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金波 老師
  •  所在地區(qū): 遼寧 沈陽
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:TTT 職業(yè)素養(yǎng)
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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白萬綱 314查看全文


電商企業(yè)最近是在跑馬圈地,是盲目內耗,還是有序競爭?還是僅求自保?5月以來,電商B2C網(wǎng)站發(fā)起了號稱史上最大規(guī)模價格戰(zhàn),持續(xù)到本周,已有天貓、京東、蘇寧易購、國美網(wǎng)上商城和庫巴網(wǎng)、易迅及當當?shù)榷嗉揖W(wǎng)站卷入。各家網(wǎng)站累計宣傳的促銷投入已超百億。不難看出,電商之戰(zhàn)已經是愈演愈烈,面對廣大消費者越來越鐘情...

洪仕斌 245查看全文


公司是社會化生產的產物,營銷是市場化的產物。公司和營銷融合為一體,共同為社會服務。由于公司的普及及社會化影響很大,公司儼然成為了社會的主體特征之一。國家是私有制的產物,公司是資本主義的產物,而營銷則是中性的,它秉承了滿足消費需求的基本使命,為公司、為社會謀取福利。公司作為一個組織,一個以牟利為根本目...

525查看全文


一家大公司需要招聘一名高級管理人員,為此他們開出了優(yōu)厚的薪酬待遇,當然招聘的條件也是相當苛刻的。在經過報名篩選和筆試之后,他們精心設計了一個面試題:為了考查應聘者的責任心,他們將面試地點選擇在一間帶有套間的辦公室,在一個氣候宜人的季節(jié),辦公室的空調開著,辦公室的燈亮著,辦公室的椅子隨意擺放著,辦公桌...

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管理思想,尤其是決策思想,同認識論緊密相關?,F(xiàn)實生活中我們經常會發(fā)現(xiàn),信息不對稱、信息扭曲、信息不足、信息遲滯等等,會對人的行為帶來嚴重影響。荀子在認識論上的貢獻,主要表現(xiàn)在他的解蔽主張上。在《解蔽》中,荀子對管理中的偏差有較全面的認識。社會上的管理問題,往往源于信息屏蔽和扭曲。荀子舉出了許多因為信...

551查看全文


老板的煩惱卻越來越多?先后有過4次創(chuàng)業(yè)經歷、嘗試過20多個行業(yè)的廣東省職業(yè)經理人協(xié)會副會長兼秘書長蔡敬聰說,創(chuàng)業(yè)階段管理的好壞直接決定了一個企業(yè)的命運?! ∵x有市場有前景的項目  決定開始創(chuàng)業(yè)的時候,很多人可能認為這時最重要的是有資金,而蔡敬聰認為,資金不是最重要的,最重要的是選項目。好的項目是有市...

蔡敬聰 445查看全文


當前中國培訓業(yè)正進入快速發(fā)展時期,各類培訓機構呈爆發(fā)性增長。截至2007年底,培訓業(yè)潛在市場規(guī)模高達3000億元人民幣。中國各類培訓機構已達數(shù)百萬家,英語、it、少兒教育成為培訓產業(yè)的三大支柱。教育培訓各類細分市場,包括從幼兒園早期教育到高等教育、職業(yè)教育、各類校外培訓、教育技術行業(yè)等市場都在以20...

360查看全文


在當前經濟形勢很不景氣的情況下,一些企業(yè)為了完成政府下達的經濟指標,通過給客戶更多的賒購來維持銷量。有的企業(yè)和去年同期相比,應收帳款增加200甚至更多。而這些賒購的產品,比如像工程機械用的混凝土攪拌機還有50到60沒有啟用。這種賒購的做法等于給企業(yè)挖坑。隨著需求增長的消失,建立在應收帳款增長基礎上的...

508查看全文


有這樣一個小故事:三個商人被困在沙漠中,迷失了方向,這時,上帝突然出現(xiàn)了,并且許諾滿足三個商人每人一個愿望,第一個商人的愿望是要一口袋金幣,第二個人要上帝幫他走出沙漠,第三個人則要上帝賜給他信心,結果第一個商人本就精疲力竭,在增加了一袋金幣的重量,不久就累死在了沙漠中,第二個人被上帝送出了沙漠,第三...

史光起 263查看全文


中國食品安全問題近幾年呈現(xiàn)高發(fā)之勢,通過媒體的關注報道與政府加大監(jiān)管力度,公眾對食品安全也逐步提高了認識,面對愈演愈烈的食品安全問題,公眾更多是感受到了從事件曝光、處理、整改與再發(fā)生的循環(huán)過程,食品安全管理效果并未見實質性改進,筆者通過研究分析,提出了以保護公眾利益為核心,政府主導、企業(yè)執(zhí)行的食品安...

