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柴巍老師
柴巍 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 深圳
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:TTT
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
柴巍老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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柴巍老師的內(nèi)訓(xùn)課程

EAP中層管理者的問題處理技巧 ——管理心理學(xué)實戰(zhàn)篇【課程背景】 企業(yè)的管理者作為中樞,承上啟下,每天都會遇到許多問題,管理者在解決問題的過程中應(yīng)遵循相應(yīng)的步驟,并且思維邏輯明確,方法得當(dāng),這是處理好問題的關(guān)鍵。在解決問題的過程中,首先需要認(rèn)清問題的原因,這是處理好問題的基礎(chǔ);其次在處理問題時需要良好的表達;再次要顧及他人的感受,要站在他人的角度思考問題;最后在相互信賴的基礎(chǔ)上達成共識、解決好問題。掌握了正確的問題處理方式,則

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中層管理者素質(zhì)提升訓(xùn)練營 ——管理心理學(xué)實戰(zhàn)篇【課程背景】:企業(yè)競爭以人才為核心,管人先管心,高效的管理既要管控績效與成本,又要理順人心,增強員工成長與發(fā)展的力量,解決工作中人為的各種疑難雜癥。這就對管理者提出了更高的要求,要求管理者能夠更好的知人、識人與用人,提升管理技能與完善工作方法,緊密結(jié)合企業(yè)內(nèi)部與外部現(xiàn)實情況,將員工心理動機與企業(yè)目標(biāo)完美結(jié)合。優(yōu)秀的管理者需要平衡自我與他人、心態(tài)與行為、智商與情商、溝通與執(zhí)行、壓力與動力、理想與現(xiàn)實之間的關(guān)系,本課程著重

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《抓住員工的心》培訓(xùn)課程 ——管理者的心理學(xué)心理學(xué)研究的主體是人,人是社會構(gòu)成的基本元素,知人、識人以至于更合理的用人,管理者首先要具備這樣的能力,知道下屬能做什么,什么是下屬再努力也無法完成的;管理者的工作主體就是“人”,而心理學(xué)是研究人的思想、行為、心理活動、以及價值觀的科學(xué)。管理者掌握心理學(xué)技術(shù),可以更好的了解人、把握人、用好人,同時心理學(xué)還提供了很多技巧和方法,可以直指人心,用在管理中也特別有效。課程結(jié)合管理學(xué)、心理

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轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員的心理調(diào)試 在企業(yè)快速發(fā)展與轉(zhuǎn)型過程中,不可避免的會因工作需要對部分員工實行轉(zhuǎn)崗再就業(yè),這些員工從熟悉的環(huán)境來到陌生的環(huán)境,打破了原有的工作習(xí)慣,心理必然會產(chǎn)生不滿、抱怨、消極怠工等等問題,如果企業(yè)不及時對這些員工的心理進行調(diào)整,必然會給企業(yè)的和諧穩(wěn)定帶來影響,進而影響企業(yè)的快速發(fā)展。 課程結(jié)合心理學(xué)、管理學(xué),從自我認(rèn)識入手,改變學(xué)員心態(tài),幫助學(xué)員重新建立職業(yè)習(xí)慣,重新規(guī)劃遠(yuǎn)景目標(biāo),教授學(xué)員自我心理調(diào)節(jié)與情緒壓力處理技巧,使學(xué)員能夠面對改變,承擔(dān)責(zé)任,積極投入新崗位?!菊n程特色】: “心靈成長導(dǎo)師”全程引領(lǐng),師

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《職場人士的心智修煉》 [pic]如果說以前最大的問題是溫飽問題,那么今天最大的問題就是心理問題,而心智不成熟又是心理問題中最大的問題。人生最大的風(fēng)險就是自我成長,就是走出童年朦朧的混沌狀態(tài),邁向成年的理智、成熟和清醒。由于現(xiàn)代教育只注重知識、技能的提升,忽略了心智成熟的教育,所以導(dǎo)致現(xiàn)今的社會上心智不成熟的人比比皆是,不能面對問題、不敢承擔(dān)責(zé)任、不會處理情緒、無法面對壓力......! 作為企業(yè)的精英,如何提升自我、完善心智?不僅是生活、事業(yè)成功的關(guān)鍵所在,也是人生最大的風(fēng)險點;本課程結(jié)合國學(xué)、心理學(xué),緊密結(jié)合個體心理發(fā)展歷

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職業(yè)心理健康與困境中的挫折應(yīng)對 世界衛(wèi)生組織(WHO)早在上個世紀(jì)80年代就對“健康”進行了全新的界定和闡釋,在無軀體疾病的基礎(chǔ)上對健康的概念增加了更多與心理健康和社會適應(yīng)能力有關(guān)的內(nèi)容。在各個媒體頻繁曝光的成功經(jīng)理人、企業(yè)人由于心理困擾而自殺的悲劇已經(jīng)給我們敲響了警鐘——職業(yè)心理健康的問題已經(jīng)亟待解決、刻不容緩。從改善企業(yè)組織氛圍、調(diào)整員工的積極心態(tài)、提高員工的工作效率來看,職業(yè)心理健康問題也是一個重要的瓶頸。  人在遭受挫折之后,無論是由外部因素引起的,還是由內(nèi)部因素造成的,都會伴隨著復(fù)雜的情緒反應(yīng),比如焦慮、緊張、煩惱、不安、恐懼、壓抑

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