王鈺 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：中醫(yī),
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
王鈺老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
王鈺老師的文章
王鈺老師的文章暫時(shí)沒(méi)有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。
推薦文章
員工的工作激情會(huì)受到員工自身的興趣、愛(ài)好及性格特點(diǎn)等方面因素的影響，也會(huì)受到成長(zhǎng)環(huán)境、工作性質(zhì)、企業(yè)文化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等方面因素的影響。下面通過(guò)兩個(gè)實(shí)際的案例來(lái)簡(jiǎn)單分析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工工作激情的影響。 案例一：某A公司總經(jīng)理性格上比較強(qiáng)勢(shì)，平時(shí)很少與員工溝通，即使是在溝通時(shí)也總是以自我為主，基本不會(huì)...
189查看全文
C市場(chǎng)是某化妝品公司的一個(gè)重點(diǎn)市場(chǎng)，該市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在全國(guó)名列前茅，而C市場(chǎng)的市場(chǎng)銷(xiāo)量一直在公司中占據(jù)著舉足輕重的地位，三年前鼎盛時(shí)期的年回款達(dá)到2000萬(wàn)，而這一輝煌隨著一個(gè)大區(qū)經(jīng)理的跳槽而結(jié)束，該經(jīng)理在公司的創(chuàng)業(yè)初期也曾立下過(guò)汗馬功勞，可隨著公司回款額的大幅度提升，而個(gè)人的收入沒(méi)有隨自己的意愿而...
367查看全文
在我的職業(yè)生涯中，為了全體交易所成員的利益，我和我的偉大同事一道，努力建立并提高了紐約證交所的價(jià)值和品牌。我希望能夠把職位平穩(wěn)地移交給我的繼任者，以支持董事會(huì)和交易所。我相信這樣做符合交易所和我自己的最大利益。 這是紐約證券交易所董事長(zhǎng)格拉索的表白，他以此理由獲取的薪酬，相當(dāng)于紐約證交所過(guò)去3年...
243查看全文
稅收籌劃在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用 mdash;mdash;mdash;mdash;基于實(shí)例分析 摘要：企業(yè)稅收籌劃并不是1個(gè)新生事物，在西方國(guó)家己走過(guò)了近百年的發(fā)展歷程，不僅為政府所認(rèn)可，而且在會(huì)計(jì)主體中的應(yīng)用已10分普遍。而在我國(guó)，還僅處于研究和推行階段。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善及買(mǎi)方...
328查看全文
置身于股票市場(chǎng)的上市公司,其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境格外息息相關(guān),面對(duì)愈加復(fù)雜的生存環(huán)境,上市公司能否繼續(xù)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng),若遭遇危機(jī),有關(guān)各方能否及時(shí)獲取有關(guān)信息以便迅速做出反應(yīng),這是十分值得關(guān)注和研究的問(wèn)題。本文以2007年被特別處理的32家上市公司和配對(duì)產(chǎn)生的32家正常經(jīng)營(yíng)的上市公司為訓(xùn)練樣本,選擇樣本...
279查看全文
A是一家新近成立的兒童教育咨詢公司。該公司將美國(guó)某一兒童教育的品牌帶到了中國(guó)，他的發(fā)展戰(zhàn)略是通過(guò)發(fā)展俱樂(lè)部會(huì)員制，推廣先進(jìn)的教育理念，擴(kuò)大該品牌在中國(guó)的影響力和知名度，最終擁有自己的特有的品牌產(chǎn)品以及傳媒刊物。 A的受眾是學(xué)齡前的兒童，因此主攻方向也就主要是一些高檔的社區(qū)和幼兒園。通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷和...
237查看全文
業(yè)績(jī)工資的增加，應(yīng)該既能反映員工以前的工作水平，又能鼓勵(lì)員工盡最大的努力提高工作績(jī)效。 進(jìn)入新世紀(jì)，企業(yè)管理正面臨著來(lái)自全球化、提高相關(guān)利益群體滿意度和工作績(jī)效等多方面的壓力，一些傳統(tǒng)上不將員工工作績(jī)效與工資待遇相聯(lián)系的企業(yè)也開(kāi)始嘗試引入績(jī)效工資制度，以贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在我國(guó)，盡管企業(yè)一直實(shí)行...
