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　[摘要]人力資本只有在產權清晰的前提下才能最大限度地發(fā)揮其效能。本文在分析人力資本產權涵義、特征的基礎上，提出了人力資本產權界定的原則即有利于調動各投資主體對人力資本投資的積極性以及能最大限度地發(fā)揮其效能。人力資本產權界定不應單一化、模式化。本文還對人力資本的價值實現作了初步的探討。 　　1960...

李小明 480查看全文

在千年之交、世紀更迭之際，人類社會即將由工業(yè)經濟時代向知識經濟時代過渡。這種變化將給人們的生活方式、思維方式、工作方式及經濟發(fā)展方式帶來劇烈而深刻的變革。在這場變革中財會人員如何提高自身的素質，適應知識經濟時代的要求，已成為一個亟待研究和探討的問題。本文擬對此抒一孔之見，以求教于同行和讀者。 一、財...

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當前，在全國各地進一步改革開放的大好形勢下，各地都樹起了尊重人才、尊重知識、廣攬?zhí)煜掠⑿鄣拇笃?。然而這其中不乏裝飾門面之流。能夠真正做到尊重人才、尊重知識的地方其實并不很多。尤其是一些偏遠落后地區(qū)，本地區(qū)壓抑了多少賢才，卻視而不見，造成人才不斷外流，還亦然高喊尊重人才、人才潰乏，并擺出架勢以各種優(yōu)惠...

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【內容提要】作為旅游業(yè)的四大支柱之一，旅游飯店是旅游者補充能量的重要基礎設施。旅游飯店具有人力資源密集的特點且其服務產品質量直接與員工的工作狀況相關。因而，旅游飯店的人力資源管理和開發(fā)就顯得尤為重要。本文在對甘肅省旅游飯店人力資源現狀進行實地調查的基礎上，分析了甘肅省旅游飯店人力資源管理開發(fā)中存在的...

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毫無疑問，在當今的商業(yè)環(huán)境下，每一個企業(yè)都要面對節(jié)制開支和驗證收效的壓力，而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓將是決定其未來發(fā)展的關鍵。企業(yè)間的競爭歸根結底是人才的競爭，企業(yè)除了要吸引留住人才，還要不斷提高企業(yè)各層級人員的素質和能力，這是使企業(yè)獲得較高生產效率和持續(xù)競爭能力的最根本的途徑。 　　作為在測試與評估領...

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現代金融企業(yè)成功治理的一個顯著標志或行業(yè)特征，就是在其內部已經建立起一種適應市場經濟競爭所需要的、完善的、科學的和規(guī)范的各類管理機制并能夠加以有效運轉。在期貨公司向建設成為現代金融企業(yè)目標邁進的治理過程中，同樣面臨著按照現代金融企業(yè)制度治理和改進其內部管理的諸多問題。尤其是，隨著期貨市場的規(guī)范穩(wěn)定發(fā)...

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一、關于會計人員知識的評價 中、高級會計人員（包括注冊會計師）都屬于專業(yè)技術人員，并且他們的行為直接影響經濟秩序，同時，經濟越發(fā)展會計也越重要，人們越來越多地關注他們的執(zhí)業(yè)行為和執(zhí)業(yè)規(guī)范。因此社會對他們的評價要求越來越高，就知識方面的要求，主要包括：知識儲備能力和知識更新能力。知識儲備能力；即會計、...

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摘要：激烈的人才爭奪戰(zhàn)是知識經濟時代的重要特征，企業(yè)的發(fā)展為綜合型、創(chuàng)造型、進取型的人才搭建了最好的舞臺，這一社會現象推動了個人在知識追求和能力提升方面的努力，北大、清華的MBA的入學錄取率不足10。 MBA之所以成為熱點，另一原因是其教育方式的轉變，知識與能力在MBA教育中同時得到體現，其知識結構...

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第二章 招聘成本控制 企業(yè)應該開多高的價格來招聘人才，才能做到既吸引優(yōu)秀人才又不至于使企業(yè)人力資源成本過高呢？這是一個與使用成本的合理控制有關的問題。如前所述，使用成本可看作企業(yè)購買人力資源的服務而支付的價款。根據價值規(guī)律，在一個正常，成熟的人才市場中，人力資源的價格應由其價值和市場供求關系所決定。...

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摘 要 實行人本管理，把人作為企業(yè)管理活動的出發(fā)點和歸宿，是現代企業(yè)制度的本質要求，也是現代企業(yè)制度的質的規(guī)定性。論述了我國企業(yè)人本管理存在的主要問題，并提出了企業(yè)實施人本管理的主要對策。 關鍵詞 企業(yè) 人本管理 人力資源 人本管理，就是以人為中心的管理，是在深刻認識人在社會經濟活動中的作用，把人作...

