在“企業(yè)集團(tuán)管理之九：企業(yè)高管股權(quán)激勵(lì)的14種常見方式”中，分享了股權(quán)激勵(lì)的常見策略。目前，針對(duì)上市公司，尤其是國(guó)有上市公司，證監(jiān)會(huì)和國(guó)資委分別出臺(tái)了一系列政策，進(jìn)一步規(guī)范和約束企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)政策，旨在起到真正的激勵(lì)作用，而不是借機(jī)攬財(cái)。這其中，有6項(xiàng)文件最為關(guān)鍵，我們一起分享，以便為上市公司，尤其是國(guó)有上市公司的股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐，提供參考。

1）、2005年，證監(jiān)會(huì)頒布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》；

2）、2006年，國(guó)資委頒布的《國(guó)有控股上市公司（境外）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，國(guó)資發(fā)分配[2006]8號(hào)；

3）、2006年，國(guó)資委頒布的《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》，國(guó)資發(fā)分配[2006]175號(hào)；

4）、2008年，國(guó)資委頒布的《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工持股、投資的意見》，國(guó)資發(fā)改革[2008]139號(hào)；

5）、2008年，國(guó)資委頒布的《關(guān)于規(guī)范國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知(征求意見稿) 》；

6）2008年，證監(jiān)會(huì)頒布的《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1、2、3號(hào)文件》。

綜合上述6項(xiàng)基本法規(guī)，其主要的政策思想如下：

（一）關(guān)于激勵(lì)對(duì)象：不得隨意擴(kuò)大激勵(lì)對(duì)象

限制性股票激勵(lì)的重點(diǎn)應(yīng)限于對(duì)公司未來發(fā)展有直接影響的高級(jí)管理人員。原則上限于上市公司董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)上市公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)人員和管理骨干。如董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員以外人員成為激勵(lì)對(duì)象的，應(yīng)由上市公司在備案材料中論證其作為激勵(lì)對(duì)象的合理性。董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員以外人員成為激勵(lì)對(duì)象的，上市公司應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃備案材料中逐一分析其與上市公司業(yè)務(wù)或業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)程度，說明其作為激勵(lì)對(duì)象的合理性。

持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人原則上不得成為激勵(lì)對(duì)象，除非經(jīng)股東大會(huì)表決通過。

監(jiān)事和獨(dú)立董事不得成為激勵(lì)對(duì)象。高級(jí)管理人員：指上市公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

（二）關(guān)于激勵(lì)額度：不得隨意抬升激勵(lì)額度

國(guó)資委對(duì)國(guó)有上市公司的要求：

若業(yè)績(jī)考核(或戰(zhàn)略目標(biāo))達(dá)到計(jì)劃設(shè)定的目標(biāo)要求，上市公司即可按計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象約定數(shù)量的限制性股票。在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益占本期股票期權(quán)(或股票增值權(quán))授予時(shí)薪酬總水平(含股權(quán)激勵(lì)收益)的最高比重，境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過40%，境外紅籌公司原則上不得超過50%。 高級(jí)管理人員德個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平的30%以內(nèi)。限制性股票激勵(lì)收益原則上為考核期內(nèi)薪酬總水平的30%。

股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益的增長(zhǎng)幅度不得高于業(yè)績(jī)指標(biāo)的增長(zhǎng)幅度。上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司已發(fā)行股本總額的10%；首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)原則上應(yīng)控制在1%以內(nèi)。非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過公司已發(fā)行股本總額的1%。

（三）關(guān)于股份來源：股份來源的渠道受限

通常的股份來源渠道：

股票來源一般分為三類：第一類為上市公司定向發(fā)行股票，屬增量股票形式；第二類為上市公司提取激勵(lì)基金買入流通股，屬存量股票形式；第三類為上市公司大股東轉(zhuǎn)讓股票，需要得到大股東的支持和配合。 根據(jù)證監(jiān)會(huì)統(tǒng)計(jì)，在2007年年報(bào)中，共有109家公司披露了股權(quán)激勵(lì)方案，用于行權(quán)的股票來源，主要為股東轉(zhuǎn)讓股票和上市公司定向發(fā)行股票。

