創(chuàng)新思維與科學決策
創(chuàng)新思維與科學決策詳細內容
創(chuàng)新思維與科學決策
一、變動的時代需要創(chuàng)新
1、一切都在變動!
2、創(chuàng)新思維的重要性
3、管理就是決策
1、什么是創(chuàng)新?
2、創(chuàng)新的各種類型
ü 按程度劃分
ü 按專業(yè)劃分
3、創(chuàng)新的驅動方式
4、創(chuàng)新的一般途徑
5、傳統(tǒng)思維方式的弊端
6、創(chuàng)新思維的常見形式
7、創(chuàng)新思維在企業(yè)管理中的應用
8、從個人創(chuàng)新到組織創(chuàng)新
三、走出失敗的心智模式
1、優(yōu)秀的管理人員為什么會失???
2、錯誤的心智模式
3、失敗的一般模式
4、切換到成功模式
四、問題是決策的起點
1、什么是問題?
2、問題的各種類型
ü 小問題、大問題
ü 真問題、假問題
ü 技術性問題、挑戰(zhàn)性問題
ü 系統(tǒng)問題、偶然問題
3、解決問題的利器
ü 五個為什么?
ü 6W2H
ü 魚骨圖
4、解決問題的一般途徑
5、常見解決問題的方法比較
ü 麥肯錫七步成詩
ü PDCA與A3報告
ü 8D手法
ü 整合的思考解決方法
五、科學決策
1、SWOT分析
2、界定問題
3、備選方案
4、方案選擇
5、方案細化
6、應對風險
7、資源調配
8、執(zhí)行方案
9、執(zhí)行評估與方案調整
10、終評估與下步行動
六、決策注意要點
1、排除心智障礙
2、排除情感困擾
3、避免從眾
4、個體決策與群體決策
ü 誰有決策權?
ü 決策權下移
ü 個體決策與群體決策的利弊
ü 防止變味的群體決策
5、兼聽與獨斷
6、二次決策
7、巧避風險
8、方案不是只有一個
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管理創(chuàng)新與轉型升級 01.01
一、開場1、宏觀困境與國內企業(yè)管理隱患(選講)2、常見企業(yè)的生命型態(tài)3、長壽企業(yè)的典型特征4、變革、轉型升級如此之難!5、從會計看企業(yè)經營興衰6、轉型升級,尋求突破!7、總結:轉型升級的六大問題二、以價值為導向的管理轉型升級1、正確的經營哲學是生存發(fā)展的根本2、舊管理的終結與新管理的誕生討論:為什么管理越多,企業(yè)越失???3、真實、持久、多視角的企業(yè)價值4、價
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企業(yè)頂層設計 01.01
開場:中小型企業(yè)普遍存在的問題一、正確的經營思維1、頂層設計需解決的六大問題2、企業(yè)的生命型態(tài)與演變軌跡3、長青企業(yè)的典型特征4、推動創(chuàng)新變革再造企業(yè)5、從財務數據看正確的經營理念6、從“藍血十杰”看數字管理的利弊7、傳統(tǒng)管理的終結和新管理范式討論:為什么管理越多,企業(yè)越失?。?、價值導向的經營管理ü真實、持久、多視角的企業(yè)價值ü價值共贏與社會責任ü價值觀引
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企業(yè)經營戰(zhàn)略 01.01
一、穿破新常態(tài)下企業(yè)戰(zhàn)略迷霧1、戰(zhàn)略的基本概念ü戰(zhàn)略概念的演變ü正確理解戰(zhàn)略的含義ü好戰(zhàn)略的典型特征案例:SWATCH反敗為勝2、飽受質疑的戰(zhàn)略ü劇變環(huán)境的特征VUCAü究竟需要不需要戰(zhàn)略?ü究竟能不能制定戰(zhàn)略?ü戰(zhàn)略規(guī)劃究竟有沒有意義?案例:樂高的戰(zhàn)略與執(zhí)行3、新常態(tài)下戰(zhàn)略規(guī)劃的八大原則案例:本田摩托進入美國市場4、戰(zhàn)略制定和執(zhí)行的五種典型模式5、總結:從
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組織能力與績效提升 01.01
