《公眾演講與表達魅力呈現(xiàn)培訓》課綱(3天)
《公眾演講與表達魅力呈現(xiàn)培訓》課綱(3天)詳細內容
《公眾演講與表達魅力呈現(xiàn)培訓》課綱(3天)
公眾演講與表達魅力呈現(xiàn)
課程背景
口才是人的第二張名片,出色的公眾演講能力可以迅速提升你的感染力和影響力。
一人之辯,重于九鼎之寶;三寸之舌,強于百萬之師
千萬不要讓你的人生輸在嘴巴上:
難道你不想在會議上侃侃而談,出類拔萃,獲得提升的機會嗎?
難道你不想提高自己的說服力,順利說服客戶而擴大您的業(yè)績和收入嗎?
難道您不想崗位競聘時,禮儀得體,自信自然的發(fā)表富有感染力的演講而身居要職嗎?
難道你不想在員工面前講話有聲有色,幽默風趣,受到大家的歡迎嗎?
難道你不想在聽眾面前展現(xiàn)大師風范,場面生動,成為卓越的培訓師嗎?
在多年的實踐中,徐劼老師總結了一套簡單明了,操作性極強的塑造個人品牌形象的快捷方法,在激烈的市場中立于不敗之地。
課程目標
大道至簡,方法比努力更重要,一旦找對方向與方法將起到四兩拔千斤的作用,公眾表達課程正是這把揭開演講神秘面紗的利劍,至簡卻最有效!
公眾表達課程將讓您在培訓期間不斷突破障礙,改變自我,成為能夠輕松演講、控場自如、有親和力和感染力并能對最終演講效果負責的演講者!
課程收益點
【學員收益】
了解什么是有效的演講,演講的三大境界
熟練掌握緩解緊張的方法
輕松掌握演講者必備的現(xiàn)場演繹技巧,倍增講臺魅力
實現(xiàn)輕松的演講氛圍
使演講者自如的掌握現(xiàn)場
【企業(yè)收益】
全方位提升企業(yè)整體表達水平與實戰(zhàn)能力
提高整個銷售團隊銷售水平,使公司業(yè)績倍增
通過公眾表達能力的提升,增加公司整體的溝通效率
建立學習型組織和企業(yè)文化,打造長青樹
課程形式
課程即用 學員在現(xiàn)場即可掌握多套切實有效提升演講技能的工具,方法,案例,活動。
全方位體驗 采用“立體互動式”培訓,調動學員多種感官體驗
實戰(zhàn)演練 分組討論、案例分析、角色扮演等,授課+輔導+演練 三位一體
針對設計 培訓前進行學員問卷調查,做到有針對性的課程設計
培訓時長
18小時(三天)根據(jù)企業(yè)的實際需求確定培訓模塊
課程簡介
課程大綱
第一單元:開場
演講技能的重要性
好演講的標準
演講的三種境界
第二單元:如何有效緩解緊張
緊張可以徹底避免嗎?
如何讓緊張使你更出色?
如何讓自己自如的進行表達
1、緊張產生的原因分析
2、緊張的常見表現(xiàn)
3、緩解緊張12種方法
第三單元:演講者的七項修煉
如何快速提升演講者的親和力和權威感
如何用最簡潔的方法傳遞思想
如何提升演講效果
如何塑造演講者的魅力
1、演講者形象
1)服飾—表現(xiàn)演講者的態(tài)度
2)儀態(tài)—展現(xiàn)演講者的精神(站位,走臺,氣場的形成)
2、演講者肢體語言的運用(表情,眼神,手勢)
1)肢體語言在演講中的作用
2)常見的演講手勢
3)演講者眼神的威力
4)表情展現(xiàn)演講者的自信
3、演講者上場和下場原則(細節(jié)決定成?。?br />
1)上場三原則
2)下場三原則
4、演講者語言的魅力
1)如何更加有效的組織語言
2)如何通過語言使演講更有效果
3)高效表達的6原則
5、善用聲音的6要素(增加演講者的講臺魅力)
6、氣息的運用(氣乃音之聲)
第三單元:1分鐘命題演講訓練
通過1分鐘演講訓練,使學員能夠自如運用所學知識,并找到自己的不足
第四單元:有效的演講開場環(huán)節(jié)
好的開始是成功的一半
如何讓聽眾有目的的去聽
如何在開場時就緊緊抓住聽眾的心
如何使開場和主題有效的結合起來
1、演講開場的目的
2、有效開場的重要性
3、如何設計有效的演講開場
4、經典開場方式
1)提問法
2)故事開場
3)圖片開場
4)游戲開場
5)事件開場
6)數(shù)字開場
5、有效演講開場演練---讓你的培訓更加出彩
第五單元:精彩PPT的呈現(xiàn)技巧
1、演講PPT的重要性
2、演講PPT制作經常出現(xiàn)的問題
3、PPT設計藝術與功略
1)整體設計
2)簡潔即美
3)換位思考
4)結構一致性
5)可視化思維與表達
6)PPT的靈魂—圖片
第六單元:如何有效控場
如何加強自己在演講現(xiàn)場的互動能力?
如何讓枯燥的演講內容更加受聽眾歡迎?
如何有效調動演講現(xiàn)場的氣氛
如何有效應對演講現(xiàn)場的突發(fā)事件
1、如何有效實現(xiàn)互動
1)互動重要性
2)提問—互動的法寶
3)有效提問技巧(好的答案在好的問題中)
4)如何面對提問尷尬
2、突發(fā)事件處理技巧
1)沉悶如何處理?
