《如何打造一份超有價(jià)值的商業(yè)計(jì)劃書(shū)》
《如何打造一份超有價(jià)值的商業(yè)計(jì)劃書(shū)》詳細(xì)內(nèi)容
《如何打造一份超有價(jià)值的商業(yè)計(jì)劃書(shū)》
《如何打造一份超有價(jià)值的商業(yè)計(jì)劃書(shū)》
課程大綱
【課程背景】
商業(yè)計(jì)劃書(shū)從本質(zhì)上講,是風(fēng)險(xiǎn)投資商在投資前需要企業(yè)創(chuàng)始人對(duì)投資資本的一個(gè)承
諾。所以現(xiàn)在,在尋求外部投資,甚至業(yè)務(wù)合作伙伴(包括客戶、供應(yīng)商以及分銷(xiāo)商)
時(shí),提供商業(yè)計(jì)劃書(shū)都已成為了必不可少的程序。
商業(yè)計(jì)劃書(shū)是一份設(shè)計(jì)好的、旨在說(shuō)服持懷疑態(tài)度的人向新企業(yè)投資的文件;也是一
份把自己的創(chuàng)意和愿景轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)企業(yè)的詳細(xì)路線圖。寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)不是目的,而是融
資的一個(gè)工具,也是理順計(jì)劃思路甚至是指導(dǎo)企業(yè)后續(xù)運(yùn)行的工具。
因此,如何編制出一份好的商業(yè)計(jì)劃書(shū),是創(chuàng)業(yè)者爭(zhēng)取好的投資機(jī)會(huì)的“敲門(mén)磚”,需
要高度重視并有效掌握。
【課程收益】
◆ 洞察商業(yè)計(jì)劃書(shū)編制過(guò)程中存在的問(wèn)題。
◆ 掌握商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)的關(guān)鍵要點(diǎn)。
◆
學(xué)會(huì)如何打造一份超有價(jià)值的商業(yè)計(jì)劃書(shū),并推動(dòng)商業(yè)模式的有效落地實(shí)施。
【課程特色】
◆ 有用:實(shí)戰(zhàn)干貨多。
◆ 有據(jù):科學(xué)性、邏輯性強(qiáng)。
◆ 有料:內(nèi)容豐富。
◆ 有趣:案例性、故事性強(qiáng)。
【課程對(duì)象】
1、企業(yè)投資人與股東、董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高層管理者;
2、正在創(chuàng)建新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者,準(zhǔn)備投資新項(xiàng)目的投資者。
【課程時(shí)間】6-12小時(shí)
【課程大綱】
第一單元 什么是商業(yè)計(jì)劃書(shū)
1、好酒也怕巷子深:為什們要寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)
2、10分鐘決定一切:投資人喜歡怎樣的商業(yè)計(jì)劃書(shū)
案例:從賈躍亭的成功融資看他是如何做商業(yè)計(jì)劃書(shū)的
3、傳統(tǒng)商業(yè)計(jì)劃書(shū)中的問(wèn)題
案例:一份失敗的商業(yè)計(jì)劃書(shū)
4、吸人眼球的商業(yè)計(jì)劃書(shū)包括哪些內(nèi)容:商業(yè)計(jì)劃書(shū)九宮格
第二單元 商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)的要點(diǎn)有哪些
1、一份完整商業(yè)計(jì)劃書(shū)的8大組成部分
2、提煉一個(gè)吸睛計(jì)劃書(shū)綱要的4個(gè)要點(diǎn)
案例:一個(gè)咖啡店的融資計(jì)劃書(shū)綱要、京東IPO的BP概要、可換跟高跟鞋項(xiàng)目的BP綱
要
演練:每個(gè)小組選定一個(gè)實(shí)戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)課題進(jìn)行計(jì)劃綱要的提取
3、市場(chǎng)需求、痛點(diǎn)分析與解決方案
案例:一個(gè)電商物流智能化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的痛點(diǎn)分析與解決方案
演練:對(duì)選定的實(shí)戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)課題進(jìn)行市場(chǎng)痛點(diǎn)分析與解決方案的制定
4、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與市場(chǎng)規(guī)模的調(diào)研分析方法
