董積平老師的文章
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對于日趨激烈的市場經濟時代而言，企業(yè)的優(yōu)勝劣汰亦遵循著均衡法則，隨時有新生企業(yè)橫空出世，隨時有老牌企業(yè)黯然出局。很不幸，這一次悲劇落在擁有131年歷史的柯達頭上mdash;mdash;1月3日，柯達公司宣布，該公司收到紐交所警告，如未來6個月內股價無法上漲，則有可能摘牌退市。對于2005年以來僅有一...
楊國英 319查看全文
逢全國金融工作會議召開，必興金融國資委之爭論。這從2007年的第三次全國金融工作會議，到當下正在舉行的第四次全國金融工作會議，均概莫能外。對金融國資委是否成立的爭論緣由，無非基于以下原因：一、國有金融資產盤子大，總量已近70萬億元；二、出資人代表過多，中投、匯金、財政部、外匯局、社保理事會、甚至郵政...
楊國英 289查看全文
這兩年我們多次呼吁管理層實施鐵路售票實名制和網絡化購票，今年管理層確實下決心實施大變革：購票實名制和網絡購票。雖然在初期給一些人帶來了很大的麻煩，同時新制度運行時，也遇到了很多新問題，但是，一旦制度成熟之后，將會給旅客帶來更方便。就實名制的實驗而言，效果還算可以，但新的習慣需要時間才能養(yǎng)成。元月4日...
299查看全文
全球金融市場，在亮麗的美國經濟數據與慘淡的歐洲債務前景之間的拉鋸中，度過了2012年的第一個星期。世界股市多數上升，不過升勢基本來自新年后開市第一天。盡管隨后美國的就業(yè)、消費、房屋數據紛紛超過預期，但是市場擔心歐洲債務危機發(fā)酵，股市并未出現(xiàn)應有的強勢，成交量也偏低。石油價格受海灣局勢影響而上升，黃金...
陶冬 307查看全文
1月4日《人民日報》報道，據國務院發(fā)展研究中心測算，當前農民工市民化成本約為8萬元/人左右，以2.5億農民工為基數計算，總成本將達20余萬億元。分解到20年，則每年所需資金為1萬億元。事實上，不論過去還是現(xiàn)在，農民市民化和城市居民遷徙過程中，各級政府基本上一分錢都沒有出，安居樂業(yè)乃至各項社會保障的成...
296查看全文
凱恩斯主義經濟學的最大問題，是對于經濟波動的性質沒有從根本上弄清楚，只是從表象出發(fā)就開始經濟分析和提出政策主張。凱恩斯主義經濟學的另一個問題，是只看到了宏觀調控的好處，卻沒有把宏觀調控的代價納入到分析之中去。問個傻問題：一百年前，人們一頓吃幾碗飯？大約兩碗吧。今天人們一頓吃幾碗飯？還是大約兩碗。這帶...
270查看全文
農民工根本問題不在稱謂而在地位待遇農民工成為弱勢群體的代名詞。全國政協(xié)副主席鄭萬通說，能否以他們?yōu)榛A和依托，重組中國工人階級隊伍，重塑中國產業(yè)大軍，重振中國工人階級雄風，事關黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略任務和社會主義事業(yè)興旺發(fā)達根本目標的實現(xiàn)。 在物質、生活生存保障等待遇上更是低人一等。技能培訓不足、維權力度...
270查看全文
此時西方能寬松的已經寬松、能借債的已經借債，現(xiàn)在到了債務危機的地步經濟還不見起色，西方的經濟牌已經基本沒有了，而中國是有巨大的寬松空間、巨額的外匯儲備、大量的稅收盈余、沒有泡沫的資本市場，已經做好了一切經濟準備，能夠限制中國崛起的西方的唯一的牌就是攻擊中國的政治穩(wěn)定，以軍事戰(zhàn)爭等打斷中國的崛起進程，...
289查看全文
我國糧食從2004年恢復增產以來，8年累計增產2810億斤，年均增產350億斤，是新中國成立以來增產幅度最大的時期之一；8年單產提高55.6公斤，年均提高7公斤，也是新中國成立以來單產提高最快的時期之一?！ √貏e是，2011年我國糧食生產實現(xiàn)了四個首次：即首次邁上11000億斤的新臺階，首次連續(xù)5年...