新政策進(jìn)一步規(guī)范了股份來源渠道：

股東不得直接向激勵(lì)對(duì)象贈(zèng)予（或轉(zhuǎn)讓）股份。股東擬提供股份的，應(yīng)當(dāng)先由上市公司以零價(jià)格（或特定價(jià)格）定向回購這部分股份，然后在一年內(nèi)授予激勵(lì)對(duì)象。但不得由單一國(guó)有股股東支付或擅自無償量化國(guó)有股權(quán)。如果定向增發(fā)方式取得股票，上市公司提取的激勵(lì)基金不得用于資助激勵(lì)對(duì)象購買限制性股票或者行使股票期權(quán)。公司如無特殊原因，原則上不得預(yù)留股份。確有需要預(yù)留股份的，預(yù)留比例不得超過本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的百分之十。

（四）關(guān)于股權(quán)價(jià)格：杜絕低價(jià)牟利的行為

股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：（一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)；（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。限制性股票定向增發(fā)，發(fā)行價(jià)格不低于定價(jià)基準(zhǔn)日前20個(gè)交易日公司股票均價(jià)的50%。

2007年17家推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司中，僅有萬科的股權(quán)激勵(lì)方案與公司股票價(jià)格掛鉤。除瀘州老窖在法定價(jià)格基礎(chǔ)上上浮了15%外，大多數(shù)公司自行確定行權(quán)價(jià)格時(shí)往往偏低，甚至出現(xiàn)了股票授予價(jià)格較市場(chǎng)價(jià)格大打折扣的情況。2007年上市公司鮮有推出股權(quán)激勵(lì)方案，而2008年卻接連有百家上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案出臺(tái)，而大盤股指同期近乎腰斬，凸現(xiàn)上市公司高管趁機(jī)為自己牟利嫌疑的行為。

股權(quán)激勵(lì)公允價(jià)值計(jì)算參數(shù)確定參考意見：

定價(jià)基準(zhǔn)日：距離實(shí)際授予日最近，原則上應(yīng)為最終上報(bào)方案前的一周以內(nèi)。

無風(fēng)險(xiǎn)利率：可采取國(guó)債、銀行拆借、存款及債券利率，但所選利率期限應(yīng)與股票期權(quán)（增值權(quán)）的預(yù)期期限一致。

股價(jià)波動(dòng)率、預(yù)期分紅收益率：應(yīng)基于可公開獲得的信息，可采取本公司、同行公司歷史數(shù)據(jù)，同時(shí)參考同行業(yè)可比公司在與該公司可比較的時(shí)期內(nèi)的歷史數(shù)據(jù)。計(jì)算區(qū)間應(yīng)與股票期權(quán)（增值權(quán)）的預(yù)期期限相當(dāng)。

預(yù)期期限：預(yù)期期限 = 0.5×（加權(quán)的預(yù)期生效期＋總有效期限）。

行權(quán)價(jià)格、市場(chǎng)價(jià)格：評(píng)估基準(zhǔn)日的收盤價(jià)、評(píng)估基準(zhǔn)日之前30個(gè)交易日（境外上市公司為前5個(gè)交易日）平均收盤價(jià)的孰高值。

上市公司配股、送股、分紅后股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格調(diào)整原則：

股票期權(quán)（增值權(quán)）授予數(shù)量的調(diào)整。若在行權(quán)前上市公司發(fā)生以下事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)（增值權(quán)）的授予數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。具體方法如下：

（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)

調(diào)整后的授予數(shù)量＝調(diào)整前的授予數(shù)量×（1＋每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）

（2）縮股

調(diào)整后的授予數(shù)量＝調(diào)整前的授予數(shù)量×縮股比例

（3）配股、向老股東定向增發(fā)新股

調(diào)整后的授予數(shù)量＝調(diào)整前的授予數(shù)量×（1+每股配股或增發(fā)數(shù)量）

股票期權(quán)（增值權(quán)）行權(quán)價(jià)格的調(diào)整。若在行權(quán)前上市公司發(fā)生以下事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)（增值權(quán)）的行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但任何調(diào)整不得導(dǎo)致行權(quán)價(jià)格以低于股票面值。具體方法如下：