案例:某高性能復(fù)合材料機(jī)床床身項(xiàng)目的市場(chǎng)分析與預(yù)測(cè)
5、競(jìng)爭(zhēng)分析與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立方法
案例;
可換跟高跟鞋項(xiàng)目BP的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)建立方法、某高性能復(fù)合材料機(jī)床床身項(xiàng)目BP的競(jìng)爭(zhēng)分
析
6、商業(yè)模式畫(huà)布:清晰地描述出你的商業(yè)模式
案例:一個(gè)經(jīng)典的商業(yè)模式設(shè)計(jì)案例
演練:對(duì)選定的實(shí)戰(zhàn)創(chuàng)業(yè)課題進(jìn)行商業(yè)模式分析與創(chuàng)新設(shè)計(jì)
7、團(tuán)隊(duì)組建是投資人考慮投資與否的關(guān)鍵因素之一
案例:從萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)、陌陌、58同城IPO商業(yè)計(jì)劃書(shū)中團(tuán)隊(duì)介紹看團(tuán)隊(duì)組建關(guān)鍵
8、業(yè)績(jī)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)中要注意的幾個(gè)問(wèn)題
案例:某軸盤(pán)類(lèi)零件智能制造整體解決方案財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)中存在的問(wèn)題分析、某輸電網(wǎng)智
能檢測(cè)系統(tǒng)的業(yè)績(jī)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)
工具:業(yè)務(wù)規(guī)劃表、財(cái)務(wù)模型與利潤(rùn)表測(cè)算方法
9、算對(duì)賬才能理好財(cái):融資方案和募投計(jì)劃
第三單元 如何打造一份成功的商業(yè)計(jì)劃書(shū)
1、成功商業(yè)計(jì)劃書(shū)的四大評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
2、制作商業(yè)計(jì)劃書(shū)應(yīng)避開(kāi)的3個(gè)雷區(qū)
3、商業(yè)計(jì)劃書(shū)的6大禁忌
4、商業(yè)計(jì)劃書(shū)中要不要提示風(fēng)險(xiǎn)
演練:商業(yè)計(jì)劃書(shū)模擬編制
【講師介紹】
曾經(jīng)老師
? 曾任多家大型企業(yè)集團(tuán)高管,并曾擔(dān)任2018中國(guó)民企500強(qiáng)利歐集團(tuán)(002131)
執(zhí)行副總裁近10年時(shí)間
? 浙江大學(xué)、大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院、上海交大等知名院校 特聘講師
? 浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師
? 2009年度浙江省十佳人力資源經(jīng)理人
? 浙江省兩化深度融合優(yōu)秀應(yīng)用案例(2014年第一批)獲得者
? 國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
? 中社聯(lián)筆跡心理學(xué)部副主任委員
? 臺(tái)州市第五屆人大代表
曾老師曾帶領(lǐng)多家不同類(lèi)型的企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)并購(gòu),并成功轉(zhuǎn)型升級(jí)。成功推動(dòng)企業(yè)進(jìn)
行了數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí),組織建設(shè)的數(shù)字化工廠是工信部全國(guó)首批94家智能制造示范項(xiàng)目
之一。助推合資企業(yè)在短短三年內(nèi)快速成為國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。幫助A股上市公司利歐集
團(tuán)(002131)成功實(shí)施跨界性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,短短五年從20億做到140億,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的
超十倍成長(zhǎng)(市值從30億到最高近400億)等!
