《人才測評與工具》

  培訓講師：高歌

講師背景：
高歌EricGao☆人力資源管理碩士☆上海交通大學MBA☆實戰(zhàn)派資深培訓師☆企業(yè)管理資深專家背景經(jīng)歷☆中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家☆中國人力資源沙龍谷逸商學院顧問☆中國管理研究院研究員☆人力資源及社會保障部教材編寫組成員☆上海培訓行業(yè)聯(lián)誼 詳細>>

高歌
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《人才測評與工具》詳細內(nèi)容

《人才測評與工具》


課程大綱：

**部分：人才測評概述

人員測評的過去與未來

人職匹配理論、任職資格分析、人員的素質結構及其可測性、測量理論、歷史與發(fā)展

測評系統(tǒng)的構建與效度信度檢驗

測評系統(tǒng)的構成、測評的效度、測評信度、效度與信度的關系與提升策略

人員測評流程

目標確立、工具的選擇修訂與研制、方案的制定、組織與實施、結果的統(tǒng)計與分析、結果報告與反饋

【案例】：寶潔的招聘制度與測評內(nèi)容

【案例】：某IT企業(yè)甄選案例

第二部分    方法與技術

問卷調(diào)查法：概述、編制、實施、計算機處理

關鍵事件法：概述、準備工作、實施、評價結果與案例反饋

【案例】：某電力公司甄選案例

【案例】：上海波特曼麗嘉酒店的心理測評

第三部分  應用測量

職業(yè)人格測量：人格測量方法、A型人格測量、MBTI與CVPS職業(yè)人格類型測驗、DISC、PDP、DPA、皮紋心理學ADT優(yōu)勢、九型人格、筆跡學、16PF、大五人格、EPQ等簡介

投射類心理測試：主題統(tǒng)覺、羅夏墨跡、房樹人等測評簡介

【案例】：英特爾招聘標準化心理測試

大五、EPQ、16PF、團隊角色現(xiàn)場演練

情商與逆商測驗

態(tài)度測量：概念、工作滿意度與工作投入度、組織承諾、組織沉默

職業(yè)心理測量：通用職業(yè)能力、職業(yè)興趣、勝任特征及其測量

【案例】：聯(lián)通高管招聘測評方案

第四部分  評價中心技術

概述、設計原則及操作程序

無領導小組討論

文件筐測驗、角色扮演、其他評價中心技術

【案例】：某服裝公司甄選案例

【案例】：歐尚超市內(nèi)部晉升測評

【案例】：豐田：整合的篩選項目

現(xiàn)場演練

第五部分

 回顧與總結

 

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