《構(gòu)建企業(yè)股權(quán)激勵體系及節(jié)稅籌劃》課程
《構(gòu)建企業(yè)股權(quán)激勵體系及節(jié)稅籌劃》課程詳細內(nèi)容
《構(gòu)建企業(yè)股權(quán)激勵體系及節(jié)稅籌劃》課程
《構(gòu)建企業(yè)股權(quán)激勵體系及節(jié)稅籌劃》
（2天版）
【課程收益】：
“人們在創(chuàng)造財富的過程中，更好地實現(xiàn)精神追求和自身價值”。
在2014年9月的夏季達沃斯論壇上，李克強總理發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召，
在960萬平方公里土地上掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”“草根創(chuàng)業(yè)”的新浪潮……
很多民營企業(yè)主、私營企業(yè)主更是遇到了新的問題：公司文化不認同、企業(yè)管理不下
去、執(zhí)行力大大折扣等，其實這背后都是個以“股權(quán)為核心”的制度設(shè)計問題。有了“人人
當(dāng)家作主”的股權(quán)制度，企業(yè)團隊才能主動自發(fā)地去達成公司的宏偉目標。
如何讓核心員工“同心同德”？如何讓老員工“永葆激情”？如何讓新員工有“歸屬感”？
如何讓公司高管“不離不棄”？許多公司業(yè)主都絞盡腦汁，也試著使用自己“閉門造車”的
股權(quán)激勵方案…….到頭來卻發(fā)現(xiàn)不能切實落地。究其原因，是因為股權(quán)激勵方案本身就不
完善不科學(xué)，缺乏自行執(zhí)行機制；并且，獲得股權(quán)激勵份額的“受益者”卻支付付了很高
比例稅額，感覺“受欺騙、不劃算”。最后，公司老板卻落下“吃力不討好，兩頭不是人”
的境況…….
如何優(yōu)化企業(yè)的股權(quán)？如何設(shè)計合理的股權(quán)激勵方案？激勵如何能讓達到長效？如何
保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？……
許愿老師將在課堂上一一為您揭曉答案，手把手教您設(shè)計適合自身企業(yè)的股權(quán)激勵方
案！運用股權(quán)期權(quán)這一獨特的“創(chuàng)富機器”,為您打造金“手銬”,有效“拴住”核心人才，激
發(fā)員工潛能，增強企業(yè)凝聚力，加速企業(yè)發(fā)展壯大，實現(xiàn)更遠大的目標！
【培訓(xùn)對象】：
企業(yè)總裁、董事長、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)
【培訓(xùn)時間】：
2天（上午9：00-12：00，下午1：30-5：00 ）
【課程大綱】：
引子（含案例）
第一節(jié) 公司股權(quán)激勵的作用與風(fēng)險
1、使用“股權(quán)激勵”工具管理的動因
2、非上市公司實施“股權(quán)激勵”的五大目的
3、非上市企業(yè)股權(quán)激勵操作八要領(lǐng)
4、股權(quán)激勵方案設(shè)計中常見的問題
5、非上市公司與上市公司股權(quán)激勵有什么區(qū)別？
6、確定股票來源和資金來源
7、非上市公司股權(quán)激勵的七大法律風(fēng)險
第二節(jié) 十大股權(quán)激勵方式實施與案例分享
一、配送“干股”方式
1、現(xiàn)實中“干股”錯誤認識與相關(guān)法規(guī)約束
2、“干股”六種表現(xiàn)形式
3、“干股”股東的權(quán)利義務(wù)與法律地位
4、“干股”方式適合類型與案例分析
二、采取“期股”方式
1、“期股”的特點與實施要點
2、東西方實施“期股”模式對比
3、“期股”適合類型與案例分析
三、使用“帳面價值增值權(quán)”方式
1、“帳面價值增值權(quán)”分類及特點
2、銬住下屬企業(yè)的金手銬
3、“帳面價值增值權(quán)” 適合類型與案例分析
四、采用“年薪”制
1、“年薪”制的主要內(nèi)容
2、“年薪”制四種模式
3、“年薪”發(fā)放方式要點
4、采取“年薪”制的公司案例
五、采取“員工持股計劃”模式
1、“員工持股計劃”的類型與作用