（1）資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)

調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格＝調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格/（1＋每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）

（2）縮股

調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格＝調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格÷縮股比例

（3）派息

調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格＝調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格－每股派息額

（4）配股

調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格＝（調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格＋配股價(jià)格×配股比例）÷（1+配股比例）

（五）關(guān)于業(yè)績(jī)考核：強(qiáng)化多維度業(yè)績(jī)考核

上市公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度及發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃的說明，應(yīng)作為股權(quán)激勵(lì)報(bào)告的一部分：

原則上實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后的業(yè)績(jī)指標(biāo)不低于歷史水平。股票期權(quán)等待期或限制性股票鎖定期內(nèi)，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)，均不得低于授予日前最近3個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平，且不得為負(fù)。授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)時(shí)業(yè)績(jī)“不低于公司近3年平均業(yè)績(jī)水平及同行業(yè)平均業(yè)績(jī)(或?qū)?biāo)企業(yè)50分位值)水平”。激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)利時(shí)的業(yè)績(jī)不得低于公司同行業(yè)平均業(yè)績(jī)(或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值)水平。

鼓勵(lì)公司同時(shí)采用：1）市值指標(biāo)：如公司各考核期內(nèi)的平均市值水平不低于同期市場(chǎng)綜合指數(shù)或成份股指數(shù)；2）行業(yè)比較指標(biāo)：如公司業(yè)績(jī)指標(biāo)不低于同行平均水平。業(yè)績(jī)考核指標(biāo)應(yīng)包含反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)造等綜合性指標(biāo)，如凈資產(chǎn)收益率（ROE）、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）、每股收益等；反映公司贏利能力及市場(chǎng)價(jià)值等成長(zhǎng)性指標(biāo)，如凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、公司總市值增長(zhǎng)率等；反映企業(yè)收益質(zhì)量的指標(biāo)，如主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)占利潤(rùn)總額比重、現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)指數(shù)等。2006年以前，凈資產(chǎn)收益率的指標(biāo)大多在10%左右，年均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率多在10%-25%之間。2007年以來，股權(quán)激勵(lì)授予條件明顯提高。

（六）關(guān)于重大事項(xiàng)：避免借重大事項(xiàng)牟利

上市公司提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)動(dòng)議至上述事項(xiàng)實(shí)施完畢后30日內(nèi)，不得提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。公司披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后30日內(nèi)，上市公司不得進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。

研究發(fā)現(xiàn)，含有與大股東有關(guān)聯(lián)交易的（絕大多數(shù)同時(shí)進(jìn)行定向增發(fā)，注入優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)的）超同行業(yè)指數(shù)升幅為29.662％；僅有定向增發(fā)概念的（主要是進(jìn)行新項(xiàng)目投資）超同行業(yè)指數(shù)升幅為16.583％；而僅有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的超同行業(yè)指數(shù)升幅為12.243％。無疑，含有資產(chǎn)注入概念的公司高管們獲得了更大的福利。

上市公司以股票市價(jià)為基準(zhǔn)確定限制性股票授予價(jià)格的，在下列期間內(nèi)不得向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票：（一）定期報(bào)告公布前30日；（二）重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；（三）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。同樣，也不得向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。

股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在定期報(bào)告公布后第2個(gè)交易日，至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日內(nèi)行權(quán)，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：（一）重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；（二）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。

（七）關(guān)于批準(zhǔn)、變更與行權(quán)：不得隨意變更或裝讓

公司外部董事（包括獨(dú)立董事）占董事會(huì)成員一半以上、薪酬委員會(huì)全部由外部董事組成。同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過。上市公司如擬修改權(quán)益價(jià)格或激勵(lì)方式，應(yīng)由董事會(huì)審議通過并公告撤銷原股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同時(shí)應(yīng)向證監(jiān)會(huì)提交終止原股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃備案的申請(qǐng)；撤銷以后，6個(gè)月內(nèi)不得再次審議和披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