曾老師總結(jié)了二十年多年帶領(lǐng)企業(yè)做好精準(zhǔn)定位、科學(xué)規(guī)劃以及如何將戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)
有效落地的豐富經(jīng)驗(yàn),提煉出了一套關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略高效落地系統(tǒng)管理的方法論,并構(gòu)建
了實(shí)戰(zhàn)落地系統(tǒng)模型(SEI-
Model),在實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用過(guò)程中,取得良好的效果,獲得眾多企業(yè)家及高校的高度認(rèn)同。
曾老師也是人力資源管理方面的資深專家,尤其擅長(zhǎng)于人才的精準(zhǔn)識(shí)別與選拔,曾為
數(shù)十家大型國(guó)企、民企高層級(jí)人才甄選提供過(guò)優(yōu)質(zhì)顧問(wèn)服務(wù)。
幫助企業(yè)快速、高效成長(zhǎng)是曾老師的心愿和使命,曾老師致力于中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平提
升與轉(zhuǎn)型升級(jí)事業(yè),全力協(xié)助中國(guó)企業(yè)打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)的
目標(biāo)。
【主講課程】
《數(shù)字時(shí)代的企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑與進(jìn)化策略》
《數(shù)字時(shí)代的商業(yè)模式設(shè)計(jì)》
《如何打造一份超有價(jià)值的商業(yè)計(jì)劃書(shū)》
《管理者系統(tǒng)化思維構(gòu)建與經(jīng)典管理工具運(yùn)用》
《數(shù)字時(shí)代的金牌面試官》
《數(shù)字時(shí)代的戰(zhàn)略性人力資源管理》
《數(shù)字化人力資源管理》
《魅力領(lǐng)導(dǎo)的管理心理學(xué)》
《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》
《數(shù)字時(shí)代下的企業(yè)文化系統(tǒng)構(gòu)建與高效落地方法》
曾經(jīng)老師的其它課程
《數(shù)字化時(shí)代下的商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新》課程大綱【課程背景】在數(shù)字化時(shí)代,商業(yè)模式的重要性,正愈加凸顯。比如每年的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn),每次的以弱勝?gòu)?qiáng),每匹黑馬的誕生,我們都能看到商業(yè)模式創(chuàng)新的影子,無(wú)一例外。我們也必須承認(rèn),在當(dāng)今時(shí)代,僅有好的產(chǎn)品已經(jīng)無(wú)法撼動(dòng)行業(yè)的格局了,哪怕是顛覆性的產(chǎn)品,也必須配上創(chuàng)新性的商業(yè)模式,才有可能取勝。在近幾年以來(lái),很多人越來(lái)越覺(jué)得企業(yè)不好
講師:曾經(jīng)詳情
《基于大數(shù)據(jù)和智能制造背景下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑與業(yè)績(jī)倍增策略》課程大綱【課程背景】今日的中國(guó)經(jīng)濟(jì),仍處在產(chǎn)業(yè)升級(jí)換檔、中美貿(mào)易戰(zhàn)、貿(mào)易保護(hù)主義與逆全球化的大背景下,再加上新冠病毒疫情仍在全球肆虐,疫情輸入壓力仍在持續(xù),這說(shuō)明防控阻擊戰(zhàn)還遠(yuǎn)未結(jié)束,將進(jìn)入常態(tài)化防控的情況。這些情況,進(jìn)一步加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性。除此之外,還有很多數(shù)字時(shí)代的新技術(shù)如物聯(lián)網(wǎng)、
講師:曾經(jīng)詳情
《疫情防控常態(tài)化條件下的企業(yè)發(fā)展策略》課程大綱【課程背景】當(dāng)今的中國(guó)經(jīng)濟(jì),仍處在升級(jí)換檔的重要關(guān)口與中美貿(mào)易戰(zhàn)、逆全球化的大背景下,又同時(shí)疊加了全球愈演愈烈的疫情危機(jī)。目前,除了中國(guó)和歐洲、一些東亞國(guó)家的疫情基本上得到了控制外,其他地區(qū)尤其是美國(guó)的疫情仍未得到有效控制,一些地區(qū)甚至出現(xiàn)了二次反彈跡象。中國(guó)面臨的疫情輸入壓力的不斷增大,個(gè)別地區(qū)由此出現(xiàn)散點(diǎn)式突
講師:曾經(jīng)詳情
《數(shù)字時(shí)代的金牌面試官》 10.30
《數(shù)字時(shí)代的金牌面試官》課程大綱【課程背景】得人才者得“天下”。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心逐漸演化為人才的競(jìng)爭(zhēng)。然“千里馬”常有,而“伯樂(lè)”卻不常有。何因?一方面當(dāng)然是由于人的復(fù)雜性,加大了面試官的識(shí)別難度;然而更主要的原因是,很多面試官?zèng)]有經(jīng)過(guò)科學(xué)系統(tǒng)的訓(xùn)練,導(dǎo)致錯(cuò)失很多合適的人才不說(shuō),還造成很多不適合的新人流失,給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重的損失。當(dāng)
