怎樣才能科學(xué)合理的選聘企業(yè)人員?

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為什么說(shuō)管理人員的選拔是企業(yè)各項(xiàng)決策中失誤率最高的決策之一?有什么有效的選拔管理人員的方法嗎?本講將從企業(yè)人員的選拔與聘用等方面來(lái)解釋這些問(wèn)題。

1.人員招聘的前期準(zhǔn)備。

企業(yè)在人員招聘之前要從多方面做好準(zhǔn)備。首先企業(yè)管理者在招聘之前需要弄明白如下問(wèn)題:當(dāng)企業(yè)的管理崗位出現(xiàn)空缺時(shí),是首先從內(nèi)部尋找合適人選,還是從外部尋找?選拔人才時(shí),是否選出來(lái)的人越優(yōu)秀越成功?什么是一個(gè)員工的核心能力?招聘的成本是多少?所在企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的吸引力在那里?怎樣理解應(yīng)試者和空缺職位之間的差距?在明確了這些問(wèn)題之后,企業(yè)需要注意的問(wèn)題就是招聘渠道的選擇。

2.人員招聘的過(guò)程和方法。

人員招聘所經(jīng)歷的程序主要有:初選;申請(qǐng)表和履歷表;測(cè)試;綜合會(huì)見(jiàn);驗(yàn)證材料;安置新員工。

3.管理人員的選拔與測(cè)評(píng)。

學(xué)員首先要對(duì)當(dāng)前管理人員測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀進(jìn)行了解,然后要了解管理人員測(cè)評(píng)的構(gòu)成因素。最后要對(duì)企業(yè)管理人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)成有一定的了解。
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