288查看全文
七，超級集團管控的第六個管控層次 超邊界管控超邊界管控的核心在于；1，理解超邊界管控新思維2，超邊界管控系統(tǒng)設計3，系統(tǒng)推進4，系統(tǒng)核心規(guī)則制定及規(guī)則衍生管理5，系統(tǒng)平臺建設（重大共享性功能，外部關系，聯(lián)盟，內部磋商機制，運行規(guī)則，獎懲機制，信息流，資金流，價值流管理通道）6，系統(tǒng)重大聯(lián)盟推行7，系...
白萬綱 251查看全文
大家心目中的優(yōu)等生是什么樣的？學習成績出類拔萃，德智體美樣樣全優(yōu)，老師眼里的好學生，同學心里的模范生。這樣的人，每個學校都有那么幾個。不過，職場是另一個戰(zhàn)場，從校園出來，所有的優(yōu)劣秩序都要重新洗牌，從前的優(yōu)等生今天可能變成職場上的績差生。做不好職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)等生也會寸步難行?！ “咐涸浀膬?yōu)等生為...
294查看全文
12月是應屆畢業(yè)生的求職高峰期。在緊張的求職過程中，很多人容易忽略自己的人事檔案、戶口和黨組織關系等重要手續(xù)的辦理。這些東西在平時不顯山露水，到了要用的時候才凸顯其重要。就拿戶口來說，戶口是中國特有的戶籍制度，如果在外國，戶口一般指銀行賬戶，而在中國卻是個人最本質的證明。沒有戶口就是黑戶，將面臨種...
335查看全文
職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業(yè)端的終身雇用轉變?yōu)閭€人端的終身就業(yè) ，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？ 一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣 進入社會工作十年到十五年左右，會有一種上下卡住的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資...
322查看全文
在對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。 當年比爾middot;蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾middot;蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展?！ ∴従蛹业墓こ處熇舷?，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就...
345查看全文
內修工夫＋外營人脈 所謂，只能靠錢賺錢？盡管市面上理財書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈，年輕時愿意多付點交際費當學費，先蹲后跳，隨之而來的是職位、薪水的提升以及見識的增廣，已經不是可以用報酬率這類數字來衡量的了。...
292查看全文
現(xiàn)在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法： 不考即考測試 就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學畢業(yè)生小牛前往三星公司應聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學的...
342查看全文
無商不奸，為富不仁mdash;mdash;現(xiàn)代社會對于商業(yè)誠信的質疑，正在走入一個極端。2011年，一家叫做達芬奇的家具企業(yè)被口誅筆伐，但卻沒有人反思：中國為什么會產生達芬奇這樣的企業(yè)？更重要的問題是：像這樣的不道德企業(yè)，依靠什么鶴立雞群？ 商道的哲學基礎是存在即合理，我們暫且撇開無知的憤怒和無情的...
金巖石 457查看全文
據報道（見東莞日報及新浪網），廣東 異鄉(xiāng)人持有者、東莞原野服裝有限公司宣布破產。在公司負責人給全體員工發(fā)出的一份《告全體員工書》中，提到了公司負責人為了拯救公司抵押了所有個人財產，不過之后還是難以避免公司破產的命運。這家負責人還提到員工的工資發(fā)放細節(jié)，令人唏噓不已。 根據現(xiàn)有的報道來看，原野公司的經...
322查看全文
激烈市場競爭，戰(zhàn)火蔓延最前沿。促銷員首當其沖，體現(xiàn)最前線戰(zhàn)斗力。打造超級促銷員，往往能使一般品牌在競爭中異軍突起，迅速擊敗對手，使產品快速在市場中立足，并逐步奪取主導地位。1、 重視選才。以德為先，選取能夠以產品銷售為己任，全身心對待工作的人員作為目標促銷員。2、 狼性激情。強調市場是搶出來的。體會...
宋鍇 406查看全文
六，超級集團管控的第五個管控層次 生態(tài)鏈管控生態(tài)鏈管控的核心在于：1，創(chuàng)新生態(tài)鏈理念2，設計生態(tài)鏈的核心模型3，推動生態(tài)鏈雛形雛形4，生態(tài)鏈規(guī)則制定5，生態(tài)鏈平臺建設（重大共享性功能，外部關系，聯(lián)盟，內部磋商機制，運行規(guī)則，獎懲機制，信息流，資金流，價值流管理通道）6，生態(tài)鏈關鍵樞紐區(qū)構建7，管理和...