講師:曾經(jīng)詳情
《數(shù)字時(shí)代的戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱【課程背景】戰(zhàn)略性人力資源管理是為提升企業(yè)整體績(jī)效,維持或加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而產(chǎn)生的一種更高要求的人力資源管理方式,是繼人事管理到人力資源管理后的又一次管理理念與實(shí)踐的飛躍。戰(zhàn)略性人力資源管理將企業(yè)的注意力集中于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),通過(guò)系統(tǒng)優(yōu)化與機(jī)制建設(shè)不斷提升組織效率與人員效率,圍繞人才梯隊(duì)與企業(yè)文化建設(shè),不斷獲取、開(kāi)發(fā)、
講師:曾經(jīng)詳情
《管理者系統(tǒng)性思維構(gòu)建與經(jīng)典管理工具應(yīng)用》課程大綱【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),是人才的競(jìng)爭(zhēng);而人才之間的競(jìng)爭(zhēng),則是思維的競(jìng)爭(zhēng)。重視思維力的訓(xùn)練,才是人才培養(yǎng)之道,才是培養(yǎng)人快速抓住問(wèn)題的重點(diǎn)和本質(zhì),精準(zhǔn)有效解決問(wèn)題的關(guān)鍵。任何一件事物,其實(shí)本質(zhì)上都是一個(gè)系統(tǒng)。因此,在各種思維類(lèi)型中,系統(tǒng)思維是核心中的核心,只有具備系統(tǒng)思維,才能抓住整體,抓住要害,才能不失
講師:曾經(jīng)詳情
《企業(yè)文化系統(tǒng)構(gòu)建與落地》課程大綱【課程背景】隨著人工智能時(shí)代的到來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。AI、大數(shù)據(jù)、智能化開(kāi)始廣泛的走進(jìn)企業(yè),應(yīng)用于企業(yè)的生產(chǎn)制造過(guò)程,在人才招聘、人才發(fā)展和人才管理等方面也開(kāi)始發(fā)揮著重要作用。從大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,隨著數(shù)字化滲透速度的加快,行業(yè)之間的界限也在逐漸模糊,競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度大幅增加,那些被動(dòng)等待文化改變的企業(yè),在競(jìng)爭(zhēng)中在不
講師:曾經(jīng)詳情
《領(lǐng)導(dǎo)班子高效搭建與關(guān)鍵人才精準(zhǔn)選拔技術(shù)》課程大綱【課程背景】企業(yè)要健康、快速發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是首要問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營(yíng)能力,直接影響到企業(yè)的效率和效益,從而關(guān)系到企業(yè)的成敗。因此,如何選拔出高潛人才,搭建好優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子,成為每個(gè)企業(yè)的重要課題。然“千里馬”常有,而“伯樂(lè)”卻不常有。睿智如諸葛亮、杰克?韋爾奇等人,都難免犯識(shí)人之誤。優(yōu)秀人才的識(shí)別為什么這
講師:曾經(jīng)詳情
《魅力領(lǐng)導(dǎo)的管理心理學(xué)》課程大綱【課程背景】俗話說(shuō):人上一百,形形色色。在組織中,不同的個(gè)人,都各有不同,不管是工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)背景、性格及做事風(fēng)格都有差異。在組織中,雖然大家都各司其職,但有時(shí)表面看似“一團(tuán)和氣”,實(shí)則“矛盾重重”,甚至出現(xiàn)下屬或部門(mén)之間“各自占山頭”亦或是“拉幫結(jié)派”,這種情況下,作為管理者,如何去解決?如何去推動(dòng)“上下同心、其利斷金”的組
講師:曾經(jīng)詳情
《數(shù)字化人力資源管理》 10.30
《數(shù)字化人力資源管理》課程大綱【課程背景】以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類(lèi)的生產(chǎn)和生活方式,正在重塑一切。為了快速響應(yīng)新的商業(yè)環(huán)境和外部變化,越來(lái)越多的企業(yè)在重新設(shè)計(jì)面向未來(lái)的組織,從科層等級(jí)式組織架構(gòu)轉(zhuǎn)向高度授權(quán)、敏捷的團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)式架構(gòu)。同時(shí),社會(huì)化企業(yè)的崛起,零工經(jīng)濟(jì)、自由職業(yè)者的興盛,也讓連接突
講師:曾經(jīng)詳情
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