銷售、運營和服務(wù)數(shù)字化落地指南

  培訓(xùn)講師:擎蒼

講師背景:
擎蒼老師——B端產(chǎn)品經(jīng)理提升教練?A股金宇集團(600201)互聯(lián)網(wǎng)公司副總經(jīng)理?曾在客如云(現(xiàn)阿里本地生活商家端主體)產(chǎn)品總監(jiān)?一畝田(農(nóng)業(yè)B2B行業(yè)第1)項目負責(zé)人?山石網(wǎng)科(A股688030,安全行業(yè)前3)產(chǎn)品線經(jīng)理?曾被俞軍歸為優(yōu)秀 詳細>>

擎蒼
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銷售、運營和服務(wù)數(shù)字化落地指南詳細內(nèi)容

銷售、運營和服務(wù)數(shù)字化落地指南

給中高層管理者插上數(shù)字翅膀銷售、運營和服務(wù)數(shù)字化落地指南
擎蒼老師
【課程背景】
麥肯錫報告指出,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型失敗率高達80%,原因不是技術(shù)和設(shè)備,而是認知誤區(qū)、組織適配。其中組織適配一方面要重構(gòu)公司組織,另一方面就要培養(yǎng)員工的數(shù)據(jù)分析能力,本課程就是給中高層員工講的數(shù)字化課,該課程聚焦于員工最關(guān)心的營銷、運營和服務(wù)數(shù)字化方向,將系統(tǒng)地闡述如下內(nèi)容:
用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)設(shè)計。包括如何改善銷售流程、如何進行數(shù)據(jù)評估等。
用數(shù)據(jù)驅(qū)動需求分析。包括數(shù)據(jù)驅(qū)動需求挖掘、目標(biāo)建立。
用數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品運營。包括驅(qū)動用戶增長、價格波動分析、生命周期管理、優(yōu)化產(chǎn)品選品、提升盈利水平等。
如何用數(shù)據(jù)評估業(yè)務(wù)。包括評估業(yè)務(wù)效能、評估日常工作、規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險等。
如何打造數(shù)字化人才。包括:招聘、培養(yǎng)數(shù)字化人才,打造全員數(shù)字化能力等。
本課程的與其他課程不同之處在于:
作者既有高層經(jīng)驗,也有中層經(jīng)驗;既有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗,也有傳統(tǒng)企業(yè)工作經(jīng)驗。豐富的經(jīng)驗可將其他領(lǐng)域內(nèi)的最佳實踐,更好地運用在企業(yè)中。
瞄準場景化應(yīng)用:以企業(yè)的工作場景來串聯(lián)課程,適合運營、技術(shù)、銷售、市場、產(chǎn)品等部門的學(xué)習(xí),從而快速建立數(shù)字化的框架思維。
注重體系:本課程繼承了老師暢銷書著作的特點,即分層、分模塊和分步驟地講解知識,從而便于學(xué)員學(xué)習(xí)和掌握。
【課程對象】
傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字戰(zhàn)略實施官、數(shù)字化戰(zhàn)略的執(zhí)行者、CIO/CTO等戰(zhàn)略人、中層的產(chǎn)品經(jīng)理、運營總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理等管理人員。
【課程時間】
3天(6小時/天)
【課程收益】
能夠?qū)W會數(shù)據(jù)分析的基本方法
能用數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品設(shè)計、業(yè)務(wù)設(shè)計
能用數(shù)據(jù)驅(qū)動用戶增長和運營
能用數(shù)據(jù)改善產(chǎn)品和品類運營
能用數(shù)據(jù)驅(qū)動銷售指標(biāo)的建立
能用數(shù)據(jù)對員工進行合理績效
學(xué)會招聘和培養(yǎng)數(shù)字化人才的方法
【課程特色】
接地氣:以改變?yōu)槟繕?biāo),將工作方法一步步呈現(xiàn)出來。細致:不高談闊論,講解細致,深入淺出。專業(yè):沉淀多年,總結(jié)了多個套原創(chuàng)理論體系。
【課程大綱】
數(shù)據(jù)本質(zhì)是什么?
1、數(shù)據(jù)能給企業(yè)帶來什么?
數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)和數(shù)字化的關(guān)系是什么?
數(shù)據(jù)如何促進管理者的工作?
為什么說數(shù)字化是企業(yè)的抓手而不是目標(biāo)?
為什么說大企業(yè)需要數(shù)字化,但更需要數(shù)字人才?
為什么說中小企業(yè)需要數(shù)字化仁愛,而不不是數(shù)字化?
2、數(shù)字化的變革模式有哪些?
模式變革:盈利模式、商業(yè)版圖、企業(yè)并購
管理變革:企業(yè)組織、戰(zhàn)略決策、風(fēng)險管控
業(yè)務(wù)變革:企業(yè)營銷、業(yè)務(wù)重構(gòu)、生產(chǎn)重塑
數(shù)字平臺的金礦在哪里?
案例:某運營商、某銀行、某金融、某上市農(nóng)業(yè)公司、某工業(yè)軟件軟件公司、物流企業(yè)。
如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)設(shè)計?
