科學家已經(jīng)證實，黑猩猩與人類的基因只相差2%。就是這2%的差異，造就了今天的天差地別。

真是慶幸，要是祖先一不留神忘了那2%的話，說不定現(xiàn)在我和我的同伴還在原始森林中摘桃子呢，或者是在樹上蕩來蕩去的（當然那也是一份快樂，少了現(xiàn)在做人的艱辛和煩惱）。

就像做企業(yè)，有人寧愿做一家自給自足的小企業(yè)，解決了財務自由就行，不用費心IPO和世界500強什么的，活的很自在。還有一些專業(yè)人士，選擇做一名獨立學者或獨立顧問，連自己的公司都沒有，卻不妨礙他做自己喜歡、社會又需要的事情。

成為少數(shù)人是多數(shù)人的愿望，成為少數(shù)卓越企業(yè)也是多數(shù)平庸企業(yè)的愿望。絕大多數(shù)企業(yè)都想做大、做強、做久、做的有品位、做的值得尊敬。如果是以這個為目標的話，各位就得注意了，千萬不能把那2%丟了。

可是那2%到底是什么，尚無定論。關(guān)于什么樣的企業(yè)優(yōu)秀，什么樣的企業(yè)卓越，已經(jīng)有了很多專著闡述這個問題，從最早的《追求卓越》到后來的《基業(yè)長青》和《從優(yōu)秀到卓越》等等。套用托爾斯泰的話講，成功的企業(yè)都是相似的，都有穩(wěn)健的投資原則，都有堅韌的領導者，都有在關(guān)鍵時刻的一些運氣。

我想這些大師的分析肯定都對，就像我們對照黑猩猩和人類，我們能找出許多人類所獨有的特點，比如使用工具的能力、語言能力、羞恥感等等。

可是這就是那2%嗎？我不肯定。

當初人和猩猩家族是近鄰，都在叢林中繁衍生息。問題是，人到底是怎么超過黑猩猩的？達爾文在《物種起源》中講了從初級生物到人類的進化過程，可是達爾文同時也承認，在猿猴與人的進化鏈條中間，存在著“缺失的一環(huán)”（the missing link），也就是說，說不定某一天有新的科學發(fā)現(xiàn)，人根本不是從猿猴進化而來的。這事可就麻煩了。這個問題交給上帝回答，咱們繼續(xù)討論基因。

季羨林大師和臺灣的錢穆大師，對中華傳統(tǒng)文化進行了多年的研究，殊途同歸地得出了相同的結(jié)論，那就是，中華文化的核心思想是“天人合一”。根據(jù)我的粗淺理解，人與其他動物，比如猩猩，差別是人愿意并且有能力把天、地、人放到一個體系中考慮，得道之人必定是參悟了天和地的道理之后，才獲得大智慧，然后取得大成就。在人類智慧的巔峰，儒釋道分別從哲學層面上回答了人類終極歸宿的問題。

當然，人類也不是一開始就具備如此的智慧，但我相信，人類與猩猩分離的那一天起，人類可能就在思考天與地的問題了。我猜想，能與天地對話，可能就是人類比猩猩兄弟多出來的那2%?；蛘邠Q句話說，是那個想與天地對話的愿望，促使人類走出了與猩猩群居的領地，開始了我們?nèi)祟愖约旱奶剿鳌?

話扯了這么遠，再回到我們想討論的平庸與卓越企業(yè)的差別。企業(yè)是社會的一部分，是人類的作品之一，因而我就想，平庸與卓越企業(yè)的差別應該不在于可見的物質(zhì)層面，而在于企業(yè)的靈魂、企業(yè)的基本信念，在于這個企業(yè)與這個天與地、與這個社會的和諧程度。大家已經(jīng)看到了，往牛奶中摻三聚氰胺的企業(yè)肯定長久不了，以破壞自然環(huán)境為代價的石油企業(yè)也長不了，甚至那些做游戲軟件鼓勵孩子們荒廢學業(yè)的也好不到哪里去。

我始終覺得，也期盼著，那些幫助我們改善這個尚不完善的世界的企業(yè)能夠基業(yè)長青。孟加拉國尤努斯教授創(chuàng)辦的窮人銀行應該長久，“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的同仁堂應該長久，承擔社會責任的企業(yè)可以長久，與這個社會和諧相處的企業(yè)可以長久。

當然，在現(xiàn)實社會中，只有良好的愿望是遠遠不夠的，http://musicmediasoft.com我也沒有迂腐到如此地步。我只是在想，那些真正優(yōu)秀的、長久的、值得大家廣泛尊重的企業(yè)，一定是有著菩薩心腸的企業(yè)。他們可能在有意和無意之間，連通了天與地的智慧，因而得到了神力的加持。正如稻盛和夫所言，只要你全力以赴，神就會出現(xiàn)。

所以，我斗膽設想，人類與猩猩的2%差別，是人類主動追求天地和諧的愿力；對于平庸與卓越企業(yè)的那2%差別，可能也是如此。

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