勞動(dòng)合同與人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控 （2天）課程背景你知道——招聘廣告中的虛假宣傳導(dǎo)致的締約過(guò)失責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)嗎——就業(yè)歧視導(dǎo)致的行政處罰或賠償責(zé)任、民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)嗎——用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)有哪些——試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)是什么——?jiǎng)趧?dòng)合同條款約定不明的不確定風(fēng)險(xiǎn)是什么——不能二次約定試用期的5種情形是什么——競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)是什么——什么是證據(jù)的真實(shí)性、合法性、有效性——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理成本有多高——合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)

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HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 （2天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職之初有何法律風(fēng)險(xiǎn)嗎——訂立書面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動(dòng)者的“欺詐”行為——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么——?jiǎng)趧?dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件是什么——何謂裁員的六大實(shí)操要點(diǎn)與四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——何謂六種特殊情形的合同解

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部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) （2天）課程背景作為部門直線經(jīng)理，你知道——如何及時(shí)告知HR新錄用人員的工作表現(xiàn)——如何及時(shí)將工作中發(fā)現(xiàn)的新錄用人員資質(zhì)、能力、技能方面的疑點(diǎn)告知HR——如何做好新錄用人員與人力資源部之間人事溝通與記錄的中介與橋梁——怎樣收集、創(chuàng)制員工試用期間與錄用條件、標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的證據(jù)材料——怎樣杜絕違法約定試用期/延長(zhǎng)試用期的情形發(fā)生——如何做到對(duì)第二次固定期限勞動(dòng)合同員工的績(jī)效及其日常表現(xiàn)清晰了解——怎樣留意應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合員工的工作表現(xiàn)——如何協(xié)助做好

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勞動(dòng)法律法規(guī)講解 （2天）課程背景你知道——何謂“可以約定事項(xiàng)”的充分利用——什么是同一勞動(dòng)者不能二次約定試用期的5種情形——什么是防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施——“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 之前提條件是什么——何謂正確的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道——以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，能否當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分/子公司——如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件——培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金等的法律法規(guī)嗎——保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍是什么——裁員

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勞動(dòng)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管理 （2天）課程背景你知道——招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范是什么——試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用是什么——何謂不能二次約定試用期的5種情形——何謂防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施——關(guān)于試用期的12個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)是什么——可解除勞動(dòng)合同的14種情形是什么——企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的11個(gè)實(shí)操要點(diǎn)是什么——什么是合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對(duì)措施——什么是6種特殊情形的合同解除風(fēng)險(xiǎn)及其管控——什么是

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員工心理健康管理 （2天）課程背景你知道——心理學(xué)的基本內(nèi)容是什么——心理正常與心理健康的區(qū)別與聯(lián)系是什么——心理健康與身體健康的關(guān)系是什么——引發(fā)心理與行為問題的生物學(xué)/非生物學(xué)因素有哪些——什么在困擾中國(guó)人的心理——如何診斷一般/嚴(yán)重心理問題——如何診斷神經(jīng)癥性/可疑神經(jīng)癥問題——什么是心理健康的經(jīng)典標(biāo)志——何謂適應(yīng)與適應(yīng)能力——積極心態(tài)的作用有哪些——如何管理壓力與情緒——人際關(guān)系與溝通技巧的關(guān)系是什么——婚戀心理與家庭幸?！Ｒ姷男睦碚系K及自殺干預(yù)有哪些——

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