以績(jī)效管理促財(cái)政管理精細(xì)化    337

財(cái)政投資項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)是按照公共財(cái)政管理的要求，對(duì)使用財(cái)政性資金建成項(xiàng)目的建設(shè)過(guò)程、運(yùn)行效益、效用及影響進(jìn)行科學(xué)衡量與比較，以綜合評(píng)定財(cái)政投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性、效率性、效用性和效果性的一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程。 財(cái)政投資

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內(nèi)蒙古民生和重點(diǎn)社會(huì)事業(yè)支出有保障    342

近日，記者從內(nèi)蒙古財(cái)政廳了解到，今年1月mdash;10月，內(nèi)蒙古地方財(cái)政收入完成1434.2億元，完成年度預(yù)算的92.2，全區(qū)地方財(cái)政支出1389.9億元，比上年同期增加197.5億元，民生和重點(diǎn)社

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鄉(xiāng)財(cái)縣監(jiān)管”管住了什么    204

在新形勢(shì)下進(jìn)一步規(guī)范和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的收支行為，防范化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，是緩解當(dāng)前縣鄉(xiāng)財(cái)政困難、構(gòu)建公共財(cái)政體系亟待解決的問(wèn)題。黑龍江省是如何積極探索鄉(xiāng)財(cái)鄉(xiāng)用縣監(jiān)管新模式的呢？其最終效果如何？近日，記者專

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產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化城鄉(xiāng)收入差距縮小    239

作為全國(guó)轉(zhuǎn)型升級(jí)試點(diǎn)省份，浙江財(cái)政把國(guó)際金融危機(jī)作為倒逼發(fā)展模式轉(zhuǎn)變的難得機(jī)遇，充分發(fā)揮職能作用，不斷創(chuàng)新和完善體制機(jī)制，優(yōu)化資源配置，加強(qiáng)科學(xué)化精細(xì)化管理，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益

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漢哲管理咨詢受邀參加“2010年宏景    260

2010年10月28日，北京。由國(guó)內(nèi)人力資源管理軟件專業(yè)廠商北京宏景世紀(jì)軟件有限公司主辦，佐佑人力資源顧問(wèn)公司、漢哲管理咨詢公司、大易科技有限公司共同協(xié)辦的分享最佳實(shí)踐，提升應(yīng)用價(jià)值mdash;mda

 作者：劉艷 詳情

漢哲管理咨詢參與《2010中國(guó)品牌價(jià)    231

2010年10月26日，由中國(guó)頂尖財(cái)經(jīng)媒體《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》與全球最大的綜合性品牌咨詢公司Interbrand再度聯(lián)手，在杭州黃龍飯店成功舉辦了2010中國(guó)品牌價(jià)值管理論壇暨第六屆【中國(guó)最佳品牌建

 作者：劉艷 詳情

人才測(cè)評(píng)工具選擇八看    260

　一、看測(cè)評(píng)的理論背景 　　一套成熟悉的心理測(cè)量工具需要經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，并有大量的學(xué)術(shù)專著及文章，一般都具有雄厚的心理學(xué)背景。了解理論背景，可以求教于一些專業(yè)的人士，或在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行查找，從大量的文

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外資企業(yè)如何解決招工難    264

據(jù)調(diào)查，招工難主要集中在中小企業(yè)，特別是那些勞動(dòng)密集型企業(yè)。隨著珠三角、長(zhǎng)三角紡織服裝、鞋帽、食品加工等幾大勞動(dòng)密集型行業(yè)向北方快速梯度轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求量隨之增加，最為緊缺的工種分別為：縫紉、紡織印染

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民營(yíng)企業(yè)員工招聘和管理的建議    176

對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工招聘和管理有其特殊性，對(duì)員工招聘和管理提出以下建議： 　　1、公司在招聘公司職員時(shí)，最好是既有大公司又小公司的工作經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格面試，寧缺勿濫，要招聘一流的員工為我公司服務(wù)。有大公司

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人力資源招聘技巧    197

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越迅速，企業(yè)面臨各種各樣的問(wèn)題也隨之而來(lái)，公共關(guān)系方面的、營(yíng)銷方面的等等，在影響企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)戰(zhàn)略因素中，人力資源的整合成為最重要、最機(jī)動(dòng)的因素，人不能盡其才、崗不能合其職、人才

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三種HR將毀滅企業(yè)    218

隨著人力資源越來(lái)越受到廣大企業(yè)的重視，人力資源管理作為管理學(xué)中重要的分枝，越來(lái)越受到職業(yè)一族的關(guān)注。就連很多原來(lái)與人力資源不太掛鉤的行政、銷售等崗位的從業(yè)人員和眾多的畢業(yè)生紛紛借機(jī)轉(zhuǎn)行，投身到人力資源

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管理經(jīng)銷商之如何應(yīng)對(duì)經(jīng)銷商的退貨    214

目前，由于很多廠家對(duì)經(jīng)銷商退貨缺乏很好的應(yīng)對(duì)方法，退換貨行為越來(lái)越成為廠家的負(fù)擔(dān)。比如：由于壓貨風(fēng)險(xiǎn)由廠家承擔(dān)，經(jīng)銷商經(jīng)常在旺季無(wú)所顧忌的大量囤貨和大量鋪貨，淡季則是大量退貨，嚴(yán)重誤導(dǎo)了廠商的生產(chǎn)決策

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場(chǎng)對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的需求    339

