韓麗老師的內訓課程
《職業(yè)生涯規(guī)劃與高情商溝通》培訓大綱 在企業(yè)發(fā)展中，您是否經常為下面的問題而煩惱：總是覺得招聘不到合適的員工，招聘到合適的人，又往往留不??？員工在企業(yè)培養(yǎng)成熟了，員工卻跳槽而為別人做了嫁衣？還有的老員工混成了老油條，心理不平衡、時常抱怨，嚴重影響團隊士氣？所有這些現(xiàn)象歸根到底是因為缺乏核心員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒有從根上解決員工的成才、發(fā)財、快樂工作、乃至做事業(yè)的內心訴求，只有為員工做出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏，才能從根本上激勵和留住員工，幫助員工更快的提升和發(fā)展。 留在企業(yè)并不能成為一名好員工，還需要高情商的溝通技能。 (美)
講師：韓麗查看詳情
《職業(yè)生涯規(guī)劃》培訓大綱 在企業(yè)發(fā)展中，您是否經常為下面的問題而煩惱：總是覺得招聘不到合適的員工，招聘到合適的人，又往往留不??？員工在企業(yè)培養(yǎng)成熟了，員工卻跳槽而為別人做了嫁衣？還有的老員工混成了老油條，心理不平衡、時常抱怨，嚴重影響團隊士氣？所有這些現(xiàn)象歸根到底是因為缺乏核心員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒有從根上解決員工的成才、發(fā)財、快樂工作、乃至做事業(yè)的內心訴求，只有為員工做出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏，才能從根本上激勵和留住員工，幫助員工更快的提升和發(fā)展。 留在企業(yè)并不能成為一名好員工，還需要高情商的溝通技能。 (美)
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職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)形象塑造 ——塑造員工職業(yè)化 主講 韓麗從大學跨入企業(yè)是人生的重要轉折，對大學生來講，面臨從學生到銀行員工的角色轉換。一切都是新的，所服務的組織是新的，合作的同事是新的，要求的企業(yè)文化是新的，所需的工作技能是新的。“外面的世界很無奈，初入職場很困惑”用這句話來形容大學生從學校到社會這一轉折時期的心態(tài)恐怕是再恰當不過的了，如何快速適應新的環(huán)境，順利渡過人生的斷奶期、職場的蘑菇期，對個人來講，若轉變不當，將痛苦流浪；若轉變順利，是為自己
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知人知心的溝通技術兩天課程的投資，可以幫您解決以下問題： – 如何通過人的行為表現(xiàn)，來知道其內心想法 – 理解和并接受：人和人如此不同，無法逃避，無法改變別人，只能調整自己 掌握依據(jù)行為進行溝通風格判斷的方法 （類比、案例、學員練習） 掌握從事情看人的內心需要的工夫 – 如何通過調整自己的行為，與不同人盡快建立信任 – 怎樣通過體現(xiàn)同理心，讓別人覺得舒服 理解同理心并學會表達同理心 （小組討論、案例講解） – 如何通過調整靈活性，與跟自己全然不同的人相處 – 如何針對溝通對象采用最合適的
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知人知心的人際溝通技術兩天課程的投資，可以幫您解決以下問題： – 如何通過人的行為表現(xiàn)，來知道其內心想法 – 理解和并接受：人和人如此不同，無法逃避，無法改變別人，只能調整自己 掌握依據(jù)行為進行溝通風格判斷的方法 （類比、案例、學員練習） 掌握從事情看人的內心需要的工夫 – 如何通過調整自己的行為，與不同人盡快建立信任 – 怎樣通過體現(xiàn)同理心，讓別人覺得舒服 理解同理心并學會表達同理心 （小組討論、案例講解） – 如何通過調整靈活性，與跟自己全然不同的人相處 – 如何針對溝通對象采用最合適的
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【職場商務禮儀】培訓大綱 講師：韓麗 同樣是商務洽談，為何有人頻頻被拒；同在一個店，為何她的業(yè)績總比我高？同樣價位的服裝，為何有人搭配得高貴典雅、風度翩翩，有人卻穿什么都沒范兒？ “有禮走遍天下，無禮寸步難行”，隨著經濟全球化的發(fā)展，企業(yè)間的參考、合作越來越頻繁。客戶接待的水平、員工的行為舉止將不僅反映個人的形象和素質，更是公司形象、管理水平、產品質量和服務水準的重要體現(xiàn)。同時，國內權威機構調查數(shù)據(jù)顯示：一個人事業(yè)上的成功，只有25是由于他的專業(yè)技術，另外的75卻取決于他的人際交往和溝通的成敗?？梢?，了解與掌握有關人際關系，深入了解客戶心理的內心活動和