華為鐵角運(yùn)作和人員管理

  培訓(xùn)講師:唐霽

講師背景:
唐霽——人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家★原華為某國家HR總監(jiān)★華為資深人力資源經(jīng)理★華為大學(xué)高級講師★華為公司領(lǐng)導(dǎo)力專家曾主導(dǎo)華為中東地區(qū)人才中心建設(shè)★華為公司薪酬專家曾主導(dǎo)建立華為巴基斯坦和阿聯(lián)酋國家薪酬體系?!锶A為公司《企業(yè)文化》、《績效管理》、 詳細(xì)>>

唐霽
    課程咨詢電話:

華為鐵角運(yùn)作和人員管理詳細(xì)內(nèi)容

華為鐵角運(yùn)作和人員管理

《華為鐵三角運(yùn)作和人員管理》課程介紹

講師:唐霽

【引言】
華為公司全球銷售領(lǐng)域的核心是在組織和系統(tǒng)支持下實(shí)現(xiàn)一線銷售項目任務(wù)式指揮,
在前方一線,其核心作戰(zhàn)單元是以“鐵三角”為核心的作戰(zhàn)組織。而大部分企業(yè)實(shí)際在管
理中經(jīng)常面臨的困境是:部門各自為政,相互溝通不通暢,甚至對客戶的承諾不一致;
客戶接口涉及多個部門的人員,關(guān)系復(fù)雜;每個部門只關(guān)心自己的一畝三分地,對于客
戶的需求被動反應(yīng)、把握不準(zhǔn)、響應(yīng)慢。
如何剖析華為鐵三角的運(yùn)作機(jī)制,并在實(shí)際中進(jìn)行人員的績效管理和激勵,值得深入
學(xué)習(xí)和探討。


【培訓(xùn)收益】
? 了解華為鐵三角運(yùn)作機(jī)制
? 了解鐵三角組織和人員績效考核及激勵方法論和操作實(shí)踐

【適合對象】
公司高管、HRD、項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管

【課程長度】
6 ~12小時

【課程大綱】
一、什么是鐵三角
1. 課程內(nèi)容講解:
a) LTC流程簡析
b) 華為鐵三角的由來
c) 鐵三角的角色認(rèn)知
2. 研討與問題解答
二、如何成立鐵三角組織
1. 課程內(nèi)容講解:
a) 鐵三角的資源和能力組織
b) 如何成立鐵三角組織
2. 研討與演練:鐵三角組織任命
三、鐵三角人員績效管理
1. 課程內(nèi)容講解:
a) 華為價值鏈管理概述(價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配)
b) 為什么要做績效管理
c) 怎么做績效管理(目標(biāo)制定、溝通輔導(dǎo)、績效評價、績效反饋)
2. 研討與演練:
a) 鐵三角組織的KPI和人員PBC設(shè)立
b) 績效溝通
四、鐵三角人員激勵
1. 課程內(nèi)容講解:
a) 激勵的分類
b) 工資、獎金、股權(quán)設(shè)計簡析
c) 鐵三角人員激勵方案設(shè)計
d) 非物質(zhì)激勵
2. 研討與問題解答



 

唐霽老師的其它課程

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有