《數(shù)字時代的企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑與業(yè)績倍增策略》

  培訓(xùn)講師:曾經(jīng)

講師背景:
曾經(jīng)老師——企業(yè)數(shù)字化敏捷轉(zhuǎn)型升級引路人?曾任多家大型企業(yè)集團高管,并曾擔(dān)任2018中國民企500強利歐集團(002131)執(zhí)行副總裁近10年時間?企業(yè)數(shù)字化敏捷轉(zhuǎn)型模型和企業(yè)戰(zhàn)略高效落地系統(tǒng)管理(SEI-System)創(chuàng)始人?浙江省中小企 詳細>>

曾經(jīng)
    課程咨詢電話:

《數(shù)字時代的企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑與業(yè)績倍增策略》詳細內(nèi)容

《數(shù)字時代的企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑與業(yè)績倍增策略》

《基于大數(shù)據(jù)和智能制造背景下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑與業(yè)績倍增策略》
課程大綱


【課程背景】
今日的中國經(jīng)濟,仍處在產(chǎn)業(yè)升級換檔、中美貿(mào)易戰(zhàn)、貿(mào)易保護主義與逆全球化的大
背景下,再加上新冠病毒疫情仍在全球肆虐,疫情輸入壓力仍在持續(xù),這說明防控阻擊
戰(zhàn)還遠未結(jié)束,將進入常態(tài)化防控的情況。這些情況,進一步加大了企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不
確定性。
除此之外,還有很多數(shù)字時代的新技術(shù)如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能的應(yīng)用
,以及數(shù)字化時代下商業(yè)模式的不斷演進,都在不斷沖擊甚至顛覆著原有的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和
競爭形態(tài),也大大增加了企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的不確定性。
企業(yè)主動進行轉(zhuǎn)型升級,成為破除不確定性的唯一確定路徑。隨著數(shù)字經(jīng)濟在國民經(jīng)
濟中的地位不斷提升,甚至有越來越多的企業(yè)開始走上了數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路,采用數(shù)字化
的方式來解決企業(yè)實際運營中產(chǎn)生的問題,尤其是要解決效率和成本的問題。
張瑞敏說:“沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)。”傳統(tǒng)企業(yè)要想跟上時代的步伐,領(lǐng)
先企業(yè)如果想繼續(xù)保持自己的領(lǐng)先位置,就必須順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢,盡快進行進一步
的轉(zhuǎn)型升級,以數(shù)字時代的新思維,來不斷改進企業(yè)的經(jīng)營和管理,增強企業(yè)的市場競
爭力。

【課程對象】

企業(yè)投資人與股東、董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等企業(yè)中高層管理者
。

【課程特色】
υ 有用:實戰(zhàn)干貨多。
υ 有據(jù):科學(xué)性、邏輯性強。
υ 有料:內(nèi)容豐富。
υ 有趣:案例性、故事性強。

【課程收益】

1、清晰認(rèn)識不確定性環(huán)境下的時代發(fā)展趨勢,了解傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的形勢與內(nèi)涵,理
解轉(zhuǎn)型升級的重要性與緊迫性。
2、掌握數(shù)字化思維與傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營思維的異同,并清晰基于大數(shù)據(jù)與智能制造背景
下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級基本步驟與路徑。
3、結(jié)合本企業(yè)實際情況,能有效運用面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的模式與方法,助推傳統(tǒng)企業(yè)
向數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型。
4、掌握一套業(yè)績倍增工具與策略,幫助企業(yè)進行組織裂變,快速提升組織效率與業(yè)
績。