一、組織績效低下的根本原因1、經營管理的六大根本問題2、組織績效低下三個表現層面3、組織運行不暢的具體表現4、組織運行不暢的原因分析5、組織績效“三角模型”6、組織績效低下的十二大原因二、管理思維與問題解決1、正確的經營管理理念2、有效的管理思維模式3、“循證療法”與管理4、正確的問題意識5、管理問題的各種分類6、分析解決問題的利器三、提升組織能力和績效1、
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卓越經理-中高層管理與領導能力提升 01.01
一、做成功的管理人員討論:忙的管理人員一定優(yōu)秀嗎?1、管理人員忙的原因2、管理人員做什么?3、走出常見的失敗模式4、重建正確的管理思維5、“循證療法”與管理二、管理的實質討論:管理為什么如此之難?1、管理面臨的現實環(huán)境2、管理的追求與目的討論:什么是價值管理?練習:填寫公司績效多棱鏡表3、管理的對象:人、事、系統(tǒng)4、管理職責與角色定位5、管理者的基本意識6、
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組織設計與組織發(fā)展 01.01
一、組織管理相關的重要概念1.管理的前提2.管理的目的和追求3.管理的對象和范圍4.管理的基本任務5.有效管理者的特征6.系統(tǒng)管理:例常與異常7.管理意味著責任8.管理是科學,是藝術,還是手藝?9.管理是實踐還是言論、規(guī)劃?10.基于事實的管理11.從管理到領導二、組織的基本概念1.什么是組織2.組織的結構性維度3.組織的關聯性維度4.組織維度之間相互影響5
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企業(yè)文化與品牌建設 01.01
一、什么是企業(yè)文化1、管理的終結與領導力、文化的興起討論:中、日、美管理的不同特征案例:三星公司的7S模型2、企業(yè)文化的主要內涵3、理解企業(yè)文化的基本要素4、企業(yè)文化的典型類型5、影響企業(yè)文化的內外因素6、企業(yè)文化的重要作用與生動比喻7、流行的各種企業(yè)文化誤區(qū)8、文化與CIS及品牌的關系二、文化的層次和具體內容1、企業(yè)文化的四個層次(洋蔥模型)2、使命、愿景
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人才經營致勝法則 01.01
一、別讓優(yōu)秀的員工離開1、為什么員工績效不如人意?2、流行的錯誤人才理念3、智、本融合的時代4、從戰(zhàn)略先行到人才先行5、人才管理狀況快速檢查二、人才規(guī)劃的內容1、狹義的人才規(guī)劃2、廣義的人才規(guī)劃3、人才規(guī)劃一般內容ü職級序列設計ü人才結構規(guī)劃ü人才招聘、調動、離職規(guī)劃ü人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃ü人才激勵規(guī)劃ü人才梯隊建設規(guī)劃案例:某全球化公司人力資源規(guī)劃內容三、人才
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組織的績效與目標管理體系設計 01.01
天一、績效管理基本概念1、為什么績效管理遭到質疑?從“神器”到“雞肋”,再到“垃圾”2、什么是績效和全面績效?ü不同層次的績效ü個人與組織績效沖突原因分析ü績效的五個內涵ü組合的績效與組合的方式3、績效管理的目的與作用ü常見的六大目的ü目的相互沖突ü怎么防止目的沖突4、績效管理的常見認知誤區(qū)與困難5、傳統(tǒng)績效考核和現代績效管理的區(qū)別ü國內績效管理的四大特點與
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整體薪酬與股權激勵體系設計 01.01
一、薪酬管理的亂象1、薪酬=心愁?2、薪酬管理中的偽命題3、企業(yè)薪酬管理的誤區(qū)二、薪酬背后的激勵假設1、什么樣的激勵有效?2、伴隨激勵理論演變的薪酬實踐變革三、薪酬的基本概念1、什么是薪酬?2、整體薪酬包含哪些內容?3、什么是薪酬管理?4、薪酬管理的基本模型5、薪酬設計中的基本原則與視角四、薪酬類型(上):短期激勵1、固定工資ü固定工資的特點與作用ü固定工資
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