銷售力性格魔方

  培訓講師：晉紀書

講師背景：
晉紀書（書記）老師TPT項目式培訓師培養(yǎng)版權課程研發(fā)人河南培訓師協會會長、首席講師北京交廣國際管理咨詢高級合伙人ACI美國認證協會注冊國際職業(yè)培訓師導師曾任：鄭州電力職業(yè)技術學院|系教學主任曾任：普羅旺斯番茄制品（天津）培訓總監(jiān)書籍《看不懂 詳細>>

晉書記
    課程咨詢電話：

銷售力性格魔方詳細內容

銷售力性格魔方

模塊一：解析銷售力性格魔方

**部分：性格銷售力概念

第二部分：銷售風格九宮格

一、 失敗型銷售

二、 強勢型銷售

三、 普通型銷售

四、 關系型銷售

五、 卓越型銷售

第三部分：DISC四種特質含義

一、 關于人格的幾個概念

二、 性格魔方的兩個維度

三、 DISC四型銷售力解析

四、 科學區(qū)分四種特質

第四部分：DISC銷售魔方組織方式

一、 外向型自然組合

二、 內向型自然組合

三、 以任務導向的互補組合

四、 以關系導向的互補組合

五、 兩種矛盾型組合


模塊二：性格魔方之修煉自我銷售力

**部分：D型銷售力自我修煉

一、 雙刃劍之D型銷售力

二、 D型銷售力的磨劍六大心法

第二部分：I型銷售力自我修煉

一、 雙刃劍之I型銷售力

二、 I型銷售力的磨劍六大心法

第三部分：S型銷售力自我修煉

一、 雙刃劍之S型銷售力

二、 S型銷售力的磨劍六大心法

第四部分：C型銷售力自我修煉

一、 雙刃劍之C型銷售力

二、 C型銷售力的磨劍六大心法


模塊三：性格魔方之影響客戶之道

**部分：D型特質客戶影響之道

一、 三官識別D型特質客戶

二、 八招影響D型特質客戶

第二部分：I型特質客戶影響之道

一、 三官識別I型特質客戶

二、 七招影響I型特質客戶

第三部分：S型特質客戶影響之道

一、 三官識別S型特質客戶

二、 六招影響S型特質客戶

第四部分：C型特質客戶影響之道

一、 三官識別C型特質客戶

二、 七招影響C型特質客戶

模塊四：建構獨特銷售魅力

一、 發(fā)掘自己的銷售特質

二、 塑造自己的銷售魅力

三、 運用GROWAY模型建構銷售力


結束：意義建構，全面考核評估學習效果，并且制定成長計劃

 

晉紀書老師的其它課程

基于DISC高效團隊管理【國家版權備案號：2020—A—01065240】課程背景：企業(yè)快速發(fā)展的第一要素是“人”，然而在日常工作中由于管理層對人才識別與任用不當，造成企業(yè)的大量資源、資金和時間的浪費，人才是企業(yè)快速發(fā)展的基石，也是持續(xù)發(fā)展的保障，人才的選、育、用、留已經成為企業(yè)增強凝聚力、實現跨越式發(fā)展的突破口，很多企業(yè)卻面臨如下困擾：為什么團隊成員很多，

 講師：晉書記詳情

基于DISC高效職場溝通——提升職場中高效溝通的能力課程背景：公司快速發(fā)展的第一要素是“人”，然而在日常工作由于人與人之間的溝通不暢，造成公司的大量資源、資金的浪費，溝通已成為現代企業(yè)管理的最大障礙，也是人際情感的基石，溝通的有效性已是企業(yè)團隊凝聚力、增加銷量、提升業(yè)績的突破口。身在職場，如履薄冰！不知您是否有過類似的經歷？場景一：苦熬通宵做出一份方案，去向

 講師：晉書記詳情

王者高爾夫——提升職場中高層管理技能訓練課【國家版權備案號：2021—A—00236320】課程背景：20世紀70年代管理學大師，教練技術的創(chuàng)始人添·高威將高爾夫運動和管理學原理相結合，創(chuàng)立了全新的培訓方式，這種培訓模式逐漸運用在著名學府哈佛、沃頓、劍橋商學院等教學中。教授們在教學和研究中發(fā)現，比爾.蓋茨、杰克.韋爾奇、喬布斯等著名的企業(yè)家和高管，他們既是管

 講師：晉書記詳情

卓有成效的培訓管理者課程背景：隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)競爭逐越來越趨向于人才人競爭，由于外聘人才成本較高、存活率低，進入21世紀很多大型公司紛紛成立了企業(yè)大學、商學院、培訓中心等，以提升自身的造血功能，隨之而來的批量培訓需要由一批專業(yè)的培訓管理者，然而由于多數培訓管理者未曾經歷系統的學習和專業(yè)的訓練，使得培訓的效果大打折扣，很多培訓管理者面臨如下困擾：接手一

 講師：晉書記詳情

賦能型培訓師培養(yǎng)——培訓師八項核心技能修煉課程背景：對于內部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘學員的真實需求？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？培訓師應如何引導學員將所學運用于工作上？很多企業(yè)內部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上

 講師：晉書記詳情

賦能型培訓師培養(yǎng)——培訓師十項核心技能修煉課程背景：對于內部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘學員的真實需求？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？培訓師應如何引導學員將所學運用于工作上？很多企業(yè)內部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上

 講師：晉書記詳情

賦能型培訓師培養(yǎng)——培訓師結構化課程設計與開發(fā)【國家版權局登記號：國作登字—2019—A—00793132】課程背景：對于內部培訓師的挑戰(zhàn)是：怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，又能對學員真正有所收獲？如何發(fā)掘學員的真實需求？游戲、活動很有趣，怎么做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅停留在感到好玩？培訓師應如何引導學員將所學運用于工作上？很多企業(yè)內部培訓師都是企

 講師：晉書記詳情

TPT項目式培訓師培養(yǎng)——以成果導向的培訓師體系化培養(yǎng)【國家版權局登記號：國作登字—2018—A—00633780】課程背景在企業(yè)培訓體系中，培訓師是最核心的要素和最關鍵的資源，是企業(yè)發(fā)展的“鋪路石”，是企業(yè)人才成長的“助推器”。培訓師作為企業(yè)內部知識、技術技能的傳承者，他們中的多數人來自管理一線和生產一線，實踐經驗豐富，理論知識體系和生動有趣的授課技能是相

 講師：晉書記詳情

賦能型管理者——基于團隊管理者管理技能提升【國家版權備案號：2019—A—00793131】課程背景：馬化騰說，他希望騰訊能成為一家賦能公司，幫助其他公司發(fā)展。京東到家發(fā)布了“零售賦能”新戰(zhàn)略。阿里巴巴學術委員會主席曾鳴：“未來組織最重的功能已經越來越清楚，那就是賦能，而不再是管理或激勵”?！百x能”顧名思義，就是為某人或某個主體賦予某種能力和能量。它最早是積

 講師：晉書記詳情

賦能型培訓師培養(yǎng)（授課版）——培訓師精彩授課技能八項精進【國家版權局登記號：國作登字—2019—A—00793132】課程背景：企業(yè)快速發(fā)展的第一要素就是人才，每個企業(yè)都在通過各種渠道所需要的人才，從成本上考慮可以說非常高，然而留存率并不高，越來越多的企業(yè)已經深刻認識到，企業(yè)批量的所需要的人才還需要內部培養(yǎng)，當下很多公司都設立培訓部、商學院、企業(yè)大學等，對于

 講師：晉書記詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有