1-5 創(chuàng)新成果落地工作坊
1-5 創(chuàng)新成果落地工作坊詳細(xì)內(nèi)容
1-5 創(chuàng)新成果落地工作坊
創(chuàng)新成果落地工作坊
課程背景
隨著國際經(jīng)濟(jì)局勢不穩(wěn)定的延續(xù),每個企業(yè)都面臨著極大的挑戰(zhàn),原材料和人力成本的增加,生產(chǎn)成本的提高,渠道的多元化,客戶的透明度越來越高,利潤越來越低,加之無序化的發(fā)展,導(dǎo)致競爭加劇,政府戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、政策調(diào)整,使得產(chǎn)業(yè)化也發(fā)生巨大的變化,公司策略調(diào)整、并購、收購等的加速,產(chǎn)品、服務(wù)的同質(zhì)化越來越多,產(chǎn)品服務(wù)的價格戰(zhàn)導(dǎo)致每個企業(yè)的生存和發(fā)展成為最棘手的問題,如果不變革、不調(diào)整、不創(chuàng)新,企業(yè)只能在紅海里打仗,如何劈開紅海而進(jìn)入到藍(lán)海遨游,都是每個企業(yè)希望快速轉(zhuǎn)型落地所期望的措施。
變革和創(chuàng)新是雙刃劍,因為創(chuàng)新和犯錯誤在得到結(jié)果之前是沒有本質(zhì)區(qū)別的,在一個企業(yè)中如何建立創(chuàng)新的環(huán)境,不僅僅是需要一個創(chuàng)新的概念,更重要的是建立一個創(chuàng)新的文化,包括創(chuàng)新的環(huán)境、創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新制度和組織、創(chuàng)新績效管理等,并且開始努力讓創(chuàng)新成為公司的核心競爭力,思考著如何將戰(zhàn)略創(chuàng)新、運營創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、品類創(chuàng)新緊密結(jié)合起來,協(xié)助人人都能參與到創(chuàng)新里來,為了達(dá)成這個目的,就需要一套工具和方法。
課程收益
成為組織中創(chuàng)新者的必要思維模式與解決問題的技能
利用發(fā)散與收斂的有效模式,采取逐步深入的問題解決流程,解決企業(yè)最關(guān)心的創(chuàng)新問題
獲得一到三個對于自己公司產(chǎn)品、流程或業(yè)務(wù)中可以時常用到的創(chuàng)新工具
課程大綱
第一章??? 創(chuàng)新的定義與方法
創(chuàng)新的四大定義:
創(chuàng)新要與趨勢結(jié)合
創(chuàng)新要提升效率
創(chuàng)新要以用戶為中心
創(chuàng)新要產(chǎn)生穩(wěn)定的商業(yè)模式
創(chuàng)新者的五大技能:
深度提問與思考
有效觀察與同理
多元社交與跨界
敏捷迭代與實驗
多重聯(lián)想與下載
創(chuàng)新的思維模式:
發(fā)散與不設(shè)限的思維
集中與排除風(fēng)險的能力
混用發(fā)散與集中思維的下沉模式???????
第二章??? 創(chuàng)新思維系統(tǒng)
創(chuàng)新價值鏈的分析與問題界定
界定問題邊界
定義問題解決后的理想結(jié)果
從現(xiàn)狀與結(jié)果中定義差距,得出問題
為何這樣的結(jié)果是理想的?
這個現(xiàn)狀是如何產(chǎn)生的?
這個差距是如何出現(xiàn)的?
