高效能人士的卓越習(xí)慣

  培訓(xùn)講師：翁濤

講師背景：
翁濤國(guó)內(nèi)頂尖培訓(xùn)導(dǎo)師著名企業(yè)戰(zhàn)略管理專家中國(guó)銀行-高級(jí)管理顧問(wèn)原臺(tái)灣震旦集團(tuán)大區(qū)總裁著名的領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力與企管專家清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理碩士講師經(jīng)歷：從1995年以來(lái)，翁濤先生從事管理、領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)管理咨詢服務(wù)，是一位實(shí)戰(zhàn)型、學(xué)者型的一流 詳細(xì)>>

翁濤
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高效能人士的卓越習(xí)慣詳細(xì)內(nèi)容

高效能人士的卓越習(xí)慣

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
主講：翁濤
課程背景：
每一個(gè)人都有習(xí)慣，但是習(xí)慣是如何根深蒂固地影響我們的？我們又該如何形成新的
習(xí)慣而去除不良的習(xí)慣？這來(lái)源于習(xí)慣的影響因素即知識(shí)、意愿與技巧。
你希望獲得信任嗎？你希望在工作上享有更多的自主嗎？惟有反求于己，從思維與品
德做起，由內(nèi)而外的全面造就自己，才能使你在人生各個(gè)層面表現(xiàn)出眾。
Liebig告訴我們：植物成長(zhǎng)需要基本元素；只要基本元素足夠，植物的生長(zhǎng)是自動(dòng)的
；影響植物發(fā)展的是某一短缺元素；增加這個(gè)短缺元素能引發(fā)植物的生長(zhǎng)，缺少它即使
增加再多其它元素也無(wú)效；增加短缺元素，其功效比增加幾噸的肥料都大；短缺元素永
遠(yuǎn)在變化之中。
課程對(duì)象：
想提高自己綜合能力的所有人士。
課程目標(biāo)：
? 改善我們的思考方式與思維模式；
? 如何學(xué)會(huì)自我改變與自我提升；
? 如何建立好的習(xí)慣；
? 不再讓別人影響自己而是主動(dòng)改變
課程大綱：
第一部分 高效能人士的自我管理
1. 改善形象；
? 修心、修態(tài)、修能
? 互動(dòng)：“氣場(chǎng)”---誰(shuí)來(lái)選擇你
2. 卓越的時(shí)間管理法則；
? 優(yōu)先矩陣，重要在于分類與運(yùn)用
? 古人每日“三省吾身”的現(xiàn)代應(yīng)用：早上中午下午
3. 分清輕重緩急；
4. 激情和熱忱比自信與能力都重要；
? 激情與熱忱可以克服許多缺點(diǎn)
? “我想要”、“我不要”、“我要做”
5. 決策藝術(shù)；
? 智慧的內(nèi)涵
? 易經(jīng)中的“三易”
? 判斷抉擇實(shí)踐
6. 細(xì)節(jié)決定成??；
? TP型與CL型
? 關(guān)注點(diǎn)必須進(jìn)行的改變
第二部分 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣
1. 習(xí)慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景
——采取主動(dòng)并不表示要強(qiáng)求或具有侵略性，只是不逃避為自己開(kāi)創(chuàng)前途的責(zé)任
? 哈佛大學(xué)進(jìn)行的25年的跟蹤調(diào)查
? 兩種人永遠(yuǎn)得不到提升
? 消極被動(dòng)，人生失控
? 積極主動(dòng)，人生自控
2. 習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)
——是不是在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之后反而感到空虛？是不是在得到名利之后發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的東
西？那就要掌握真正重要的目標(biāo)
? 互動(dòng)研討并分享：你到底想要什么？
? 蓋棺定論
? 你是你自己的主人
? 內(nèi)圣外王
? 《商道》中的林尚沃
? 山頂理論：不同行業(yè)的頂尖人士將會(huì)如何？
3. 習(xí)慣三：要事第一——自我管理
——有效的管理是掌握重點(diǎn)的管理，即把最重要的事放在第一位，以免被感覺(jué)、情緒或沖
動(dòng)所左右
? 管理的真正內(nèi)涵
? 對(duì)內(nèi)管理與對(duì)外管理
? EQ：做情緒的主人
? 讓EQ助IQ雙臂之力
? 減少外界環(huán)境的干擾
4. 習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)
——利人利己者把生活看作自己的舞臺(tái)而不是角斗場(chǎng)，贏輸或輸贏甚至輸輸都不會(huì)保持長(zhǎng)
久的狀態(tài)
? win-win; win-lost; lost-win; lost-lost
? 從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)解釋上下互動(dòng)的關(guān)鍵
? 任何合作長(zhǎng)久都必須具備三個(gè)三分之一
? 尊重信任與關(guān)懷會(huì)帶來(lái)什么？
? 你與員工之間的本質(zhì)關(guān)系是什么？
? 互動(dòng)研討：the husband store
5. 習(xí)慣五：知彼解己——將心比心
——人與人之間的交流與合作的原則是，首先尋求去了解對(duì)方，然后在爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自
己
? 換位思考并不像想象的那樣容易
? 心理學(xué)解釋：世上最無(wú)價(jià)的東西又最容易得到的東西
? 心理學(xué)上解釋“以牙還牙”
? 千萬(wàn)別小看別人輕視別人
? 越是對(duì)職位低層次低的人表現(xiàn)出尊重，越體現(xiàn)你的高達(dá)
6. 習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作
——與人合作最緊要的是，重視不同個(gè)體的不同心理、情緒與智能以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的
不同世界，只有分歧才有收獲
? 你不僅要用人的手，還要用人的腦
? 人與人是不同的：家庭、學(xué)習(xí)、經(jīng)歷等
? 不同性格的人有不同的關(guān)注點(diǎn)
? 不要指望別人來(lái)遵從你，而是你首先要適應(yīng)別人
7. 習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新
——人生最值得投資的就是磨練自己，工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的
思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地
? 互動(dòng)：T1與T2再次進(jìn)行
? 互動(dòng)：你-會(huì)改變嗎？是什么制約著你？
? 人生注重：平衡
? 原來(lái)是不進(jìn)步就是落伍，現(xiàn)在是進(jìn)步慢就是落伍
? 唯有持續(xù)更新持續(xù)前進(jìn)持續(xù)提高，方能保證你的價(jià)值與地位

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