付志勇 340查看全文


多年來,我國民族企業(yè)相互挖墻腳的事情頻頻發(fā)生。挖墻腳現(xiàn)象也一度使很多企業(yè)出現(xiàn)恐慌現(xiàn)象。企業(yè)挖人從一方面來講,看起來好像是一件好事,可以通過人力資源重組推動企業(yè)的發(fā)展。但從根本上來講,企業(yè)相互挖墻腳的行為是一種不道德的行為、是一種短視的行為、是一種相互殘殺的行為、也是一種窩里斗的行為,更是一種不利于民...

寇北辰 232查看全文


企業(yè)挖人是好事還是壞事?經過我多年對不少企業(yè)的調查研究,發(fā)現(xiàn)企業(yè)挖人弊大于利。為什么要這么講?一般企業(yè)挖人都會以高價作為誘餌挖人,但挖去的人一方面只是抬高了人才的市價;另一方面,極大可能會引起企業(yè)新舊人員的融合問題,甚至還會造成了新舊矛盾的產生,極大影響了企業(yè)發(fā)展。具體弊端主要表現(xiàn)在以下五方面:首先...

寇北辰 552查看全文


一天,有位銷售總監(jiān)告訴我:我不知道世界上最好做的銷售總監(jiān)是不是在蘋果,也不知道蘋果是否設有這個職位。但是我知道,世界上最難做的銷售總監(jiān)職位一定在中國,因為中國的銷售精英們每天都在絞盡腦汁:如何把那堆該死的產品賣給消費者!甚至不惜制造lsquo;羅生門rsquo;,lsquo;公園門rsquo;hel...

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丫鬟是中國古代的一種職業(yè),其地位也一直比較尷尬,一方面手拿鑰匙不能做主,另一方面是連任何一個小主人的話都必須聽,還要聽得畢恭畢敬,哪怕這個主人是個白癡。有時候還得代人受過。時間一長,丫鬟們就產生了依賴心理,變得事事崇上,以領導之意愿為自己行動的意愿,認為自己在整個工作中不起著主導作用,或者認為自己說...

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作為一個觀察互聯(lián)網(wǎng)、關注創(chuàng)業(yè)公司已經十年、并擁有著一個正在盈利的新創(chuàng)公司的程序員,我必須強調以下內容并不是全部的行業(yè)規(guī)則,也不一定適用于所有人。這些內容能幫助你以新創(chuàng)公司為跳板獲得一定資金,以便啟動下一個大型、高風險的項目。不要試圖一口吃成胖子,Reddit和Facebook這種已然是行業(yè)規(guī)則的公司...

陳禹 611查看全文


在一檔熱播招聘節(jié)目中,有這樣一位年輕的應聘者,他經驗豐富、能力出眾、談吐不凡,評委席上的企業(yè)老總們很多都對他拋來了橄欖枝,而且有的企業(yè)開出的待遇讓人怦然心動??墒?,最后這位優(yōu)秀的應聘者卻選擇了一家待遇很一般的公司,讓很多人驚詫不已。當主持人問他為什么做出這樣的選擇時,他說:企業(yè)的實力固然是我選擇的標...

吳維庫 433查看全文


韓信當年落魄時,連飯都吃不上,曾經在一個亭長家里混飯,結果亭長老婆故意提早吃飯,以冷灶白眼逼走了他。有一位漂洗棉絮的婦女,出于好心,接濟沒飯吃的韓信,一連數(shù)十日,韓信的飯食都來自這位漂母。有可能是感受到亭長夫人與漂母的做人差別太大,韓信一時頭腦發(fā)熱,夸下海口,說他將來要重重報答漂母。沒想到,漂母把韓...

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人們對于各種事件的判斷,關于未來的態(tài)度及行動選擇,并非僅僅憑借過去積累的知識與經驗,就能做出知覺、記憶、直覺反應,而是會不斷地通過對眾多因素的綜合考慮,對新情況重新做出理解和解釋。在事件發(fā)生時的情境、信息或問題描述的語境、個人主觀內在的心境不同時,即使人、事、物本身并未變化,人們的價值評判也會隨境而...

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團隊建設很重要,不管什么版本的組織行為學,都會花比較大的篇幅介紹團隊問題。在中國現(xiàn)實管理實踐中,雖然很多時候沒有使用團隊這個名稱,大凡做管理工作的人都面臨著圈子、班子、兄弟伙、中心組等團隊建設方面的問題。多年主講組織行為學、領導藝術、人力資源管理等課程,筆者發(fā)現(xiàn)主流的教材基本上都是在介紹不同的西方管...

顏世富 566查看全文


人是一個個具有獨立個性的個體,接近一盤散沙;引入競爭機制的人群又會成為一盤摩擦的散沙。單打獨斗的時代已經過時,合作競爭的時代已經帶來。但是,競爭機制與團隊協(xié)作卻像兩塊磁鐵放在一起,相互排斥,貌合神離,并不像外界看到的那么和諧。企業(yè)應當從不同層面建立不同的團隊:在領導層建立領導團隊,實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標...