2)嘈雜如何處理?
3)場面失控如何處理?
4)面對聽眾提問如何處理?
5)面對挑釁如何處理?
6)面對高手如何處理?
第七單元:學員通關演練
學員進行通關演練,老師針對學員逐一點評,學員通過此環(huán)節(jié)把所學應用到實際,并及時發(fā)現(xiàn)不足并進行有效更正。
-33972533655講師介紹
42284654344670【背景介紹】
高級培訓顧問 TTT實戰(zhàn)派講師
美國國際職業(yè)培訓師認證講師
美國培訓協(xié)會(AACTP)培訓認證講師
華北地區(qū)十大金牌內訓師之一
時代光華特聘講師
中國人民大學金融碩士
【工作經歷】
徐劼老師歷經電信業(yè),互聯(lián)網(wǎng)業(yè),保險業(yè),銀行、基金業(yè)等多領域培訓工作
世界500強金融集團培訓經理,曾帶領團隊組建企業(yè)內訓師隊伍,制定培訓管理制度,培訓師隊伍的選拔晉升,搭建企業(yè)培訓課程體系。
2004年獲得美國國際職業(yè)培訓師認證資格,10余年一直致力開發(fā),研究,講授,完善企業(yè)內訓師TTT系列培訓課程,具有10多年一線授課經驗,企業(yè)內訓超過300場次,學員滿意度超過95%
【授課風格】
方法
結合成人心理學、教練技術、引導技術等專業(yè)手法,獨創(chuàng)“立體互動式”培訓方法。
形式
1) 注重學員課堂上的體驗與感悟,調動學員多感官共同作用,。
2) 注重學員課程內容的引導 實現(xiàn)學員:體驗—自省—內悟—行動 的過程
3) 50%講授+50%實戰(zhàn)演練點評分享,授課,輔導和演練三位一體,將課堂所學轉化為學員的行為為目的
實效
課程內容深入淺出,案例豐富,實操性強,更加貼近企業(yè)的需求。
演講是我們影響他人、塑造自己的關鍵手段
演講無處不在!
徐劼老師的其它課程
《授課技巧與課程開發(fā)》課綱(4天3晚) 08.03
授課技巧與課程開發(fā)落地項目(4天3晚)課程背景課程的設計與開發(fā)是建立企業(yè)內訓師隊伍的基礎,是建立企業(yè)課程體系的基礎,是企業(yè)知識經驗沉淀的基礎。培訓課程是企業(yè)內訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓的質量,設計培訓課程,開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內訓師的重要工作。同時,設計和開發(fā)課程
講師:徐劼詳情
授課技巧與課程開發(fā)落地項目(7.5天三階段)課程背景課程的設計與開發(fā)是建立企業(yè)內訓師隊伍的基礎,是建立企業(yè)課程體系的基礎,是企業(yè)知識經驗沉淀的基礎。培訓課程是企業(yè)內訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓的質量,設計培訓課程,開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內訓師的重要工作。同時,設計和開
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《郵政儲蓄保險公司培訓》(四天三晚保險方向) 08.03
郵政儲蓄保險公司內訓師培訓項目方案課程背景企業(yè)的競爭不僅僅來自于產品、資源的競爭,更主要的是來自人才的競爭。人才的培養(yǎng)與發(fā)展對企業(yè)的生存,發(fā)展和在市場中的競爭至關重要。組建企業(yè)自己的內訓師隊伍是企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的重要組成部分,在企業(yè)內訓師組建發(fā)展的過程中,企業(yè)的管理層不得不去思考以下問題:什么樣的培訓是企業(yè)自身發(fā)展需要的培訓?怎樣做培訓才能更加的有效果?如
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《郵政儲蓄保險公司培訓》課綱(四天三晚保險方向) 08.03
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《授課技巧與課程開發(fā)》(4天3晚) 08.03
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《授課技巧與課程開發(fā)》課綱(2天) 08.03
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講師:徐劼詳情
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講師:徐劼詳情
《授課技巧與課程開發(fā)》課綱(3天) 08.03
授課技巧與課程開發(fā)課程背景課程的設計與開發(fā)是建立企業(yè)內訓師隊伍的基礎,是建立企業(yè)課程體系的基礎,是企業(yè)知識經驗沉淀的基礎。培訓課程是企業(yè)內訓師手中的利器,課程設計的好,培訓就成功了一半,好的課程設計是把復雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓的質量,設計培訓課程,開發(fā)適合企業(yè)需要的精品課程已成為企業(yè)內訓師的重要工作。同時,設計和開發(fā)課程是衡量一個內訓師水平
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《企業(yè)內訓師授課技巧培訓》(4天) 08.03
企業(yè)內訓師基礎培訓課程背景企業(yè)的競爭不僅僅來自于產品、資源的競爭,更主要的是來自人才的競爭。人才的培養(yǎng)與發(fā)展對企業(yè)的生存,發(fā)展和在市場中的競爭至關重要。組建企業(yè)自己的內訓師隊伍是企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的重要組成部分,在企業(yè)內訓師組建發(fā)展的過程中,企業(yè)的管理層不得不去思考以下問題:什么樣的培訓是企業(yè)自身發(fā)展需要的培訓?怎樣做培訓才能更加的有效果?如何讓培訓的氛圍變
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