【課程時間】 6小時

【課程大綱】
一、數(shù)字時代給企業(yè)經(jīng)營環(huán)境帶來了哪些重大不確定性?
1、變化正更多更快地呈現(xiàn)為非連續(xù)性
案例:從近20年全球市值十強企業(yè)排名變化看非連續(xù)性規(guī)律;諾基亞如何錯失非連續(xù)
性創(chuàng)新機會;創(chuàng)維通過第二增長曲線成功跨越非連續(xù)性
2、數(shù)字時代的“六化”新模式
案例:小米的“遙控器電商”;寶潔的研發(fā)眾包模式;低頻產(chǎn)品實現(xiàn)裂變營銷的模式
3、商業(yè)形態(tài)的三大變化趨勢
案例:酷特云藍打造數(shù)據(jù)驅(qū)動的C2M智造模式
二、為什么說疫情危機加速了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進程?
1、疫情對中國經(jīng)濟的三個主要影響
2、疫情可能帶來的三個新商業(yè)機會
3、再次審視商業(yè)的本質(zhì)
案例:疫情危機加速了數(shù)字化應(yīng)用與轉(zhuǎn)型
三、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的有效路徑有哪些
1、改變世界的三大力量
2、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的三個關(guān)鍵要素
3、如何找到符合企業(yè)發(fā)展的第二曲線
案例:L公司的三次順利轉(zhuǎn)型的啟示
4、轉(zhuǎn)型≠轉(zhuǎn)行,如何在基礎(chǔ)產(chǎn)品基礎(chǔ)上進行贏利點轉(zhuǎn)移
案例:LSC實現(xiàn)從設(shè)備經(jīng)銷商向服務(wù)商的成功轉(zhuǎn)型
研討:本企業(yè)有哪些轉(zhuǎn)型升級的路徑和機會
四、傳統(tǒng)企業(yè)如何進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型
1、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向:從數(shù)字化到智能化
案例:某中小型企業(yè)的簡易數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力企業(yè)快速發(fā)展;中策橡膠如何讓生產(chǎn)數(shù)據(jù)
“說話”大幅度降低生產(chǎn)成本
2、數(shù)字技術(shù)與智能制造重構(gòu)“微笑曲線”
案例:鍋柄上的一個LoT技術(shù),如何為企業(yè)增加10億銷售收入;三一重工的智能研發(fā)
體系;酷特云藍智能制造翻轉(zhuǎn)“微笑曲線”
工具:數(shù)字化轉(zhuǎn)型模型
3、數(shù)字營銷是傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最好入口
案例:某重工企業(yè)借助數(shù)字化轉(zhuǎn)型實現(xiàn)超60%線上訂單的秘密;某3C電子設(shè)備新品上
市,通過數(shù)字營銷實現(xiàn)精準(zhǔn)投放
五、關(guān)鍵能力再造和業(yè)績倍增策略
1、組織裂變與業(yè)績倍增策略
案例:L公司如何通過對組織改造,實現(xiàn)小單元業(yè)績的倍增
2、如何對業(yè)務(wù)流程進行數(shù)字化改造
案例:數(shù)字化招聘流程的改造方法;某企業(yè)如何通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型,將財務(wù)人員從120
0人削減到200人
研討:本企業(yè)可以進行哪些方面的業(yè)務(wù)流程數(shù)字化改造
3、構(gòu)建數(shù)據(jù)運營新資產(chǎn)
案例:某電商手機端數(shù)據(jù)指標(biāo)界面圖;某企業(yè)銷售管理決策看板體系