工具箱中可選擇的工具:1、4、10
擴(kuò)大思考深度并澄清問題盲區(qū)
定義關(guān)鍵差距問題并進(jìn)一步深化
應(yīng)用5W1H原則將所有模糊訊息澄清
使用九宮格法將問題的所有潛在訊息全部找出
改寫問題為一更加詳細(xì)的完整問句
結(jié)合利益相關(guān)者使問題有相關(guān)責(zé)任人便于推進(jìn)
工具箱中可選擇的工具:1、2、7
基于核心問題展開可行方案探索
使用分析技巧找出全盤可行方案
運用MECE法常規(guī)列舉方案
運用象征法尋找非標(biāo)解決方案
運用反向法尋找更多的可能性
工具箱中可選擇的工具:5、6、8
方案排序與行動計劃計劃迭代
使用矩陣模型將可行方案進(jìn)行分類
排除方案中潛在風(fēng)險
設(shè)定團(tuán)隊成員的行動計劃
運用PDCA模式進(jìn)行行動迭代與問題追蹤
工具箱中可選擇的工具:3、5、7、11、12
第三章??? 創(chuàng)新成果呈現(xiàn)與問題檢查,工具箱內(nèi)容盤點
問題界定的方法
工具一、 探索存在問題的關(guān)鍵:制定主題
工具二、從各個不同的角度分析主題:關(guān)鍵詞替換
工具三、充分理解、分解主題:3—12—3頭腦風(fēng)暴 工具四、顛覆性思維模式:如何不
工具四、激發(fā)思維創(chuàng)造力:我們該如何做
工具五、挑戰(zhàn)的拓展:如何/為什么圖表
工具六、研究設(shè)計主題的利益相關(guān)者:利益相關(guān)者地圖 工具七、討論主題的目標(biāo)群體代表者:人物角色(Person)
工具八、客戶日常流程回顧:客戶旅程地圖
工具九、設(shè)計滿足客戶需求解決客戶痛點方案:用戶價值地圖 工具十、為實現(xiàn)美好未來尋找方案:未來/現(xiàn)狀/瓶頸/想法 工具十一、兼容客戶的痛點和公司愿景:未來—客戶旅程混合法 工具十二、解決客戶痛點,提供超越客戶價值的方案:價值主張畫布
二. 擴(kuò)大思考深度與探索方案的流程工具一、獲得創(chuàng)新創(chuàng)意的九宮格:曼陀羅方法 工具二、主題要素發(fā)散分解:蓮花圖方法 工具三、涉及流程設(shè)計優(yōu)化的方法:流程圖 工具四、獲得創(chuàng)新創(chuàng)意的常規(guī)方法:聯(lián)想構(gòu)思法 工具五、獲得奇特的創(chuàng)新創(chuàng)意:強(qiáng)制關(guān)聯(lián)法 工具六、全腦思維模式分析:思維導(dǎo)圖法 工具七、尋求新的設(shè)計想法:驚喜狂奔法 (SCAMPER) 工具八、交替關(guān)鍵詞獲得新的創(chuàng)意:主題特征組合法 工具九 、整體到局部的創(chuàng)新:化整為零法 工具十 、將產(chǎn)品發(fā)展規(guī)律運用到創(chuàng)新設(shè)計模式:模擬創(chuàng)新法 工具十一、想法濃縮標(biāo)準(zhǔn):約束開關(guān)法 工具十二、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的工具:真實與謊言 三.想法細(xì)分、優(yōu)先級排列與行動排序
工具一、憑直覺投票排序法:圓點投票法
工具二、反義問題游戲:失敗模擬
工具三、創(chuàng)新想法狂野度分類:夢想/現(xiàn)實/批評分類法
工具四、分析決策分類法:魚骨圖方法 工具五、創(chuàng)新想法優(yōu)先級判定:創(chuàng)新坐標(biāo)法 工具六、獲得更完善的解決方案:全局想法優(yōu)化法 工具七、創(chuàng)新可行性評估:創(chuàng)新可行性檢測 工具八、聚焦創(chuàng)意、減少想法的標(biāo)準(zhǔn):利益相關(guān)者評估法 ????