限制性股票定向增發(fā)自股票授予日起十二個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對(duì)象為控股股東、實(shí)際控制人的，自股票授予日起三十六個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年；股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計(jì)算不得超過10年。股票期權(quán)的行權(quán)限制期原則上不低于2年，行權(quán)有效期原則上不低于3年。限制性股票的禁售期不得低于2年,解鎖期不得低于3年。任職（或任期）期滿后的行權(quán)比例不得低于授權(quán)總量的20％。

上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

（八）關(guān)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：以公允值分?jǐn)偢髌诠蓹?quán)激勵(lì)費(fèi)用，并計(jì)入成本

績(jī)效考核指標(biāo)如涉及會(huì)計(jì)利潤(rùn)，應(yīng)采用按新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算、扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)。同時(shí)，期權(quán)成本應(yīng)在經(jīng)常性損益中列支。上市公司應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的條件，采用恰當(dāng)?shù)墓乐导夹g(shù)，分別計(jì)算各期期權(quán)的單位公允價(jià)值；在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并以此為依據(jù)確認(rèn)各期應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。只要激勵(lì)對(duì)象行權(quán)，而行權(quán)時(shí)的股票價(jià)格高于行權(quán)價(jià)，公司就需要在會(huì)計(jì)上追溯調(diào)整，計(jì)入期權(quán)成本。因此，只要股價(jià)增加，公司期權(quán)成本就會(huì)增加。

誤用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的典型事例：

2008年1月31日，伊利股份發(fā)布預(yù)虧公告，成為國(guó)內(nèi)首例因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)而導(dǎo)致虧損的案例。

主要是因?yàn)楣静捎昧?ldquo;洗大澡”策略，將絕大部分的期權(quán)管理費(fèi)用都計(jì)入了2007年，一次虧個(gè)夠。這與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有所出入。如果按照伊利股份當(dāng)年行權(quán)的股數(shù)計(jì)算，2007年的期權(quán)費(fèi)用基本可以忽略不計(jì)，如果按照首期行權(quán)不超過25％來計(jì)算，影響業(yè)績(jī)0.28元，公司仍然有0.33元的每股收益，即使按照三年平均攤銷，影響業(yè)績(jī)也不過0.37元。而伊利股份采用了將期權(quán)費(fèi)用在2007年全部計(jì)提完畢的方式，減少每股收益0.83元，造成每股虧損0.22元。

（九）關(guān)于信息披露：

上市公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中對(duì)下列事項(xiàng)做出明確規(guī)定或說明（首次）：

（一） 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的；

（二） 激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍；

（三） 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股http://musicmediasoft.com票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；若分次實(shí)施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；

（四） 激勵(lì)對(duì)象為董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總量的百分比；其他激勵(lì)對(duì)象（各自或按適當(dāng)分類）可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總量的百分比；

（五） 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標(biāo)的股票的禁售期；

（六） 限制性股票的授予價(jià)格或授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法；

（七） 激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件，如績(jī)效考核體系和考核辦法，以績(jī)效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條件；

（八） 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法和程序；

（九） 公司授予權(quán)益及激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序；

（十） 公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)；

（十一）公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；

（十二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止；

（十三）其他重要事項(xiàng)。

（十四）董事會(huì)決議、獨(dú)立董事意見 、法律意見書、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告

上市公司應(yīng)在定期報(bào)告中披露報(bào)告期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況（定期），包括：

（一）報(bào)告期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象的范圍；

（二）報(bào)告期內(nèi)授出、行使和失效的權(quán)益總額；

（三）至報(bào)告期末累計(jì)已授出但尚未行使的權(quán)益總額；

（四）報(bào)告期內(nèi)授予價(jià)格與行權(quán)價(jià)格歷次調(diào)整的情況以及經(jīng)調(diào)整后的最新授予價(jià)格與行權(quán)價(jià)格；

（五）董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員各自的姓名、職務(wù)以及在報(bào)告期內(nèi)歷次獲授和行使權(quán)益的情況；

（六）因激勵(lì)對(duì)象行權(quán)所引起的股本變動(dòng)情況；

（七）股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法。

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