【講師介紹】
曾經(jīng)老師
? 曾任多家大型企業(yè)集團高管,并曾擔(dān)任2018中國民企500強利歐集團(002131)
執(zhí)行副總裁近10年時間
? 浙江大學(xué)、大連高級經(jīng)理學(xué)院、上海交大等知名院校 特聘講師
? 浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師
? 2009年度浙江省十佳人力資源經(jīng)理人
? 浙江省兩化深度融合優(yōu)秀應(yīng)用案例(2014年第一批)獲得者
? 國家二級心理咨詢師
? 臺州市第五屆人大代表
曾老師曾帶領(lǐng)多家不同類型的企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)并購,并成功轉(zhuǎn)型升級。成功推動企業(yè)進
行了數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,組織建設(shè)的數(shù)字化工廠是工信部全國首批94家智能制造示范項目
之一。助推合資企業(yè)在短短三年內(nèi)快速成為國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。幫助A股上市公司利歐集
團(002131)成功實施跨界性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,短短五年從20億做到140億,并實現(xiàn)企業(yè)價值的
超十倍成長(市值從30億到最高近400億)等!
曾老師總結(jié)了二十年多年帶領(lǐng)企業(yè)做好精準(zhǔn)定位、科學(xué)規(guī)劃以及如何將戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)
有效落地的豐富經(jīng)驗,提煉出了一套關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略高效落地系統(tǒng)管理的方法論,并構(gòu)建
了實戰(zhàn)落地系統(tǒng)模型(SEI-
Model),在實戰(zhàn)應(yīng)用過程中,取得良好的效果,獲得眾多企業(yè)家及高校的高度認(rèn)同。
幫助企業(yè)快速、高效成長是曾老師的心愿和使命,曾老師致力于中國企業(yè)經(jīng)營水平提
升與轉(zhuǎn)型升級事業(yè),全力協(xié)助中國企業(yè)打造自己的核心競爭力,從而實現(xiàn)可持續(xù)成長的
目標(biāo)。
【主講課程】
《數(shù)字時代的企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑與進化策略》
《數(shù)字時代的商業(yè)模式設(shè)計》
《管理者系統(tǒng)化思維構(gòu)建與經(jīng)典管理工具運用》
《數(shù)字時代的金牌面試官》
《數(shù)字時代的戰(zhàn)略性人力資源管理》
《數(shù)字時代下的企業(yè)文化系統(tǒng)構(gòu)建與高效落地方法》
《新商業(yè)時代的業(yè)務(wù)創(chuàng)新與組織進化》

 

曾經(jīng)老師的其它課程

《數(shù)字化時代下的商業(yè)模式設(shè)計與創(chuàng)新》課程大綱【課程背景】在數(shù)字化時代,商業(yè)模式的重要性,正愈加凸顯。比如每年的經(jīng)濟熱點,每次的以弱勝強,每匹黑馬的誕生,我們都能看到商業(yè)模式創(chuàng)新的影子,無一例外。我們也必須承認(rèn),在當(dāng)今時代,僅有好的產(chǎn)品已經(jīng)無法撼動行業(yè)的格局了,哪怕是顛覆性的產(chǎn)品,也必須配上創(chuàng)新性的商業(yè)模式,才有可能取勝。在近幾年以來,很多人越來越覺得企業(yè)不好

 講師:曾經(jīng)詳情


《疫情防控常態(tài)化條件下的企業(yè)發(fā)展策略》課程大綱【課程背景】當(dāng)今的中國經(jīng)濟,仍處在升級換檔的重要關(guān)口與中美貿(mào)易戰(zhàn)、逆全球化的大背景下,又同時疊加了全球愈演愈烈的疫情危機。目前,除了中國和歐洲、一些東亞國家的疫情基本上得到了控制外,其他地區(qū)尤其是美國的疫情仍未得到有效控制,一些地區(qū)甚至出現(xiàn)了二次反彈跡象。中國面臨的疫情輸入壓力的不斷增大,個別地區(qū)由此出現(xiàn)散點式突

 講師:曾經(jīng)詳情


《數(shù)字時代的金牌面試官》課程大綱【課程背景】得人才者得“天下”。在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心逐漸演化為人才的競爭。然“千里馬”常有,而“伯樂”卻不常有。何因?一方面當(dāng)然是由于人的復(fù)雜性,加大了面試官的識別難度;然而更主要的原因是,很多面試官沒有經(jīng)過科學(xué)系統(tǒng)的訓(xùn)練,導(dǎo)致錯失很多合適的人才不說,還造成很多不適合的新人流失,給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失。當(dāng)

 講師:曾經(jīng)詳情


《數(shù)字時代的戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱【課程背景】戰(zhàn)略性人力資源管理是為提升企業(yè)整體績效,維持或加強企業(yè)競爭優(yōu)勢,而產(chǎn)生的一種更高要求的人力資源管理方式,是繼人事管理到人力資源管理后的又一次管理理念與實踐的飛躍。戰(zhàn)略性人力資源管理將企業(yè)的注意力集中于企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn),通過系統(tǒng)優(yōu)化與機制建設(shè)不斷提升組織效率與人員效率,圍繞人才梯隊與企業(yè)文化建設(shè),不斷獲取、開發(fā)、