2、“員工持股計劃的”實施步驟
3、“員工持股計劃”四大模式
4、“員工持股計劃”三大操作步驟
5、國內(nèi)“員工持股計劃”四大案例方式
六、使用“虛擬股票”激勵方式
1、“虛擬股票”的優(yōu)點與缺點
2、“虛擬股票”的優(yōu)勢與風(fēng)險
3、“虛擬股票”類型與應(yīng)用公司案例
七、采用“股票增值權(quán)”方式
1、“股票增值權(quán)”特點與區(qū)別
2、“股票增值權(quán)”的四定原規(guī)則
3、“股票增值權(quán)”經(jīng)典案例分享
八、使用“延期支付計劃”模式
1、“延期支付模式”的特點
2、“延期支付”激勵模式的不足
3、“延期支付”激勵案例分析
九、采取“股票期權(quán)”方式
1、“股票期權(quán)”的損益結(jié)構(gòu)與交易風(fēng)險
2、“股票期權(quán)”在不同主體下的作用
3、設(shè)計“股票期權(quán)”計劃
4、“股票期權(quán)”得種類與交易
5、“股票期權(quán)”1元CEO案例分享
十、采用“業(yè)績股票”方式
1、“業(yè)績股票”的優(yōu)缺點與注意事
2、“業(yè)績股票”的應(yīng)用“五定”
3、“業(yè)績股票”經(jīng)典案例分享
第三節(jié) 不同股權(quán)激勵方式下的稅收籌劃方案
一、股權(quán)激勵支出在公司列支的稅務(wù)籌劃
二、激勵對象獲得不同股權(quán)激勵份額的節(jié)稅籌劃
總結(jié)
許愿老師的其它課程
《上市公司信息披露實務(wù)與風(fēng)險應(yīng)對》（兩天版）【課程收益】：2015年12月21日全國人大常委會審議了《關(guān)于授權(quán)國務(wù)院在實施股票發(fā)行注冊制改革中調(diào)整適用lt;中華人民共和國證券法gt;有關(guān)規(guī)定的決定(草案)》，2016年3月1日是全國人大授權(quán)“決定”的二年施行期限的起算點。2015年，證監(jiān)會對上海超日、皖江物流、青鳥華光、大元股份、承德大路等26件信息披露違法
講師：許愿詳情
《商業(yè)銀行的供應(yīng)鏈金融實務(wù)》（1天版）【課程收益】：供應(yīng)鏈金融是一種帶有模式創(chuàng)新的金融服務(wù)，滲透在產(chǎn)業(yè)運行的全過程。特別是在“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代，不同的產(chǎn)業(yè)主體如何更好地利用供應(yīng)鏈金融促進產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，成為了眾多企業(yè)關(guān)注的話題。供應(yīng)鏈金融的創(chuàng)新產(chǎn)品，強調(diào)在線實時交易與大數(shù)據(jù)思維自助化審批，國內(nèi)正在朝向供應(yīng)鏈“生態(tài)圈”方向發(fā)展?；诖?，商業(yè)銀行必須向在線供應(yīng)鏈金融方
講師：許愿詳情
《內(nèi)部審計程序與方法暨實施技巧》課程 05.22
《內(nèi)部審計程序與方法暨實施技巧》（2天版）【課程收益】：《內(nèi)部審計程序與方法暨實施技巧》課程，從公司內(nèi)部審計的基本理論開始，貫穿審計行為的規(guī)范描述、工作前提、操作步驟、實踐方法和支持措施等方方面面，全面剖析了企業(yè)內(nèi)部審計的形成機制，審計原理與方法及完善途徑。詳細介紹了內(nèi)部審計實務(wù)中的新知識點、工作流程、應(yīng)特殊關(guān)注的問題，通過列舉大量內(nèi)部審計實踐的成功與失敗的
講師：許愿詳情
《國有資本投資與運營公司運作實務(wù)》課程 05.22
《國有資本投資與運營公司運作實務(wù)》（1天版）【課程大綱】：引子：第一節(jié)淡馬錫資本運營模式一、新加坡國有投資公司簡介二、新加坡淡馬錫模式及內(nèi)涵三、淡馬錫模式的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與發(fā)展四、新加坡淡馬錫資本運營模式五、新加坡淡馬錫公司模式的治理六、新加坡淡馬錫公司模式經(jīng)驗與啟示第二節(jié)國有資本投資及運營公司之頂層設(shè)計一、此輪國有資產(chǎn)管理體制改革的重點二、國有資產(chǎn)管理體制的思路
