《客戶關(guān)系是第一生產(chǎn)力——解密華為客戶關(guān)系經(jīng)營之道》(2天課程)
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《客戶關(guān)系是第一生產(chǎn)力——解密華為客戶關(guān)系經(jīng)營之道》(2天課程)
客戶關(guān)系是第一生產(chǎn)力——解密華為客戶關(guān)系經(jīng)營之道
你們公司是否在客戶關(guān)系方面面臨如下困境?
困境一:客戶關(guān)系掌握在個人手里,人一走,關(guān)系也一起帶走——關(guān)系能力沒有建立在
組織和流程上;
困境二:公司戰(zhàn)略制定與年度工作規(guī)劃缺少客戶信息有效支撐;
困境三:沒有完整的客戶關(guān)系資料庫,無論項目運作還是客戶接待,都因為客戶信息
不足導(dǎo)致無法管理客戶決策鏈;
困境四:客戶關(guān)系預(yù)算經(jīng)常超標(biāo),投入產(chǎn)出效益低;
困境五:缺乏全員承接客戶關(guān)系的理念;
困境六:員工缺乏客戶拓展能力和方法,尤其是高層關(guān)系拓展;
課程收益:
價值一:學(xué)習(xí)分層分類客戶關(guān)系經(jīng)營的方法,保障資源效率最大化;
價值二:掌握構(gòu)建全面立體的客戶關(guān)系管理的實戰(zhàn)方法;
價值三:學(xué)會如何量化客戶關(guān)系現(xiàn)狀并制定相應(yīng)提升計劃;
價值四:學(xué)會建立客戶檔案(CP)和競爭對手檔案(VP);
課程特點:
●
“三講、三不講”:“三講”——講真話、講實話、講有用的話;“三不講”——微信頭條上的不
講、教科書上的不講、人云亦云的不講;
●
實戰(zhàn)性:“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”,不玩高深理念,強調(diào)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,緊扣行業(yè)特質(zhì),真正幫
助學(xué)員“聽得懂、學(xué)得會、用得著”,有非常強的實戰(zhàn)指導(dǎo)性和操作針對性;
●
系統(tǒng)性:從“道、魂、術(shù)、器、法“等層面層層解析,步步落地,從宏觀到微觀,全方位
的提升學(xué)員系統(tǒng)和框架思維,構(gòu)建立體的知識架構(gòu);
●
咨詢式授課:采取“案例解析+思維引導(dǎo)+工具落地+行動計劃+現(xiàn)場輔導(dǎo)”五位一體咨詢式
培訓(xùn)模式,真正讓學(xué)員拿到行動方案,讓學(xué)員學(xué)了就能用,用了就見效。
課程時間:2天,6小時/天;
學(xué)習(xí)對象:企業(yè)經(jīng)營管理團隊、營銷團隊、中層干部、核心骨干等;
課程方式:訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、全程互動、案例豐富、現(xiàn)場實操;
課前要求:請企業(yè)準(zhǔn)備課堂案例,小班教學(xué),每班人數(shù)控制在30人以內(nèi)。
課程大綱
Day 1 客戶洞察與客戶選擇 & 客戶關(guān)系規(guī)劃
客戶關(guān)系發(fā)展概述
企業(yè)為什么需要做客戶關(guān)系?
企業(yè)在客戶關(guān)系方面面臨哪些挑戰(zhàn)?
客戶關(guān)系舉足輕重;
華為客戶關(guān)系適用于哪些業(yè)務(wù)場景?
【研討1】如何拓展客戶關(guān)系?