 講師:曾經(jīng)詳情


《管理者系統(tǒng)性思維構(gòu)建與經(jīng)典管理工具應(yīng)用》課程大綱【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)間的競爭,是人才的競爭;而人才之間的競爭,則是思維的競爭。重視思維力的訓(xùn)練,才是人才培養(yǎng)之道,才是培養(yǎng)人快速抓住問題的重點和本質(zhì),精準(zhǔn)有效解決問題的關(guān)鍵。任何一件事物,其實本質(zhì)上都是一個系統(tǒng)。因此,在各種思維類型中,系統(tǒng)思維是核心中的核心,只有具備系統(tǒng)思維,才能抓住整體,抓住要害,才能不失

 講師:曾經(jīng)詳情


《如何打造一份超有價值的商業(yè)計劃書》課程大綱【課程背景】商業(yè)計劃書從本質(zhì)上講,是風(fēng)險投資商在投資前需要企業(yè)創(chuàng)始人對投資資本的一個承諾。所以現(xiàn)在,在尋求外部投資,甚至業(yè)務(wù)合作伙伴(包括客戶、供應(yīng)商以及分銷商)時,提供商業(yè)計劃書都已成為了必不可少的程序。商業(yè)計劃書是一份設(shè)計好的、旨在說服持懷疑態(tài)度的人向新企業(yè)投資的文件;也是一份把自己的創(chuàng)意和愿景轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實企業(yè)的

 講師:曾經(jīng)詳情


《企業(yè)文化系統(tǒng)構(gòu)建與落地》課程大綱【課程背景】隨著人工智能時代的到來,越來越多的企業(yè)開始向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。AI、大數(shù)據(jù)、智能化開始廣泛的走進企業(yè),應(yīng)用于企業(yè)的生產(chǎn)制造過程,在人才招聘、人才發(fā)展和人才管理等方面也開始發(fā)揮著重要作用。從大量的實踐經(jīng)驗來看,隨著數(shù)字化滲透速度的加快,行業(yè)之間的界限也在逐漸模糊,競爭強度大幅增加,那些被動等待文化改變的企業(yè),在競爭中在不

 講師:曾經(jīng)詳情


《領(lǐng)導(dǎo)班子高效搭建與關(guān)鍵人才精準(zhǔn)選拔技術(shù)》課程大綱【課程背景】企業(yè)要健康、快速發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是首要問題。領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營能力,直接影響到企業(yè)的效率和效益,從而關(guān)系到企業(yè)的成敗。因此,如何選拔出高潛人才,搭建好優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子,成為每個企業(yè)的重要課題。然“千里馬”常有,而“伯樂”卻不常有。睿智如諸葛亮、杰克?韋爾奇等人,都難免犯識人之誤。優(yōu)秀人才的識別為什么這

 講師:曾經(jīng)詳情


《魅力領(lǐng)導(dǎo)的管理心理學(xué)》課程大綱【課程背景】俗話說:人上一百,形形色色。在組織中,不同的個人,都各有不同,不管是工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)背景、性格及做事風(fēng)格都有差異。在組織中,雖然大家都各司其職,但有時表面看似“一團和氣”,實則“矛盾重重”,甚至出現(xiàn)下屬或部門之間“各自占山頭”亦或是“拉幫結(jié)派”,這種情況下,作為管理者,如何去解決?如何去推動“上下同心、其利斷金”的組

 講師:曾經(jīng)詳情


《數(shù)字化人力資源管理》課程大綱【課程背景】以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)正顛覆著人類的生產(chǎn)和生活方式,正在重塑一切。為了快速響應(yīng)新的商業(yè)環(huán)境和外部變化,越來越多的企業(yè)在重新設(shè)計面向未來的組織,從科層等級式組織架構(gòu)轉(zhuǎn)向高度授權(quán)、敏捷的團隊網(wǎng)絡(luò)式架構(gòu)。同時,社會化企業(yè)的崛起,零工經(jīng)濟、自由職業(yè)者的興盛,也讓連接突

 講師:曾經(jīng)詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有