工具九、獲得敏捷解決方案和行動計劃:影響地圖 工具十、目標(biāo)方案的實施:目標(biāo)導(dǎo)向的行動計劃 工具十一、創(chuàng)新想法行動計劃:圖解行動計劃 工具十二、相關(guān)聚類法:誰來做 工具十三、制訂行動計劃的依據(jù):判定樹法
吳大有老師的其它課程
1-4 設(shè)計思維工作坊 02.03
設(shè)計思維工作坊一、課程背景:隨著國際經(jīng)濟(jì)局勢不穩(wěn)定的延續(xù),每個企業(yè)都面臨著極大的挑戰(zhàn),原材料和人力成本的增加,生產(chǎn)成本的提高,渠道的多元化,客戶的透明度越來越高,利潤越來越低,加之無序化的發(fā)展,導(dǎo)致競爭加劇,政府戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、政策調(diào)整,使得產(chǎn)業(yè)化也發(fā)生巨大的變化,產(chǎn)品服務(wù)的價格戰(zhàn)導(dǎo)致每個企業(yè)的生存和發(fā)展成為最棘手的問題,如果不變革、不調(diào)整、不創(chuàng)新,企業(yè)只能在紅海
講師:吳大有詳情
2-4 數(shù)字化場景定位與實施工作坊 04.07
數(shù)字化場景定位與實施課程說明數(shù)字化時代,企業(yè)進(jìn)入內(nèi)卷期,百年企業(yè)一夕之間告別舞臺,百億企業(yè)一夜之間市值到底,從疫情以來,中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,隨著局勢的改變,走向了新的局面。企業(yè)以往的目標(biāo)在于追求高度發(fā)展,到今日的爭取活下去、已是完全兩種面貌。然而大江東去,瞬息萬變之中,也是有反而逆勢而起的企業(yè),例如智能制造,生物醫(yī)療,云計算等。在這些乘勢而起的企業(yè)中,都具有一個
講師:吳大有詳情
2-5 數(shù)字化戰(zhàn)略 04.07
數(shù)字化戰(zhàn)略課程背景企業(yè)的數(shù)字化戰(zhàn)略在于如何將現(xiàn)有的資源與組織決策匹配,可以概括為四方面:識別價值:想要創(chuàng)造和引領(lǐng)新價值首先要尋找并識別企業(yè)的核心價值。說出價值:不只自已要找出價值,還要使大多數(shù)人都能夠理解價值所在,從而共同推進(jìn)。實現(xiàn)價值:利用不斷發(fā)展的數(shù)字化手段和資源讓價值真正落地,讓大家看見價值結(jié)果??偨Y(jié)價值:將實現(xiàn)價值的過程中獲得的經(jīng)驗進(jìn)行梳理總結(jié),不斷
講師:吳大有詳情
3-1 商業(yè)畫布工作坊 04.07
商業(yè)模式創(chuàng)新工作坊課程說明中國已走向全球互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下半場,隨著國際局勢的改變,中國內(nèi)部的企業(yè)環(huán)境也產(chǎn)生了劇烈的變化。人口紅利消失,被迫工業(yè)自主升級,互聯(lián)網(wǎng)時代也走向了新的局面。企業(yè)以往的目標(biāo)從每年追求高度發(fā)展,到今日的嚴(yán)重同質(zhì)化競爭,已是完全不同的狀態(tài)。走下去、持續(xù)發(fā)展,才能有增長的機(jī)會,從內(nèi)部產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)的變化與改進(jìn),才能迎向企業(yè)的第二曲線。而許多時候,人們關(guān)
講師:吳大有詳情
商業(yè)模式創(chuàng)新進(jìn)階工作坊課程說明此課程目標(biāo)在于幫助企業(yè)探索顛覆性創(chuàng)新的項目機(jī)會,協(xié)助企業(yè)打開全新的視野,重新塑造其核心競爭力,進(jìn)而能有效接近目標(biāo),創(chuàng)造出商業(yè)飛輪,使其得到持續(xù)增長的成果!組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實現(xiàn)在于對市場的洞察與組織核心創(chuàng)新資源的匹配能力,本課程中運用了哈佛大學(xué)全球創(chuàng)新研究院的全局戰(zhàn)略分析地圖,在逐步分析中協(xié)助企業(yè)定位戰(zhàn)略優(yōu)勢,并找到獨一無二的市場價
講師:吳大有詳情