白萬綱 316查看全文
什么是安徽模式安徽模式也稱安徽基藥采購模式。安徽省8月出臺《安徽省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本藥物集中招標采購實施方案（2010年版）》（下稱方案），由于方案制定包括雙信封招標、量價掛鉤、單一貨源承諾、生產企業(yè)承擔配送責任等許多創(chuàng)新亮點，被業(yè)內歸納為安徽基藥采購模式。安徽模式的特點安徽省基本藥物招標實施范圍...
史立臣 496查看全文
那么這個杜撰，一般或構建，有哪些要點。第一就是政策，任何產業(yè)鏈，都事實上需要一些獨特的政策，那么產業(yè)鏈構建者，必須要有最基本的，向上影響國家，影響政策制定者，這樣一些能力。否則的話，憑什么由他來杜撰或構建一個產業(yè)鏈，必須向上營銷。同時，還得要橫向營銷，產業(yè)鏈與產業(yè)鏈之間有接口，你必須通過橫向營銷，讓...
白萬綱 307查看全文
快樂，是全人類的終極追求。人類幻想出一個天堂，可惜離世間太遠，只存于想象之中。90年前，名叫迪斯尼的兄弟倆發(fā)現(xiàn)：童年是人類最快樂的時期，也是快樂經常出沒的階段。于是，他倆懷揣40美金，租下好萊塢一家商店的后倉庫，成立了一家迪斯尼兄弟動畫片制作公司，為人類開創(chuàng)了動畫世界。迪斯尼這個兒童娛樂王國，就成了...
340查看全文
激勵的因素 大部分的人的生活受外在的因素所驅動，作為銷售員的我們固然受這些因素影響，我們的客戶也受同樣的因素所影響，所以研究它們是十分必要的?！ 〉谝粋€激勵的因素是：金錢 第二個激勵的因素是：安全感 第三個激勵的因素是：成就或者成就感 第四個激勵的因素是：被表揚 第五個激勵因素是：被他...
萬祥軍 271查看全文
現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結底是企業(yè)間人力資源素質的競爭，尤其是經理人素質的競爭，因此，任何企業(yè)要想在競爭中取得優(yōu)勢，形成核心競爭力，就必須提高中高層經理人的職業(yè)化能力，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。中國職業(yè)經理人的根本修煉在于：理論方面的職業(yè)弱化和實踐方面的職業(yè)強化。職業(yè)經理人要轉變思想，轉換觀...
禹志 730查看全文
績效計劃制定是績效管理的基礎環(huán)節(jié)，不能制定合理的績效計劃就談不上績效管理;績效輔導溝通是績效管理的重要環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)工作不到位，績效管理將不能落到實處;績效考核評價是績效管理的核心環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)問題績效管理會帶來嚴重的負面影響;績效結果應用是績效管理取得成效的關鍵，如果對員工的激勵與約束機制...
598查看全文
五，超級集團管控的第四個管控層次 產業(yè)鏈管控產業(yè)鏈管控的核心在于：1，產業(yè)鏈系統(tǒng)設計2，產業(yè)鏈規(guī)則制定3，產業(yè)鏈系統(tǒng)持續(xù)構建與優(yōu)化4，產業(yè)鏈平臺構建（重大共享性功能，外部關系，聯(lián)盟，內部磋商機制，運行規(guī)則，獎懲機制，信息流，資金流，價值流管理通道）5，產業(yè)鏈構建樞紐構建6，產業(yè)鏈卡位7，產業(yè)鏈內部核...
白萬綱 567查看全文
人們常常認為，高智商的人必然是高效率的思考者。但實際情況并非如此：一些高智商的，成了相對無效率的思考者；一些智商偏低的，卻反而思維更有效。如果把智商比做汽車固有的功率，那么思維技巧就等于駕駛技巧。就像理論是成體系的知識，解答數學題需要有公式一樣，思考與解決問題也要有方法mdash;mdash;思維框...