第二篇 客戶洞察與客戶選擇
1、客戶選擇與管理客戶聯(lián)系;
2、客戶洞察的重要性;
3、如何進行客戶洞察;
4、客戶選擇與分級管理;
5、確立大客戶服務(wù)策略;
6、跟蹤與監(jiān)控客戶策略;
【實戰(zhàn)演練1】制定公司的分層分級分類標(biāo)準(zhǔn);
第三篇 客戶關(guān)系規(guī)劃
1、華為的全面客戶關(guān)系管理;
2、客戶關(guān)系規(guī)劃四步法;
3、普遍客戶關(guān)系規(guī)劃;
4、關(guān)鍵客戶關(guān)系規(guī)劃;
5、關(guān)鍵客戶關(guān)系規(guī)劃的五個步驟;
6、發(fā)展客戶中的教練與建立組織信任;
7、關(guān)鍵客戶拓展卡片;
【實戰(zhàn)演練2】針對不同接觸場景客戶進行關(guān)系拓展的演練;
Day 2 客戶接觸管理、期望值管理 & 客戶檔案管理
第四篇 客戶接觸管理
1、客戶接觸是一門藝術(shù);
2、關(guān)鍵客戶關(guān)系拓展管理;
3、關(guān)鍵客戶的需求挖掘;
4、不同支持度的關(guān)鍵客戶應(yīng)該如何拓展;
5、關(guān)鍵客戶關(guān)系拓展注意事項;
6、基于項目生命周期的普遍客戶關(guān)系拓展管理;
7、普遍客戶關(guān)系拓展常用方法;
第五篇 客戶期望與滿意度管理
1、管理客戶聲音;
2、管理非技術(shù)問題;
3、客戶滿意度調(diào)查與改進;
第六篇 客戶檔案管理
1、客戶資產(chǎn)由員工所有變?yōu)楣舅惺且粋€挑戰(zhàn);
2、客戶檔案(CP);
3、供應(yīng)商檔案(VP);
【實戰(zhàn)演練3】從客戶檔案分析與競爭對手檔案中看機會看風(fēng)險;
——課程總結(jié)——
何麟老師的其它課程
力出一孔、利出一孔——解密華為科學(xué)分錢之道任正非說過:“錢分好了,80的管理問題都解決了!”在任正非看來,企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力,不是人才的問題,而是利益分配的問題。也就是說,他認為,好的利益分配機制才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。任正非曾經(jīng)說過:“華為公司發(fā)展到今天,他自己沒做什么實質(zhì)性的貢獻,如果一定要說有什么貢獻的話,就是華為在分錢的問題上他沒有犯大的錯誤。”他提
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上下同欲、力出一孔——解密華為績效管理之道課程背景-------------------------------------------------------你們公司在績效激勵方面是否也面臨如下困境?困境一:只有銷售部門直面客戶的壓力、背負經(jīng)營指標(biāo),其他部門大多數(shù)是職能思維,少數(shù)人拉動公司前進,動力嚴重不足;困境二:績效考核只關(guān)注財務(wù)成果(短期多打糧食),
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一線呼喚炮火的LTC銷售流程amp;鐵三角組織運作——解密華為營銷管理之道課程背景-------------------------------------------------------你們公司是否在營銷管理方面面臨如下困境?困境一:線索很多,轉(zhuǎn)化卻非常少——銷售管道管理能力不足,項目成功率低;困境二:部門墻厚重,銷售精力耗在內(nèi)部協(xié)同,沒有精力用于打仗
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資源總會枯竭,唯有文化生生不息——解密華為文化制勝之道你們公司是否在企業(yè)文化方面面臨如下難題?難題一:掛在墻上的口號,標(biāo)語滿天飛;難題二:企業(yè)文化太“虛”,沒有實際作用;難題三:企業(yè)文化如何提煉和落地?課程收益:價值一:學(xué)習(xí)華為狼性文化;價值二:學(xué)習(xí)如何提煉文化;價值三:學(xué)習(xí)如何落地文化;課程特點:●“三講、三不講”:“三講”——講真話、講實話、講有用的話;
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從戰(zhàn)略到執(zhí)行,讓每一個業(yè)務(wù)單元都成為有效增長的發(fā)動機——解密華為戰(zhàn)略管理之道課程背景-------------------------------------------------------你們公司是否在戰(zhàn)略管理方面面臨如下困境?困境一:缺乏方法論。目標(biāo)制定陷入“四拍”死循環(huán)(年初老板拍腦袋定目標(biāo)、員工拍胸脯保證、年底員工完不成拍屁股走人、最后老板拍大腿
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構(gòu)建不依賴個人英雄的銷售體系——解密華為銷售管理之道VUKA時代,你們公司是否在銷售管理方面是否頁面臨如下挑戰(zhàn)?挑戰(zhàn)一:銷售體系:沒有構(gòu)建公司級的頂層銷售體系,用“西醫(yī)”方式修修補補,頻繁救火;挑戰(zhàn)二:銷售流程:沒有形成書面、系統(tǒng)、可控透明的、可復(fù)制的B2B和大客戶銷售流程;挑戰(zhàn)三:銷售組織:沒有建立面向大客戶的銷售組織,當(dāng)前組織架構(gòu)無法承載公司未來戰(zhàn)略;挑
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構(gòu)建良將如潮的干部管理機制——解密華為干部管理之道你們公司是否在干部管理方面面臨如下六大困境?困境一:選撥干部缺乏有效與統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),多是領(lǐng)導(dǎo)感覺與拍腦袋;困境二:干部板結(jié),山頭林立,職位只能上不能下,工資只能漲不能降,調(diào)動不了;困境三:干部管理工作碎片化、重復(fù)性多,低效,缺乏整體性、前瞻性;困境四:干部斷層,沒有干部梯隊,用60后、70后管理90后、00后;困
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構(gòu)建人才供應(yīng)鏈——解密華為人才管理之道課程背景-------------------------------------------------------任正非說過:“歸根結(jié)底,企業(yè)之間的競爭就是管理的競爭、人才的競爭!”VUCA時代,您的公司在人才管理方面是否也同樣面臨如下“七不”難題?2292350132080都說“客戶是上帝!”,您天天都在拼命滿足外
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