講師：許愿詳情
《行業(yè)財務(wù)報表的分析實務(wù)與營改增后的稅務(wù)籌劃》（一天版）【課程收益】：現(xiàn)代企業(yè)必須按照企業(yè)會計準則的要求，全面真實有效的反應(yīng)經(jīng)營成果，以供企業(yè)內(nèi)外部的使用者進行審視。財務(wù)報表就是企業(yè)“內(nèi)臟”的聽診器，財務(wù)報告就如企業(yè)“內(nèi)臟”的體檢表，在密密麻麻的數(shù)據(jù)背后所包含的是企業(yè)經(jīng)營狀況與潛在的風(fēng)險企業(yè)如何能夠在當(dāng)下經(jīng)濟下行軌道的環(huán)境中實時、準確、高效又深入地利用報表，
講師：許愿詳情
《金融與成本》課程 05.22
《金融與成本》（2天版）【課程收益】：金融滲透在社會中的方方面面，本課程以現(xiàn)實生活與工作中的鮮活事例為血肉，將金融原理與金融成本進行全方位的剖析。內(nèi)容涉及貨幣的時間價值，企業(yè)的股權(quán)決策、籌資決策、投資決策、營運資本決策、股利決策以及并購決策等一系列企業(yè)金融與成本主題。通過大量的案例分析與分享，幫助學(xué)員在實際工作與生活中作出更明智的金融決策，降低金融成本，達到
講師：許愿詳情
《股權(quán)激勵與基于價值創(chuàng)造的合伙人制度》（2天版）【課程收益】：“人們在創(chuàng)造財富的過程中，更好地實現(xiàn)精神追求和自身價值”。在2014年9月的夏季達沃斯論壇上，李克強總理發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召，在960萬平方公里土地上掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”“草根創(chuàng)業(yè)”的新浪潮……很多民營企業(yè)主、私營企業(yè)主更是遇到了新的問題：公司文化不認同、企業(yè)管理不下去、執(zhí)行力大大折扣等，
講師：許愿詳情
《股權(quán)轉(zhuǎn)讓與實務(wù)操作》（1天版）【課程大綱】：引子第一節(jié)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓含義與要點一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的涵義二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓帶來哪些糾紛與問題三、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議與轉(zhuǎn)讓生效的關(guān)系四、不同組織形式下股東責(zé)任的異同五、法人財產(chǎn)權(quán)和股權(quán)有哪些關(guān)系第二節(jié)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓種類與重點一、持份轉(zhuǎn)讓與實務(wù)重點二、股份轉(zhuǎn)讓與實務(wù)重點三、書面股權(quán)轉(zhuǎn)讓與操作重點四、非書面股權(quán)轉(zhuǎn)讓與操作重點五、即時股權(quán)轉(zhuǎn)讓與
講師：許愿詳情
《最新稅制下的各稅種解析及稅務(wù)風(fēng)險防范》（2天版）【課程收益】：詳細解析現(xiàn)行稅制下特別是營改增后的各稅種的納稅義務(wù)人、征稅范圍、計稅依據(jù)、應(yīng)納稅額及征收管理風(fēng)險等，并在主要的稅制稅種分析不同的案例，進行稅務(wù)籌劃，切實減少或降低企業(yè)的稅務(wù)成本。另外，教授學(xué)員如何規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險，掌握稅務(wù)稽查的步驟、程序、方法及重點，充分了解稽查的全過程，特別是稽查的手段和關(guān)注的方
講師：許愿詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204
