新形勢下勞動用工管理與法律風(fēng)險防范（1天）
新形勢下勞動用工管理與法律風(fēng)險防范（1天）詳細(xì)內(nèi)容
新形勢下勞動用工管理與法律風(fēng)險防范（1天）
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險防范》
楊衛(wèi)華
【課程背景】
《勞動合同法》及其實施條例、修正案及《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、新
《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)
生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用
人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增
長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動用
工管理進行變革與轉(zhuǎn)型，以全面防范和應(yīng)對可能產(chǎn)生的勞資糾紛，降低因勞資矛盾對企
業(yè)產(chǎn)生的影響。
本課程從企業(yè)日常勞動用工管理中的重點、難點、熱點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企
業(yè)管理者在勞動用工管理中的實務(wù)技巧，提高防范勞資糾紛的能力。
【課程收益】
★ 全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；
★ 熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；
★ 掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【適用對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會
負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。
【課程時長】 6小時
【課程大綱】
一、勞動用工管理面臨新形勢的巨大挑戰(zhàn)
1、新形勢下勞動關(guān)系有哪些基本特征？
2、勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢怎樣？
3、企業(yè)勞動用工管理面臨的挑戰(zhàn)；
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范？
二、用工模式的選擇及其法律風(fēng)險管理
1. 固定期限勞動合同
2. 無固定期限勞動合同
3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
4. 非全日制用工
5. 勞務(wù)派遣
6. 勞務(wù)關(guān)系
7. 業(yè)務(wù)外包
三、規(guī)章制度的制定及其運用
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度
6、新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題
7、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運用與違反規(guī)章制度員工的處理
四、離職管理與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定
2、離職協(xié)議的重要性與正確運用
3、員工主動離職與被動離職的若干重大問題
4、企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)
5、與經(jīng)濟補償金有關(guān)的主要問題
6、如何正確應(yīng)對勞動爭議
五、《民法典》對勞動用工的影響
1、《民法典》頒布實施的重大意義是什么？
2、《民法典》與勞動法律的關(guān)系是怎樣的？
3、《民法典》對勞動用工可能產(chǎn)生哪些影響？
4、法定勞動年齡是怎么規(guī)定的？
5、精神類疾病員工如何處理？
6、企業(yè)管理與員工人格權(quán)如何平衡？
7、員工個人隱私與個人信息如何保護？
8、誠實信用、公序良俗原則在勞動用工中可以直接適用嗎？
9、企業(yè)對于職場性騷擾有何權(quán)利義務(wù)？
10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？
11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?
六、新《司法解釋（一）》重點條款解析
1、哪些糾紛屬于勞動糾紛？
2、招用未解除勞動合同的勞動者會面臨什么風(fēng)險？
3、勞動合同期滿后未續(xù)訂但員工在原單位繼續(xù)上班時如何處理？
4、員工與單位達(dá)成的協(xié)議都有效嗎？
5、競業(yè)限制有哪些新規(guī)定？
6、員工主張加班費時究竟由員工還是單位承擔(dān)舉證責(zé)任？
7、變更勞動合同內(nèi)容未采用書面形式有效嗎？
8、勞動糾紛中單位對哪些事項負(fù)有舉證責(zé)任？
9、哪些情形下員工辭職時單位可能需要支付工資、經(jīng)濟補償和賠償金？
10、哪些情形下變換工作單位時工齡應(yīng)合并計算？
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