《新生代管理：與00后無縫溝通》（1天）

  培訓講師：吳昊

講師背景：
吳昊老師國際禮儀培訓師、儀態(tài)指導師TTAF認證國際促動師VisualDisc認證測評師、培訓師Medici國內(nèi)首批認證創(chuàng)新思維講師領悟工坊沙盤學院華東負責人認證導師2019年“我是好講師”優(yōu)秀夢想導師美團、大眾點評特約商家培訓講師南京昊學文 詳細>>

吳昊
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《新生代管理：與00后無縫溝通》（1天）詳細內(nèi)容

《新生代管理：與00后無縫溝通》（1天）

與00后無縫溝通
——助力有效管理新生代及00后
課程背景：

這是一個劇烈變革的時代，90后已經(jīng)成為職場的絕對主力大軍，
00后也開始陸續(xù)進入職場……很多經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)，他們不是那么容易管理的了，傳統(tǒng)的管理
方法，在他們身上好像都已經(jīng)失效，于是乎，很多經(jīng)理人產(chǎn)生了困惑和迷茫，究竟如何
才能管理好新生代的90后，與00后員工有效溝通？
本課程將從90后、00后員工的深入調(diào)查入手，并結合廣泛的管理實踐，分析90后、00后
員工心智與行為特點，從而實施與00后相適應的攻心溝通，切實幫助企業(yè)經(jīng)理人成為90
后、00后員工成長導師，充分調(diào)動其主動性和創(chuàng)造性，最終提升企業(yè)整體績效，同時締
造90后、00后、經(jīng)理人與企業(yè)的快速持續(xù)共贏！

課程收益：

1、了解00后的成長環(huán)境和心理特征，掌握疏導00后壓力與情緒的正確方法；
2、掌握工作價值觀的正確引導方法，目標和計劃的制定，有效傳達工作指令的技巧；
3、掌握如何跟90、00后溝通、輔導、激勵他們成長的技巧，提高工作效率。

課程時間：1天，6小時/天
授課對象：新生代員工，00后員工
授課方法：幽默授課+學員討論+視頻解析+小組共創(chuàng)+案例分析+情景模擬
課程大綱：

第一講 管理者的自我變革——深度透視90后、00后

經(jīng)典案例：80-90-00深度解析
? 80后：內(nèi)心拒絕加班，但是不得不做...
? 90后：拒絕墨守成規(guī)！
? 00后： 除了工作我們還要有很多樂趣！
? 時代的變化與管理對象的變化
? 針對00后管理者的心態(tài)與溝通調(diào)整

第二講? 構建和諧文化——與00后的溝通

? 溝通的重要性與內(nèi)涵
? 不同類型領導的溝通風格
? 對不同80、90、00后員工的有效溝通方法
? 00后溝通的攻心要訣
? 溝通中的情緒度、信任度控制
實戰(zhàn)演練：因人而異的溝通訓練

第三講? 打造訓練有素的隊伍——00后員工的職業(yè)化塑造

? 企業(yè)必須要有職業(yè)化的員工
? 把00后員工打造成職業(yè)化的隊伍
? 員工的商業(yè)人格塑造
? 為什么需要授權？
? 授權中存在的問題
? 合理授權的前提

第四講? 游戲化的管理機制——激活企業(yè)，激活士氣

? 激勵的原理
? 常見的幾種激勵方式
? 00后的管理需要用游戲化的機制
? 00后工作的內(nèi)部動機大于外部動機
? 00后溝通中樂趣機制：點數(shù)、徽章、排行榜
案例透視與深度解析



 

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