3-3 戰(zhàn)略管理 04.07
窗體頂端企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理窗體底端培訓(xùn)背景在競爭空前激烈的時代,無論是企業(yè)管理,還是在個人工作、生活方面,我們都需要開拓新的“藍(lán)海”。戰(zhàn)略管理的著眼點在于客戶,提出與競爭者不同的策略拼搏,獨開新路,其中心直指潛在需求和新型市場。相對于價格之類的硬碰硬的、原始的競爭方式,真正的戰(zhàn)略的價值創(chuàng)新是一種基于用戶中心的、靈活敏捷的競爭策略。對于企業(yè)中高層管理人員來說,除
講師:吳大有詳情
3-4 戰(zhàn)略解碼 04.07
BLM戰(zhàn)略解碼——向華為學(xué)習(xí)從清晰戰(zhàn)略到卓越執(zhí)行戰(zhàn)略解碼是績效管理的前提,績效管理是戰(zhàn)略落地的閉合!課程背景清晰、科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃,細(xì)致、可行的戰(zhàn)略解碼,是企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行、建設(shè)核心競爭能力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。很多企業(yè)的各層級員工績效計劃往往是空中閣樓,因為忽略了戰(zhàn)略解碼工作。因此,我們說“戰(zhàn)略解碼是績效管理的前提,績效管理是戰(zhàn)略落地的閉合!”企業(yè)在不
講師:吳大有詳情
2-1 數(shù)字化思維 04.07
打造數(shù)字化思維課程說明中國已走向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代,隨著國際局勢的改變,中國內(nèi)部的企業(yè)環(huán)境也產(chǎn)生了劇烈的變化。人口紅利消失,工業(yè)被迫自主升級,互聯(lián)網(wǎng)時代也走向了新的局面。走下去、持續(xù)發(fā)展,才能有增長的機(jī)會,從內(nèi)部產(chǎn)生變化與改進(jìn),迎向企業(yè)的第二曲線。這關(guān)乎企業(yè)的三個重要轉(zhuǎn)型:組織轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。其中數(shù)字化能力的打造尤為重要,組織成員需要擁抱變化,以用戶
講師:吳大有詳情
數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力課程說明企業(yè)的轉(zhuǎn)型起始于領(lǐng)導(dǎo)力的轉(zhuǎn)型。彼得圣吉說,領(lǐng)導(dǎo)力就是人類組織塑造未來的能力!然而領(lǐng)導(dǎo)力如何提升呢?在數(shù)字化主導(dǎo)的時代,高效敏捷的管理模式往往就代表著高領(lǐng)導(dǎo)力。近年來從微軟.亞馬遜到國內(nèi)的小米與阿里,都開始專注以數(shù)據(jù)為駆動的數(shù)字化管理模式,尤其是在未來人口紅利下降的時代,數(shù)字化能力將是各個企業(yè)的競爭力核心,誰能運用數(shù)字化的管理模式,更能協(xié)助
講師:吳大有詳情
數(shù)字化組織轉(zhuǎn)型與變革課程說明中國已走向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代,隨著國際局勢的改變,中國內(nèi)部的企業(yè)環(huán)境也產(chǎn)生了劇烈的變化。人口紅利消失,工業(yè)被迫自主升級,互聯(lián)網(wǎng)時代也走向了新的局面。走下去、持續(xù)發(fā)展,才能有增長的機(jī)會,從內(nèi)部產(chǎn)生變化與改進(jìn),迎向企業(yè)的第二曲線。這關(guān)乎企業(yè)的三個重要轉(zhuǎn)型:組織轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。為了建立真正有效的數(shù)字化創(chuàng)新型組織,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊學(xué)習(xí)如何
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