599查看全文


聯(lián)想集團一年內扭虧靠的是什么?2008年年底,受到全球金融危機的沖擊,聯(lián)想集團08/09財年第三季度爆出了虧損9400多萬美元的紀錄;當年第四季度,虧損面進一步擴大,當年虧損2.26億美元,創(chuàng)下聯(lián)想歷史上最高虧損紀錄。2009年2月5日,聯(lián)想集團宣布柳傳志重新?lián)喂径戮种飨?,楊元慶接替威廉mid...

邱昭良 620查看全文


英國科學家做過一個有趣的實驗,他們把一盤點燃的蚊香放進一個蟻巢里,螞蟻亂作一團,但是片刻之后蟻群開始采取應對措施,成群結隊的螞蟻向蚊香沖去并噴出蟻酸,運用集體的力量最終撲滅了蚊香,在這次實驗中螞蟻死傷慘重。過了一個月,這位科學家又將一支點燃的蠟燭放進了上次實驗的那個蟻巢里。面對更大的火情,蟻群并沒有...

姚凱 725查看全文


我們都知道,企業(yè)里的管理崗位是很有限的,在某些規(guī)模比較大的組織里,只有少部分人有機會升上更高的職位?! ∧敲?,這樣是不是就代表只有少數(shù)人在企業(yè)里能出人頭地呢?  這么少的升遷機會,豈不打壓了更多員工的工作積極性?  他們會想,反正這等升官發(fā)財?shù)暮檬乱草啿坏轿?,那么積極干嘛?  在實際工作中,有些上級...

315查看全文


如今,越來越多的企業(yè)員工至少會有部分時間在家辦公。在家辦公或其他類型的遠程工作安排對員工和公司都是有益的。然而,加利福尼亞大學教授Kimberly Elsbach和倫敦商學院教授Daniel Cable共同開展的研究表明,這些非傳統(tǒng)的工作安排,也隱藏著陷阱。遠程辦公的員工可能會得到較低的績效評價、幅...

287查看全文


中國改革開放三十年來,民營經濟取得了令人矚目的發(fā)展,成為中國各類經濟體中最具活力的一支力量。尤其是1998年之后,私有經濟被確立為社會主義市場經濟的重要組成部分,民營企業(yè)飛速發(fā)展,在許多領域都取得了重要成就。然而,民營經濟的發(fā)展并非一帆風順。民營企業(yè)家的生存環(huán)境也隨著民營經濟的波動而動蕩不已。三十多...

羅家德 356查看全文


前幾天,《中國乳業(yè)》雜志派記者采訪我,希望我談談食品行業(yè)的危機公關問題。作為在危機公關領域國內研究開展較早的我,突然覺得這個任務十分沉重。 我從1999年開始研究企業(yè)危機,先后給中國國家電網(wǎng)集團、中國電力投資集團等很多大型企業(yè)和國內無數(shù)小企業(yè)做過危機管理的培訓。乳業(yè)也有不少企業(yè)接受過我對危機的培訓。...

雷永軍 496查看全文


1789年到1797年,美國第1和第2任總統(tǒng)華盛頓:不做君主,奠定美國的政治制度基礎,被尊稱為美國國父;1861年到1865年,第4任美國總統(tǒng)林肯:消除奴隸制度,奠定了人權制度的基礎;1933年到1945年,第16任總統(tǒng)羅斯福,美國歷史上唯一蟬聯(lián)四屆的總統(tǒng),成功處理了20世紀兩件大事:經濟大蕭條和第...

楊思卓 253查看全文


近期看了一篇關于介紹蘇州德勝洋樓公司的文章,文章說:在德勝,無論是工地的總監(jiān)、副總監(jiān),還是公司的各個部門經理和總裁,每月必須抽出一天來參加一線勞動,具體工作由程序中心安排。這一天,該名管理者必須作為一個普通的員工參加勞動,或接待客人,或打掃房間,或在建筑工地上做泥瓦工。其實,德勝的這種做法是時下最流...

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2012年2月26日,華為在MWC大會上高調發(fā)布了一款號稱全球最快的acendd quad智能手機。借助其4核芯片的自主研發(fā)優(yōu)勢(并非唯一),高調亮相。拉開了征戰(zhàn)/征服智能手機市場的序幕,吹響了征服智能手機品類的號角。但是問題在于:智能手機市場是蘋果iphone的天下。在消費者的心智認知中,蘋果ip...

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時間的進程也是可以被影響的,時間的因素和構成是可以被管理的,時間經營的本質就是經營各種可能性。經營可能性就是經營不確定。經營不確定就是經營命運。經營命運就是設計命運。設計命運就是代替上帝值夜班。上帝制造的是自然系統(tǒng),自然系統(tǒng)擁有自在的規(guī)律,悠閑的,慢慢的,構成一個熱帶雨林般生態(tài)豐富而高度有序的系統(tǒng),...

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