244查看全文
困難年景正是推進(jìn)成本控制的大好時(shí)機(jī)。經(jīng)濟(jì)吃緊時(shí)，大家普遍意識(shí)到一切照舊的老路走不通了。經(jīng)理人必須想方設(shè)法在一切從簡(jiǎn)的條件下奮力求生。 然而，經(jīng)常被人忽視的是，其實(shí)企業(yè)在衰退期和在興盛期的管理存有不少共通之處。 最佳的削減成本計(jì)劃以成本控制和工作排序中心，無(wú)論時(shí)運(yùn)好壞都同樣行之有效。致命的經(jīng)濟(jì)...
206查看全文
企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，是對(duì)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)和價(jià)值形態(tài)的管理，主要是以成本管理和資金管理中心，通過(guò)價(jià)值形態(tài)管理達(dá)到實(shí)物形態(tài)的管理。抓好國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，其目的就是在確保企業(yè)國(guó)有資産保值增值的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益最大化。當(dāng)前，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，應(yīng)從兩個(gè)方面入手。 （一）大力加強(qiáng)成本管理...
217查看全文
成本動(dòng)因（cost driver）是指引起産品成本發(fā)生的原因。這些原因構(gòu)成了成本的決定性因素（determinant）。由於各個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不同，影響其成本的因素也會(huì)不同。到底什麼是影響企業(yè)成本的最重要的因素呢對(duì)於傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)而言，這是一個(gè)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題，即産量就是唯一重要的成本動(dòng)因。這是與傳統(tǒng)...
192查看全文
親愛(ài)的老板: 早上好 念在咱們共事一場(chǎng)的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來(lái)提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫(xiě)這封信是要告訴您，看完您的公開(kāi)信，我們都笑了。 又到秋天了，昨天外面下了一場(chǎng)雨，這讓我想起我國(guó)著名詩(shī)人汪國(guó)真的詩(shī)句：總有些這樣的時(shí)候，正是為了愛(ài)，才悄悄躲開(kāi)，躲開(kāi)的是身影，躲不開(kāi)的，卻是那...
255查看全文
敬愛(ài)的員工： 你好 首先感謝你為公司所做的努力，公司的發(fā)展離不開(kāi)你，但這并不意味著你比我重要。我知道你不服氣，你一個(gè)大學(xué)生居然為我這個(gè)低學(xué)歷的老板打工?？墒钱?dāng)初面試時(shí)你還說(shuō)過(guò)的，只要公司肯要你，工作辛苦點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系。如今進(jìn)來(lái)不到一年，你就開(kāi)始抱怨公司的制度有漏洞，我多次希望你能拿出一個(gè)更完善的...
244查看全文
在企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)中，管理者總是會(huì)注意薪酬管理、績(jī)效管理和培訓(xùn)管理等相對(duì)重要的管理，而忽視一些基礎(chǔ)性的管理，比如企業(yè)的缺勤管理。因?yàn)槿鼻?，在短期?nèi)，經(jīng)理們是不會(huì)察覺(jué)到具體的損失。試想員工遲到半個(gè)小時(shí)，你很難量化出他所造成的損失，甚至在當(dāng)時(shí)幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上，根本無(wú)損石頭。但從...
327查看全文
問(wèn)題的提出 我公司是一家私營(yíng)股份制企業(yè)，現(xiàn)有員工50名，公司正在制訂員工考核辦法，要求盡量采用量化指標(biāo)，每月進(jìn)行評(píng)分，與績(jī)效工資掛鉤。我的問(wèn)題是：針對(duì)公司行政管理人員，如辦公室秘書(shū)、總經(jīng)理助理、人事負(fù)責(zé)人如何制訂考核標(biāo)準(zhǔn)工作質(zhì)量和工作效率如何 問(wèn)題的回答 1.按我們的理解，貴公司的員工考...
208查看全文
事業(yè)單位是依法設(shè)立的、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益服務(wù)、不以營(yíng)利為目的的社會(huì)組織，這一定位決定了事業(yè)單位所應(yīng)具有的四大特征，即：依法設(shè)立、從事公益服務(wù)、不以營(yíng)利為目的、社會(huì)組織，其中：從事公益服務(wù)、不以營(yíng)利為目的是事業(yè)單位最重要的特征，由此也決定了事業(yè)單位的績(jī)效考核與企業(yè)的績(jī)效考核有著本質(zhì)的區(qū)別...
