深圳市人力資源開發(fā)研究會副秘書長；　　澳大利亞巴拉瑞特大學、巴拉瑞特大學組織與團隊行為研究主任。　　致力于通過提升迅速成長型企業(yè)的管理水平而推動社會經(jīng)濟的進步；熟悉國際培訓機構(gòu)DDI的目標選材方法與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對于人力資源測評系統(tǒng)的設計、團隊建設與激勵、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面總結(jié)了獨到的見解和方法?！　≡跒槠髽I(yè)提供全面的人力資源管理咨詢與輔導的過程中，對快速發(fā)展中的本地企業(yè)的管理問題有了全面而深入的了解并形成了獨特的處理思路，并用不斷將咨詢與培訓中的經(jīng)驗積累及先進的國際體驗式營銷技巧實用招聘面試技巧——招聘選拔與企業(yè)競爭優(yōu)勢的建設尋找贏者—以行為規(guī)律為基礎的結(jié)構(gòu)化面試技巧整合營銷的五大環(huán)節(jié)經(jīng)銷商做強做大的基因解密建構(gòu)強勢品牌的5大關鍵點低成本高效打造卓越的營銷實戰(zhàn)實用招聘面試技巧鞋服行業(yè)渠道建設與品牌打造營銷策略電力營銷管理...詳細>>

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