對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)施改進(jìn)，首先要對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的狀態(tài)進(jìn)行分析，判斷運(yùn)行狀態(tài)的好壞，發(fā)現(xiàn)改進(jìn)的對(duì)象。判斷的依據(jù)只能是來(lái)自于市場(chǎng)的需求，生產(chǎn)系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)果如果能夠滿足需求，說(shuō)明系統(tǒng)狀況是正常的、好的。反之，系統(tǒng)狀況

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管理的六八原則    246

我對(duì)組織和個(gè)人的關(guān)系長(zhǎng)期研究發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，經(jīng)與朋友周代進(jìn)討論總結(jié)出管理的六八原則，它是我們個(gè)人長(zhǎng)期以來(lái)探索的管理結(jié)晶。 系統(tǒng)推薦的培訓(xùn)課程 《項(xiàng)目管理沙盤(pán)模擬實(shí)務(wù)》高級(jí)研修班... 研發(fā)績(jī)效管理及激勵(lì)

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如何應(yīng)對(duì)新老板的新變革？    359

很高興能給您寫(xiě)信，我叫盧萍，在世界經(jīng)理人網(wǎng)站上看到您的資料，非常欣賞您對(duì)很多企業(yè)及人士的職業(yè)規(guī)劃，我也很想對(duì)自己的職業(yè)及未來(lái)做一個(gè)規(guī)劃，真誠(chéng)希望能得到您的指導(dǎo)。 我目前在東莞一家民營(yíng)企業(yè)做總經(jīng)理助理，

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企業(yè)如何重生七步走    248

企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)由籌辦、起步、壯大、穩(wěn)定、衰退、末路等階段，是企業(yè)命運(yùn)的里程，一般無(wú)可回避。 　　但是，我們可以不斷根據(jù)企業(yè)發(fā)展的狀況和階段，給予企業(yè)注入新生血液和打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，促使企業(yè)進(jìn)入良

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騰訊VS360：觸動(dòng)敏感神經(jīng)的網(wǎng)絡(luò)白    218

還沒(méi)從蒙牛誹謗門(mén)的圍觀中出來(lái)，網(wǎng)民便又被拉入了騰訊和360的爭(zhēng)吵中。 系統(tǒng)推薦的培訓(xùn)課程 電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷 360度客戶關(guān)系管理 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的360deg;修煉 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷全攻略 電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷 網(wǎng)

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從中國(guó)式管理到中國(guó)化管理    179

提起中國(guó)式管理，首先要明確什么是quot;管理quot;，其次要了解什么是quot;中國(guó)quot;，最后還要弄清什么是中國(guó)quot;式quot;簡(jiǎn)而言之：管理是本源，中國(guó)是系統(tǒng)，quot;式quot;

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國(guó)內(nèi)企業(yè)處理投訴標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)入倒計(jì)時(shí)    290

企業(yè)處理投訴也要有標(biāo)準(zhǔn)什么叫非正常投訴為什么會(huì)有非正常投訴企業(yè)如何運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)處理投訴、促進(jìn)和諧消費(fèi)近日，圍繞相關(guān)話題，一些企業(yè)以及標(biāo)準(zhǔn)制定、質(zhì)量監(jiān)管、消費(fèi)者保護(hù)組織等方面的專家發(fā)表了看法。 　　企業(yè)處理

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2010年審計(jì)考試報(bào)名通知    194

臨人社辦發(fā)[2010]30號(hào) 關(guān)于2010年度初中級(jí)審計(jì)專業(yè) 技術(shù)資格考試考務(wù)工作有關(guān)問(wèn)題的通知 各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、審計(jì)局，市直有關(guān)部門(mén)（單位）、省及中央駐臨沂有

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考核規(guī)定的補(bǔ)充通知    272

幾類人員的考核等次確定 1、新調(diào)入不滿半年人員，不能確定為優(yōu)秀等次。 2、經(jīng)批準(zhǔn)外出進(jìn)行學(xué)術(shù)休假或進(jìn)修培訓(xùn)人員，須參加考核，離崗期間按本單位同級(jí)崗位人員實(shí)際完成的平均工作量計(jì)算（學(xué)術(shù)研究工作除外）。

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開(kāi)展2010年度秋季門(mén)診特殊病種申請(qǐng)    262

各單位、各部門(mén)： 因臨沂市醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)處將于近期開(kāi)展2010年度秋季門(mén)診特殊病種的申請(qǐng)鑒定工作，請(qǐng)統(tǒng)計(jì)本單位報(bào)名申請(qǐng)人員，收取申請(qǐng)人2張1寸彩色免冠照片（同一底版，照片背面注明姓名）、鑒定費(fèi)20元，并

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關(guān)于承擔(dān)國(guó)家課題人員減少工作量的通知    264

各有關(guān)單位： 為使承擔(dān)國(guó)家課題研究人員有更多的時(shí)間和精力從事課題研究工作，多出高質(zhì)量的成果，經(jīng)學(xué)校研究同意，在規(guī)定的課題研究期限內(nèi)，課題主持人可減少1/2的業(yè)務(wù)工作量，考核時(shí)視同完成規(guī)定任務(wù)，績(jī)效工資

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關(guān)于2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格    194

各市財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局，省直各部門(mén)（單位），各大企業(yè)，各高等院校： 根據(jù)全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)日程安排的通知》（會(huì)考〔2010

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在當(dāng)下知名企業(yè)喜歡什么樣的求職者    197

到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。 　　道德品質(zhì) 　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉

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