企業(yè)選用人才的八大偏差

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據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,企業(yè)在選用人才上存在著諸多不利于人才成長的因素,概括起來主要存在八大偏差:

在人才的學(xué)歷與能力上重學(xué)歷輕能力;

在人才的開發(fā)上重外部引進(jìn)輕內(nèi)部開發(fā);

在人才的結(jié)構(gòu)上重人才的數(shù)量輕人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

在人才使用上重引進(jìn)輕使用;

在人才的使用與培訓(xùn)上重使用輕培養(yǎng);

在人才的儲備與流動上重儲備輕流動;

在人才的貢獻(xiàn)和需要上重貢獻(xiàn)輕需要;

在人才的獎勵上重物質(zhì)獎勵輕精神獎勵。
 偏差 選用 用人 八大 人才 企業(yè)

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