223查看全文
教一只火雞上樹(shù)，不如直接找一只松鼠。諾基亞人力資源經(jīng)理劉大維有著深厚的心理學(xué)背景。說(shuō)起測(cè)評(píng)，諾基亞不可不提。測(cè)評(píng)不僅是運(yùn)用在諾基亞的招聘面試過(guò)程中，在員工發(fā)展中也得到了有效運(yùn)用。 為什么運(yùn)用測(cè)評(píng) ◆員工發(fā)展始于清晰的自我認(rèn)識(shí)。測(cè)評(píng)的目的之一是員工發(fā)展。而員工發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)，很大程度上依賴于員工...
432查看全文
曾經(jīng)有一個(gè)這樣的故事： 白龍馬隨唐僧西天取經(jīng)歸來(lái)，名動(dòng)天下，被譽(yù)為天下第一名馬，引得眾馬羨慕不已。于是，很多想要成功的馬都來(lái)找白龍馬，詢問(wèn)為什么自己同樣努力卻一無(wú)所獲 白龍馬說(shuō)：其實(shí)我去西天取經(jīng)時(shí)，大家也沒(méi)閑著，甚至比我還累，我走一步，你們也走一步，只不過(guò)我目標(biāo)明確，十萬(wàn)八千里走了個(gè)來(lái)回，而...
211查看全文
近日我看電視劇《三國(guó)》，深為對(duì)一人的命運(yùn)評(píng)價(jià)和不公而鳴不平，這個(gè)人就是魏延。魏延在三國(guó)演義中第一次出場(chǎng)，是劉備被曹操追殺到襄陽(yáng)時(shí)，魏延大罵蔡瑁、張?jiān)适琴u(mài)國(guó)之賊，說(shuō)劉使君(即劉備)乃仁德之人，并砍死守門(mén)軍士，招呼劉備入門(mén)。第二次出現(xiàn)，是劉備攻打長(zhǎng)沙，魏延殺了長(zhǎng)沙太守韓玄，救了被韓玄冤枉的黃忠，率眾開(kāi)城...
259查看全文
前言： 選擇一個(gè)優(yōu)秀的合作伙伴，他們會(huì)殫精竭慮、不遺余力與你并肩作戰(zhàn)。 選擇一個(gè)合適的行駛，讓你不至于繞來(lái)繞去走彎路，而是直奔勝利的殿堂。 選擇一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓你贏在起跑線上，讓你比常人更善于挖掘自身價(jià)值。 我們經(jīng)常說(shuō)：只要努力了，結(jié)果如何并不重要。 這一句話有一定道理，但...
268查看全文
1、企業(yè)教練技術(shù) 企業(yè)教練是一種新興的管理技術(shù)，它起源于20世紀(jì)90年代的美國(guó)，是體育界教練訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員的方式移植到企業(yè)管理上，讓員工建立正面的態(tài)度去面對(duì)工作，提高企業(yè)生產(chǎn)力。 與傳統(tǒng)的管理方式相比，企業(yè)教練強(qiáng)調(diào)以人為本，著重于激發(fā)個(gè)人潛能，發(fā)揮積極性，尋找最適合自身發(fā)展的工作方式，從而有效快...
270查看全文
在這里首先和大家分享一個(gè)小故事，希望對(duì)大家認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性有所啟發(fā)： 蚯蚓的目標(biāo)階梯 蚯蚓是我從小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他長(zhǎng)得黑矮瘦弱，因而得名。 18歲分開(kāi)后，我在外為生活四處漂泊奔波；蚯蚓卻上了大學(xué)，什么事都挺順當(dāng)。在這分開(kāi)的十年里，我們幾乎每隔兩三年見(jiàn)一次面。每一次我都喜歡問(wèn)他...
268查看全文
確保職場(chǎng)地位不敗 白領(lǐng)最熱衷的的六大培訓(xùn) 步入職場(chǎng)后，也要在工作的間隙進(jìn)行充電，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗的地位。那么在白領(lǐng)中都有哪些熱門(mén)的培訓(xùn)呢？ 1、時(shí)間管理培訓(xùn) 時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此不論是公司還是個(gè)人都很歡迎此類(lèi)培訓(xùn)。 2、團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)合作逐漸成為企業(yè)文化...
202查看全文
職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)，并對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃的過(guò)程。 職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的職業(yè)興趣、性格特點(diǎn)，能力傾向，以及自身所學(xué)的專業(yè)知識(shí)技能等自身因素，同時(shí)考慮到各種外界因素，經(jīng)過(guò)綜合權(quán)衡考慮，來(lái)把自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮...
