愛上你的工作
作者:未知 105
我們中間大部分人都將職業(yè)滿足感和好工作聯(lián)系在一起??墒?,是否有成就感和滿足感,更為重要的是看你能將一份工作做到多好。即使你獲得了一份夢寐以求的工作,沒有好好地工作,好工作也會變成壞工作;相反地,即使目前你的工作還不理想,但通過你的努力,卻可能將它變得理想一些。所以,停止工作如何沒有意義的抱怨,腳踏實地地工作吧。
為自己尋找一位精神導(dǎo)師
除非你單獨工作,否則,你肯定能從公司中找到自己尊敬而且可以學(xué)習(xí)的榜樣。如果你能在公司中和這樣的人保持良好的關(guān)系,那么,他將不斷地激勵你進步。工作上有了目標(biāo),一切都會變得有意義。
將你的“野心”和公司目標(biāo)結(jié)合起來
我們中間有許多人會在工作了一段時間后,發(fā)現(xiàn)自己的職位并不能發(fā)揮自己的能力。如果是這樣的話,你就需要考察、研究一下公司,看看是否能將自己的才能融入公司的需要中去。如果是可行的話,那么,趕緊給上司打報告,在為公司作出貢獻的同時,也能實現(xiàn)自己的“野心”。
檢查自身的缺點并列出單子,一一地克服它們
承認(rèn)自己有缺點并非世界末日。只有認(rèn)識到自己的缺點,你才能克服它。如果你習(xí)慣于最后趕到辦公室的話,就多定幾個鬧鐘;如果你和老板關(guān)系緊張的話,就多考慮考慮老板的需要;如果你習(xí)慣在最后期限以前把活趕出來的話,就規(guī)范一下自己的工作流程。你會發(fā)現(xiàn),隨著你缺點的消失,工作也變得輕松、可愛起來。
多在上司、老板面前表現(xiàn)
在現(xiàn)代社會,這并不是一種罪惡。被忽視、被低估往往是工作滿足感缺乏的重要原因。事實上,如果你不能將自己的業(yè)績、貢獻展現(xiàn)在上司面前的話,你就不能得到應(yīng)有的尊重和回報。埋頭苦干固然是一種美德,恰當(dāng)?shù)谋硌菀脖夭豢缮佟?
抓住每一次公司培訓(xùn)的機會
公司為員工提供的培訓(xùn)機會,你的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。在完善了自己、職業(yè)技能上了一個臺階之后,你會發(fā)現(xiàn)眼前豁然開朗,許多機會都跟著展現(xiàn)在眼前了。
為自己創(chuàng)造機會
感覺到自己的工作是一潭死水、毫無機遇嗎?你可以為自己創(chuàng)造機會。首先,安排好自己的工作;在這個基礎(chǔ)上,你就可以義務(wù)參與自己感興趣的項目了。一旦時機成熟,獲得提升或新的職位也將順理成章。
擴展閱讀
廠家招商準(zhǔn)備工作之溝通話術(shù)的基本結(jié)構(gòu) 2024.05.11
招商工作,更多是廠家招商業(yè)務(wù)人員親自上門搞定的,而且是多次上門。具體是怎么搞定的?談啊,反復(fù)談,所以說,這招商的技術(shù),乃至銷售的技術(shù),本質(zhì)是溝通的技術(shù)。招商過程中的溝通,不是單向的介紹,還得要解答經(jīng)銷
作者:潘文富詳情
太古可口可樂第2期降本增效行動學(xué)習(xí)工 2024.04.28
2024年4月17日—19日,太古可口可樂第2期3天2夜降本增效行動學(xué)習(xí)工作坊在上海啟動,來自太古可口可樂全國各基地的經(jīng)管人員參加了集訓(xùn)。姜上泉導(dǎo)師分享了降本增效規(guī)劃、營銷創(chuàng)收增效、營業(yè)成本降低、組織
作者:姜上泉詳情
華潤五豐集團2024年降本增效工作會 2024.01.31
2024年1月28日,華潤五豐集團2024年降本增效工作會議在深圳舉行,華潤五豐集團60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會議。華潤五豐的前身是于195
作者:姜上泉詳情
如何不做好基本工作也能獲得成功 2024.01.04
勤勞致富只是說說而已,其實大家更喜歡的是一夜暴富。國人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對物質(zhì)對金錢對享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,
作者:潘文富詳情
如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21
員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個是會不會干的技術(shù)問題,一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對公司及管理層的信任、管理
作者:潘文富詳情
經(jīng)銷商行政經(jīng)理崗位工作范疇說明 2023.05.11
在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過五十人以后,可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位,專司對員工的基礎(chǔ)人事管理工作,避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗
作者:潘文富詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 1
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進來的 28
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1415
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38