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為何引進商品企劃？ 近年來商品企劃這個詞，日益受到一些企業(yè)，特別是服裝企業(yè)的關注。越來越多的企業(yè)在談商品企劃，越來越多的企業(yè)在引進商品企劃。中國服裝行業(yè)發(fā)展到今天，已進入了品牌運作的階段，國內服裝品牌眾多，已能滿足國內市場的需求，市場競爭日益激烈。加之，現在國外很多服裝品牌的進入，使服裝行業(yè)的壓力更...

姚磊 238查看全文

一、人力資源與人力資源會計 在世界經濟發(fā)展到知識經濟的今天，人才的作用已初見端倪，世界高新技術革命的浪潮，已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭，掌握知識和技術，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的人才已成為經濟社會發(fā)展的主導。對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是企業(yè)經營管理的根本所在。一個企業(yè)是否具...

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融資策劃專家朱耿洲 早在金融海嘯到來之前，很多先知先覺的企業(yè)家，已意識到融資策劃、資本運營的重要性。從2007年開始，國內悄然掀起一股學融資策劃的熱潮，而與這股熱潮相鏈接的是一個共同的名字mdash;mdash;朱耿洲博士。 朱博士是我國著名融資策劃實戰(zhàn)專家，有近20 年金融、法律、企管、融投資實戰(zhàn)...

朱耿洲 250查看全文

藍色時空mdash;mdash;服裝品牌構建版型原型系統(tǒng)的意義 藍色時空高級版型顧問 鐘琒美 高榮美　 　服裝設計師是透過平面繪圖的方式，呈現出設計作品，而版型師是把設計師的平面繪圖作品，透過紙樣裁剪設計的技術，立體化呈現實物商品。其間必須先透過正確的人體體表尺寸結構計測分析。而體表結構，原本就是人...

276查看全文

藍色時空mdash;mdash;服裝打版師應具備的能力 藍色時空商品企劃顧問、版型企劃顧問 翁麗明 　 在服裝銷售市場中，最能引起消費者購買欲望的是服裝外在的美觀度，但能促使消費者建立長久購買忠誠度的因素，則有賴于服裝的舒適性及機能性。 　　近些年來，服裝打版師的地位漸漸被提升。究其原因，隨著經濟的...

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藍色時空mdash;mdash;商品企劃mdash;mdash;服裝品牌經營的核心 作者：姚磊 為何引進商品企劃？ 近年來商品企劃這個詞，日益受到一些企業(yè)，特別是服裝企業(yè)的關注。越來越多的企業(yè)在談商品企劃，越來越多的企業(yè)在引進商品企劃。中國服裝行業(yè)發(fā)展到今天，已進入了品牌運作的階段，國內服裝品牌眾多...

姚磊 206查看全文

藍色時空mdash;mdash;商品企劃是什么 藍色時空首席商品企劃顧問 潘靜中 　　商品企劃是什么？簡而言之，商品企劃就是一個將創(chuàng)造力執(zhí)行于組織中的知識轉換系統(tǒng)。因此，商品企劃是一個結合理性與感性，兩者交互形成的思維與管理流程。 　　商品企劃的理性部分包括：品牌定位與市場定位的檢視，流行信息與趨勢...

潘靜中 230查看全文

　　本文摘自柏明頓管理咨詢有限公司首席顧問胡八一所著書《有人才有可能》 　　當今世界各國之間的競爭無非是人才的競爭。企業(yè)要想在這場戰(zhàn)爭中贏得最后的勝利，就要緊緊抓住人才這條命脈。 　　因此，作為企業(yè)的管理者，在經營企業(yè)的過程中，不要只關注產品、市場、技術，更要學會關注人的力量。畢竟產品是人做出來的，...

胡八一 260查看全文

mdash;mdash;柏明頓人力資源管理咨詢高級顧問師 符益群 問： 　　我所在的企業(yè)是一家有10年歷史的民營制造業(yè)，因為歷史原因公司的管理水平比較低，員工也比較散漫，經常是出臺的制度，規(guī)定了的事情大家不重視，也不會認真的執(zhí)行。針對這個情況老板推出了問責制，出臺了一個規(guī)定，凡是造成公司經濟損失的都...

符益群 206查看全文

　　本文摘自柏明頓人力資源管理咨詢公司首席顧問胡八一所著書《員工潛能測試與分析十大技術》 案例： 華為最沉重的名單 2006年5月28日，深圳華為公司員工、25歲的胡新宇因病毒性腦炎死亡。之前胡新宇經常在公司加班加點，打地鋪過夜。 2007年7月18日，年僅26歲的華為員工張銳在深圳梅林某小區(qū)的樓道...