327查看全文
大學(xué)里要不要刻意積攢人脈？ 你好。 我一直有個(gè)困惑，很多人都說(shuō)大學(xué)是建立人際網(wǎng)絡(luò)的最佳時(shí)機(jī)，說(shuō)經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系對(duì)于一個(gè)人將來(lái)的生活有多重要。我也看到，身邊的人為獲得更多的所謂人際關(guān)系而奔忙，可我就是不喜歡，一丁點(diǎn)兒也不喜歡這樣的刻意。 相對(duì)來(lái)說(shuō)我更崇尚順其自然，可是我發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里，不主動(dòng)出擊似...
217查看全文
（一）市人大常委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)組成秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)議，在常委會(huì)黨組和主任會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)為人民代表大會(huì)會(huì)議、常委會(huì)會(huì)議、主任會(huì)議和人大代表的服務(wù)工作。 （二）秘書(shū)長(zhǎng)主持常委會(huì)機(jī)關(guān)的工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)常委會(huì)各工作委員會(huì)的有關(guān)事務(wù)。 （三）秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)議一般每月召開(kāi)一次。主要任務(wù)是：研究落實(shí)常...
281查看全文
認(rèn)識(shí)秘書(shū)工作規(guī)律，必須首先準(zhǔn)確把握秘書(shū)工作規(guī)律的基本特征，否則，就會(huì)誤入歧途，偏離正確的方向。以往有不少人對(duì)秘書(shū)工作規(guī)律進(jìn)行過(guò)論述，其中不乏真知灼見(jiàn)，但總地來(lái)說(shuō)還比較膚淺，其中重要的原因，就在于沒(méi)有準(zhǔn)確把握秘書(shū)工作規(guī)律的基本特征。按照科學(xué)的說(shuō)法，規(guī)律乃是事物發(fā)展過(guò)程中本身所固有的本質(zhì)的、必然的、穩(wěn)定...
346查看全文
《細(xì)節(jié)決定成敗》一書(shū)之所以暢銷(xiāo)并受到讀者好評(píng)，恐怕是因?yàn)樽髡哚槍?duì)一段時(shí)間以來(lái)社會(huì)上很多人心浮氣躁的現(xiàn)象，說(shuō)出了很多人（包括很多組織的領(lǐng)導(dǎo)者）有所思但卻未能明確說(shuō)出來(lái)的一個(gè)深刻的道理。這個(gè)道理在很多領(lǐng)域都可以找到知音，在秘書(shū)工作領(lǐng)域尤為適用，更能引起人們的廣泛共鳴。認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致是對(duì)秘書(shū)工作者最基...
460查看全文
有些人說(shuō)秘書(shū)是吃青春飯的，這是對(duì)秘書(shū)職業(yè)的一種褻瀆，是一 種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。在高級(jí)秘書(shū)身上，聰明、有團(tuán)結(jié)這個(gè)隊(duì)伍的凝聚力、認(rèn)真可 靠是他們的共性。悟性對(duì)于秘書(shū)來(lái)說(shuō)也是很重要的，他們會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)提出有創(chuàng)造 性的建議，并且在任何事情上可以分出輕重。秘書(shū)必須具備一種職業(yè)的道德。 對(duì)于一位秘書(shū)來(lái)講，又有靚麗的容貌...
283查看全文
如果我們能把辦公室放入組織整體中去探討它特定的職能和服務(wù)，這會(huì)是很有意義的事情。大家都知道辦公室從來(lái)都不是單獨(dú)起作用的，它的存在與組織內(nèi)其他部門(mén)是密不可分的。它們都表現(xiàn)為以下三個(gè)方面的基本特征： 1、從屬性 相對(duì)于一個(gè)組織首要的關(guān)注點(diǎn)，辦公室始終處于一種次要地位，它的職能是從屬性的。但是這種從屬性職...
327查看全文
成功的協(xié)調(diào)離不開(kāi)出色的口才。這也意味著一個(gè)優(yōu)秀的秘書(shū)工作者，必須具有很好的語(yǔ)言表達(dá)能力，對(duì)這一點(diǎn)，我想我們每一個(gè)秘書(shū)工作者都是深有體會(huì)的。良好的口才在秘書(shū)工作實(shí)踐中的運(yùn)用實(shí)在是太重要了，但是，在探討這個(gè)問(wèn)題之前，我先講一個(gè)發(fā)生在戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的觸龍說(shuō)趙太后的故事。 公元前265年，秦國(guó)大舉進(jìn)攻趙國(guó)，趙太后...