執(zhí)行力（組織執(zhí)行力/高效執(zhí)行力）

  培訓(xùn)講師：尚旭東

講師背景：
尚旭東老師中國管理資源網(wǎng)高級培訓(xùn)師，職業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)師。某管理咨詢公司董事合伙人，高級咨詢師和培訓(xùn)師。曾在海爾集團、美的集團、飛歌空調(diào)、大名實業(yè)集團、金鵑國際廣告集團等企業(yè)從事十幾年中高層管理工作，因為具有在不同企業(yè)文化中工作的經(jīng)驗，曾主 詳細(xì)>>

尚旭東
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執(zhí)行力（組織執(zhí)行力/高效執(zhí)行力）詳細(xì)內(nèi)容

執(zhí)行力（組織執(zhí)行力/高效執(zhí)行力）

〖課程大綱〗（實際授課會根據(jù)時間、具體情況等作相應(yīng)調(diào)整，包括內(nèi)容前后順序的調(diào)整）

一、 為什么執(zhí)行力如此重要

1. 企業(yè)發(fā)展的不同階段和面臨的危機

2. 商界領(lǐng)袖如何論執(zhí)行力—執(zhí)行力就是核心競爭力

3. 在學(xué)理上，執(zhí)行力=領(lǐng)導(dǎo)力

4. 回顧一下中國企業(yè)的發(fā)展歷史

5. 從機會主義到建立自己的核心競爭力

6. 執(zhí)行力決定了企業(yè)之間的差距                                    

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二、 執(zhí)行力五大要素之“戰(zhàn)略規(guī)劃”落地實施篇

1. 疏于戰(zhàn)略規(guī)劃，敗在組織執(zhí)行

案例分析

2. 戰(zhàn)略規(guī)劃能否落地實施的八個關(guān)鍵點 — 確保戰(zhàn)略規(guī)劃本身的可執(zhí)行性

1) 目標(biāo)落地

2) 全面參與

3) 理清主次

4) 專注長處

5) 長短結(jié)合

6) 動態(tài)調(diào)整

7) 培養(yǎng)人才

8) 下放權(quán)力

3. 有了戰(zhàn)略，再建立戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系

1) 領(lǐng)導(dǎo)力決定團隊的執(zhí)行力：領(lǐng)袖的以身作則

2) 有效執(zhí)行的三個核心流程：戰(zhàn)略流程、運營流程、人員流程

3) 有效執(zhí)行的七個環(huán)節(jié)：精、細(xì)、明、簡、準(zhǔn)、透、公

4) 看不出問題才是**大的問題：危機處理

? 案例分析

4. 戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)節(jié)和要點

1) 誰應(yīng)該對結(jié)果負(fù)責(zé)？

2) 大家分工明確了，卻沒有考核和監(jiān)督？

3) 大家都在考慮失敗的后果或者是勝利的果實分配，過程怎么辦？

4) 組織管理效率不高、行動不果斷？

5) 在組織管理管理中，掌握“核心技術(shù)”的人是誰？

? 案例分析

三、 執(zhí)行力五大要素之“企業(yè)文化之執(zhí)行文化”篇

1. 企業(yè)文化的重要性

1) 如何理解什么是執(zhí)行文化

2) 不可小覷的文化信仰之力量

? 案例分析

2. 都說文化重要，如何避免成為空談

1) 標(biāo)語？口號？運動？包裝？專家指導(dǎo)?專人負(fù)責(zé)？--建立執(zhí)行文化時間的常見誤區(qū)

2) 溝通是橋梁

3) 制度是保障

4) 員工的信念是核心

3. 企業(yè)文化的實質(zhì)—**企業(yè)文化影響和改變?nèi)说男袨榱?xí)慣，提升執(zhí)行力

1) 企業(yè)文化的金字塔模型

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2) 管理者經(jīng)常遇到的執(zhí)行力方面三大問題

3) 打造執(zhí)行力的三要素：結(jié)果導(dǎo)向、責(zé)任邏輯、6大法則

4) 提升員工執(zhí)行力的十個關(guān)鍵點

四、 執(zhí)行力五大要素之適應(yīng)執(zhí)行的“組織結(jié)構(gòu)”

1. 組織是一個有機系統(tǒng)

2. 指揮鏈和匯報鏈

3. 糟糕的組織會產(chǎn)生嚴(yán)重的后果

案例分析

4. 組織的合理性如何促進執(zhí)行和影響績效

五、 執(zhí)行力五大要素之“人力資源”

1. 以人為本的人力資源體系：人才的選育用留

1) 選：合適的人放在合適的位子上

2) 育：幫助員工成長，讓員工和企業(yè)共同進步

3) 用：建立合理的績效考核機制

4) 留：建立有效的激勵機制

1. 須革除的執(zhí)行中五大陋習(xí)

1) 講過了—管理是盯出來的

2) 我不會—技能是練出來的

3) 沒辦法—辦法是想出來的

4) 不可能—潛力是逼出來的

5) 找理由—沒有任何借口

案例分析

六、 執(zhí)行力五大要素之“團隊建設(shè)”

1. 團隊的價值：1 1>2

案例

2. 什么是團隊精神

1) 大家都是主人，積極參與

2) 共享共擔(dān)，一個好漢三個幫

3) 樂于分享，教學(xué)相長

4) 群策群力，拾遺補缺

5) 開放心態(tài)，認(rèn)真聽取他人意見和建議

6) 決策前充分發(fā)表意見，決策后堅決執(zhí)行

7) 不是自己分內(nèi)的工作也不推諉

3. 團隊沖突的管理

1) 團隊沖突的層次與分類

2) 團隊沖突的形成與動態(tài)變化

3) 積極的沖突觀

4) 沖突管理策略

5) 沖突管理的過程與技巧

4. 團隊溝通的藝術(shù)

1) 團隊如何溝通

2) 正式與非正式的溝通　

3) 跨部門的溝通如何做

4) 如何建立團隊真誠共同體

七、 執(zhí)行力的五講五化方法論

1. 五講：

1) 講平衡—授權(quán)與控權(quán)

2) 講過程—沒有過程管理便沒有對執(zhí)行全部情況的把控

案例分析

3) 講結(jié)果—企業(yè)存在的**終目的是什么？

4) 講危機—不做溫水里的青蛙

5) 講嚴(yán)格—把簡單的事情堅持做好就是不簡單

2. 五化：

1) 把復(fù)雜的過程簡單化

2) 把簡單化的工作量化

3) 把量化的因素流程化

4) 把流程化東西制度化

5) 把制度化升華為文化


八、 提升執(zhí)行力工具

 

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