胡八一 340查看全文

　　柏明頓人力資源管理咨詢顧問師　譚老師 　　有人曾對一家酒店下屬心理進行調查，不喜歡工作的下屬競達83％，造成這種結果的確令人吃驚。當然是多方面的，但其主要原因是很多下屬對工作沒有興趣。興趣，就是對某種事物積極的情緒。興趣的產生，往往源于成功。因此，提高下屬興趣的首要任務是要讓下屬擁有一種成就感。...

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　近幾十年采，關于企業(yè)激勵問題的研究一直是經濟學的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設計理論、委托mdash;代理理論和企業(yè)理論等在這一領域的研究發(fā)展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經濟學，構成了經濟學的主流。與此同時，現代管理科學也一直把企業(yè)管理激勵作為研究的重要范疇；組織設計理論、行為理論、企業(yè)文化理...

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一、國有企業(yè)在人力資本產權制度上的根本矛盾 所謂企業(yè)，可以從多個角度加以定義，從產權經濟學的觀點來看，就是擁有人力資本和非人力資本的一群人按照一定規(guī)則組織起來進行生產經營并獲取收益的經濟實體。企業(yè)制度的核心是企業(yè)所有機安排，即企業(yè)剩余索取權和控制權在擁有人力資本或非人力資本的企業(yè)成員之間的分配及兩權...

李寶元 395查看全文

一、人力資源會計有關理論探討 　?。ǎ┤肆Y源會計的幾個基本概念 　　1、人力資源。廣義上是指一定范圍內的人口總體所具有的勞動力的總和。在人力資源會計中是指企業(yè)或其它組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產化處理，被視為企業(yè)的一項最重要的資源。 　　人力資源作為一個經濟范...

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作為人力資源經理，每天都會接到許多內部員工打來的電話。但這天我接到了剛進公司一年多的銷售人員雷明打來的電話，讓我興奮異常。雷明高興地告訴我，他6個月來一直為之嘔心瀝血的客戶終于與他簽單了，而且數額非常可觀。然而，最讓他得意的是，這個客戶以前一直是競爭對手的忠實用戶。雷明爭取到此單的難度不決于從競爭對...

汪寧紅 201查看全文

前言：中國人力資源戰(zhàn)略本土化的思考 　 　　大凡中國企業(yè)都會談以人為本，似乎這是管理現代化的一個基本象征，但我們在給企業(yè)咨詢或培訓時卻強調中國企業(yè)應該到了不再談以人為本的時候了是不是中國企業(yè)的人力資源管理已經到了登峰造極的階段？不是，是以人為本本來就是企業(yè)管理最基本的內涵，企業(yè)是由人組成的，不以人為...

259查看全文

　隨著社會和經濟的發(fā)展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經營管理中的作用越來越重要。作為我國國民經濟支柱的國有企業(yè)，要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視人力資源管理。然而，國有施工企業(yè)現在普遍存在著人力資源結構不合理、總體素質偏低以及人才流失嚴重等現象。如何科學地做好人力資源的開發(fā)和管理，已成為國有...

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中 文 摘 要 巨龍集團公司從一家簡陋的手工工場起家，已經發(fā)展成為一家現代化的國內外知名的環(huán)保企業(yè)。但隨著市場競爭的日益激烈、市場環(huán)境的變化和二十一世紀的種種挑戰(zhàn)，巨龍公司出現了產品滯銷、效益滑波的現象，2000年、2001年連續(xù)兩年出現虧損。公司還面臨著士氣低落，人員流失等前所未有的困難。本文運用...

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【摘 要】從資產的四項屬性來分析人力資源具有資產屬性。人力資產的計量應該采用貨幣性計量和非貨幣性計量相結合的方法。根據貢獻決定受益的原則，人力資本有理由參與企業(yè)剩余價值分配。 【關鍵詞】人力資源；人力資產；計量；人力資本；收益分配 人力資源會計在20世紀60年代起源于美國，我國是20世紀80年代開始...

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知識經濟是繼高度發(fā)達的工業(yè)經濟之后新的社會經濟形態(tài)，它是以具有創(chuàng)造性的知識為核心的。而創(chuàng)造性人才是創(chuàng)造性知識的載體。人才的培養(yǎng)有賴于教育，因此，知識經濟的形成與發(fā)展，又必然要對深化教育改革提出更高的要求。 一、關于新的知識觀與教育觀 （一）知識觀 從知識經濟的角度通常把知識分為兩類： １．顯性知識（...

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