說“這 是小社會，但有 好機制、更有用 武之地”！ 
你還聽說諾 貝爾大師將落戶 清華的新聞嗎？著名科學大師、諾貝 爾物理獎得主楊振寧、李政道，以及著 名美籍應用數(shù)學家林家翹將落戶清華 大學。由國家有關部門投資的三幢大 師別墅已于２００２年４月初動工興建！ 
在２００２年５月２４日第三屆“海外 學人高新技術產業(yè)發(fā)展論壇”上，有１４ 位海外專家被科技部聘為“火炬高技 術產業(yè)海外學人咨詢委員會專家”和 “聯(lián)合國開發(fā)計劃署海外僑民回國傳授技術專家”。他們分別是美國電子產品 公司和美國生物產品公司總裁張博、 英國劍橋大學博士尹一丁、美國南加 州大學陳百助等“重量級人才”。此舉 意味著中國引智用人的外延在擴大。
 海歸人才簡直成了國家的“掌上 明珠”。國慶長假期間，國家有關部門 宣布，海歸人才回來購買國產汽車， 免稅！ 
目前在北美的中國留學人員多達 ３０萬。２００２年１０ 月６日，北京、上 海、河南、云南 等十個省市和中 央金融工委聯(lián)袂 開赴北美，廣泛 招攬人才。 
中國經濟的 崛起，中國人才 環(huán)境的寬松，使 得大批海外留學 生把回國創(chuàng)業(yè)當 成了第一選擇。 如今，中國回國 留學人員正以年均１３％的速度增長。就 連香港也出現(xiàn)了“港人北上”現(xiàn)象，在 年初香港舉辦的百家內地企業(yè)招聘會 上，有１．２萬香港人到場應聘，５９４３人 填寫了求職申請表，有８０％以上的應 聘者年齡在３０—４５之間，其中不乏具 有多年國際工作經驗的博士、碩士。 
在２００２年７月全國杰出專業(yè)技術 人才表彰會上，人事部部長張學忠表 示，我國將大力吸引和聘用海外高級 人才，鼓勵和歡迎各國人才到國內發(fā) 展，相關配套政策、辦法正在制定中。 前不久，由國務院辦公廳轉發(fā)的九部 委《關于為外國籍高層次人才和投資 者提供入境及居留便利的規(guī)定》已正 式出臺，標志著我國引進海外人才正 朝向規(guī)范化、制度化軌道邁進！
 
人才信用精心打造
 
市場經濟是法制經濟，更應該是誠信經濟。作為主宰未來經濟走向的 人才，更應該具備誠實守信的品格。不 容否認，剛剛加入 ＷＴＯ 的中國，“誠 信”對不少人來說已失卻多年、顯得模 糊甚至遙遠。如何精心打造出一個能 跟世界對話的人才信用體系，成了各 級政府著力探討的熱門話題。 
２００２年４月 １日，新華社播發(fā)的 《做假與失業(yè)，該選擇哪一個——一名 財會系畢業(yè)生的求職困惑》，引起了社會的陣陣漣漪。這名財會系畢業(yè)生叫 劉士泉，是黑龍江商學院會計系的一 名本科畢業(yè)生。他因為堅持不做假賬， 并多次因企業(yè)缺乏誠信而主動辭職， 其后來的求職之路坎坷，最后總算“名 花有主”，被濟南聯(lián)通接納。對這樣的 一條新聞，人們思考得更多的是：在企 業(yè)暫時的生存和人才誠信之間，社會 究竟選擇哪一方？答案當然是肯定的， 人們發(fā)自內心的呼喚誠信回歸。 
面對充斥人才市場的各種假文憑、 假履歷、假招聘，上海市建立了專門的 人才市場誠信評估機構，推出了“個人 誠信評估體系”。為此，上海市還專門 成立了業(yè)績檔案部，專門對求職者和 用人單位進行誠信評估，力圖使誠信 做到“有據可依”。此外，上海市還在 部分高校推行“大學生誠信報告”，東 華大學、華東師大、上海師大、同濟大 學等高校已成為首批試點學校。
 江蘇省也“一著不讓”，２００２年，該省推出的學位授予公示教育，這在 全國尚屬首次。這一制度強化了對非 全日制及在職兼讀研究生學位的依法 監(jiān)控力度，避免了暗箱操作。 
誠信用典。中組部、人事部、教 育部、國務院學位委員會下發(fā)的《關 于加強和規(guī)范干部學歷、學位管理工 作的意見》，要求從２００２年５月開始， 各級組織人事部門要按照干部管理權 限，對相關領導干部的學歷、學位情 況進行一次認真的清理。這 是加入 ＷＴＯ 后，中國開始 打造人才誠信體系的又一道 “法令”！ 
為讓人才誠信和物質待 遇相融合，山東海信集團對 人才實行年薪沉淀制度，該 公司根據子公司和分公司的 規(guī)模大小，承擔責任輕重給 相關人才定級，年薪從１５萬 到５０萬不等，其年薪分成四 塊，當年只能拿走３０％的現(xiàn) 金，其余的留下來，如果你 的誠信度高則５年之后兌付。 面對人才流動引發(fā)人才安全警戒 系統(tǒng)亮出的盞盞“紅燈”，２００２年５月， 創(chuàng)維集團董事會明確提出讓信用度高 的人才掌握核心技術機密，在職務提 升、專業(yè)培訓上向他們傾斜！ 
成都市全面啟動高級人才跟蹤問 詢制度。從２００２年開始，外地高級人 才調進成都后，將得到一份跟蹤調查 表，由所在單位負責向人事部門反饋 信息，每半年必須反饋一次。 
人才誠信體系的建立當從選拔任 用領導干部做起。２００２年７月，在中共 中央頒布的《黨政領導干部選拔任用 工作條例》中規(guī)定了“十不準”，處處 體現(xiàn)出誠信、公平、公正的精神，它為 建立一個人人擁有、個個參與的全民 信用體系起到了帶頭示范作用。
 “周公吐哺，天下歸心。”隨著中國 各級政府對人才的高度重視，騰飛的 中國必然成為海內外人才抒寫人生輝 煌的真正“樂土”！ 
 

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