1、業(yè)務(wù)流程設(shè)計的方法論
用戶故事驅(qū)動的業(yè)務(wù)流程設(shè)計
場景驅(qū)動的業(yè)務(wù)流程再造
案例:某銀行、某食品公司、某上市農(nóng)業(yè)公司、某工業(yè)軟件公司,倉儲物流企業(yè)
2、如何通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)流程再造? 
以人為核心的流程提升
以貨為核心的流程提升
以場為核心的流程提升
案例:某分銷系統(tǒng)、某運營商某銀行、某金融、物流企業(yè)
3、如何通過數(shù)據(jù)改善銷售流程?
銷售考核的三個階段
銷售考核的四種評估方法
如何平衡短期收益、長期收益?
如何以價值數(shù)據(jù)為核心的考核績效?
如何以利潤數(shù)據(jù)為核心的考核績效?
如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動需求分析?
1、如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動需求分析?
如何進行需求拆解?
如何用數(shù)據(jù)歸納出業(yè)務(wù)結(jié)論?
如何確認數(shù)據(jù)模型可用性?
數(shù)據(jù)報告的內(nèi)容和展現(xiàn)形式
如何用數(shù)據(jù)做好溝通工作?
案例:某地產(chǎn)公司、某金融公司、某CRM系統(tǒng)、某物流企業(yè)
2、如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品目標(biāo)的建立?
什么是好的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)目標(biāo)?
用預(yù)測值和門檻值管理日常業(yè)務(wù)
如何做好大數(shù)據(jù)的統(tǒng)一和統(tǒng)籌?
如何建立流量化指標(biāo)矩陣?
如何在數(shù)據(jù)不全時做決策?
案例:某地產(chǎn)公司、某分銷系統(tǒng)、某運營商某銀行、某金融、物流企業(yè)
如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品運營?
1、如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動用戶增長?
用戶運營常見指標(biāo)
用戶運營指標(biāo)的搭建
用戶運營指標(biāo)的迭代
2、用數(shù)據(jù)分析客單價指標(biāo)的波動
客單價波動的四大指標(biāo)
用四步分析清楚單價波動
3、如何用數(shù)據(jù)分析提升用戶粘性?
用戶生命周期的三階段
用戶生命周期的價值分析
通過數(shù)據(jù)運營提升用戶粘性
案例:某地產(chǎn)公司、某分銷系統(tǒng)、某運營商某銀行、某金融、物流企業(yè)
4、如何用數(shù)據(jù)優(yōu)化產(chǎn)品的選品?
通過數(shù)據(jù)做品類管理
通過數(shù)據(jù)驅(qū)動商品選品
通過數(shù)據(jù)創(chuàng)造爆款產(chǎn)品
5、如何通過數(shù)據(jù)提升產(chǎn)品的盈利水平?
基于人貨場的盈利模型
標(biāo)品的橫切與縱切分析
非標(biāo)品的橫切與縱切分析
案例:某電商、某B2B企業(yè)
如何用數(shù)據(jù)評估業(yè)務(wù)效能和規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險?
1、數(shù)據(jù)評業(yè)務(wù)效能的指標(biāo)有哪些?
組織評估的三類核心指標(biāo)
基于崗位靜態(tài)信息的評估指標(biāo)
基于崗位動態(tài)信息的評估指標(biāo)
基于崗位效率的評估指標(biāo)
2、如何評估日常的業(yè)務(wù)指標(biāo)?
季度、年度的動態(tài)指標(biāo)評估方法
城市、部門的靜態(tài)指標(biāo)評估方法
3、如何數(shù)據(jù)管控業(yè)務(wù)風(fēng)險?
風(fēng)險管控的三要素
基于時間要素的風(fēng)險管控
基于資金要素的風(fēng)險管控
基于機遇要素的風(fēng)險管控
案例:某金融公司、某全國零售公司、醫(yī)藥公司等
如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動組織再造?
1、數(shù)據(jù)人才的用戶畫像、價值與崗位設(shè)定
數(shù)據(jù)人才對于企業(yè)的價值
數(shù)據(jù)人才的能力、技能模型
如何發(fā)揮數(shù)據(jù)人才的價值?
如何招募到適合本階段的數(shù)據(jù)人才?
數(shù)據(jù)人才的崗位職責(zé)設(shè)定
與信息建設(shè)的關(guān)系是什么?
2、如何在企業(yè)中嵌入數(shù)字基因?
如何建立企業(yè)的數(shù)據(jù)化文化?
如何發(fā)展下屬的數(shù)字化能力?
小白如何快速上手數(shù)據(jù)分析?
案例:某互聯(lián)網(wǎng)公司、某分銷系統(tǒng)、某運營、商某銀行
3、數(shù)字化其他技術(shù)的關(guān)系是什么?
數(shù)字化與數(shù)據(jù)分析的關(guān)系是什么?
如何與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)相融合?
如何助力互聯(lián)網(wǎng)+?
與中臺建設(shè)的關(guān)系是什么?

 

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