歐陽伯峋老師三星電子華南區(qū)前人力資源負責人前程無憂（51job）全國金牌講師漢哲咨詢高級合伙人系統(tǒng)思維專家結(jié)構(gòu)化思維專家系統(tǒng)管理的倡導者與踐行者；系統(tǒng)管理四維體系創(chuàng)立人戰(zhàn)略、組織設計、流程優(yōu)化專家組織運營DVSC企業(yè)運營系統(tǒng)創(chuàng)立人四維勝任力與TSC能力模型創(chuàng)立人講師背景歐陽老師具備二十三年的企業(yè)管理及咨詢工作經(jīng)驗，先后在世界五百強公司任人力資源負責人，目前是國內(nèi)知名咨詢公司合伙人，在多年的企業(yè)管理實踐中，結(jié)合實際工作經(jīng)驗，歐陽先生對中外管理的差異進行了長達數(shù)年的深刻思考，并從組織管理專家及管理思維培訓總結(jié)出如下企業(yè)運營理念：1.企業(yè)管理的本質(zhì)應基于企業(yè)運營的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；2.基于企業(yè)運營內(nèi)在結(jié)構(gòu)的管理本質(zhì)應是簡單而非復雜；3.企業(yè)管理必須實現(xiàn)系統(tǒng)化；4.企業(yè)系統(tǒng)化管理需要企業(yè)引入系統(tǒng)管理工具；5.系統(tǒng)管理工具的本質(zhì)是系統(tǒng)管理體系的導入與開發(fā)；6.系統(tǒng)管理體系需要企業(yè)引入系統(tǒng)思維,并從企業(yè)管理層開始；7.職業(yè)人能力的開發(fā)需要從思維的開發(fā)入手，并運用思維力更好地學習、應用各類知識與方法；歐陽老師開發(fā)出適合企業(yè)體系化運營的系列課程與咨詢項目，現(xiàn)兼任多家企業(yè)咨詢顧問及授課講師，有長期的企業(yè)培訓經(jīng)驗...詳細>>

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