新形勢下勞動者權益保護法律實務講座

《新形勢下勞動者權益保護法律實務講座》
楊衛(wèi)華

【課程背景】
《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例
》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系領域發(fā)生了巨大的變化。在
新的形勢下，勞動者需要了解與自身相關的法律知識，以恰當?shù)姆绞?，合理、合法地維
護自身的合法權益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權。


【課程收益】
★ 了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；
★ 熟悉勞動關系中勞動者的基本權益；
★ 提升勞動者運用勞動法律維護合法權利的實際能力。


【適用對象】
工會負責人、工會委員及其他工會工作者；普通勞動者。


【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。


【課程時長】 5—7小時


【課程大綱】


一、勞動關系面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》立法背景是怎樣的？
2、《勞動合同法》有哪些新的規(guī)定新的變化？
3、勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
4、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？

二、勞動關系的建立與試用期
1、如何看待就業(yè)歧視？
2、體檢應在何時進行？應聘人員有健康問題單位可以不招用嗎？
3、員工信息登記表應當注意哪些問題？
4、勞動者不能提供離職證明時，單位能招用嗎？
5、什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區(qū)別和聯(lián)系？
6、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，跟單位是勞動關系嗎？需要
繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
7、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
8、什么是事實勞動關系？單位可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經(jīng)濟補
償金嗎？
9、新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同，單位可以終止勞動關系嗎？
10、老員工未續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班，單位可以終止勞動關系嗎？
11、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
12、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
13、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
14、試用期的約定有何法定要求？能單方調(diào)整試用期嗎？
15、試用期需要繳納社會保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？
16、試用期的解除有何特殊的規(guī)定？


三、規(guī)章制度與違紀員工處理
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、合法有效的規(guī)章制度有哪些要素？
4、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么？
5、規(guī)章制度的正確運用中需要注意的問題有哪些？
6、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
7、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項有哪些？


四、勞動合同解除/終止與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？
2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同？
4、員工自己辭職，可以要求單位給經(jīng)濟補償嗎？
5、員工“不辭而別”，單位可以解除嗎？
6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等，單位可以處理嗎？
7、嚴重違紀解除，員工準備好了嗎？
8、員工有兼職，單位可以解除嗎？
9、員工欺詐企業(yè)，真的可以解除嗎？
10、員工成罪犯，單位可以解除嗎？
11、員工生病了，單位可以解除嗎？
12、員工不勝任工作，單位可以解除嗎？
13、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，單位可以解除嗎？
14、企業(yè)單方解除，都需要提前30天通知嗎？
15、懷孕的女職工，單位就不可以解除嗎？
16、經(jīng)濟性裁員，應符合什么條件？
17、違法解除，單位有哪些風險？
18、員工不簽收，解除通知還能送達嗎？
19、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？
20、需要支付經(jīng)濟補償?shù)?3種情形分別是哪些？
21、經(jīng)濟補償“N+1”？你是不是算錯了？
22、單位出錢培訓了，員工能否說走就走？
23、員工離職后還需要保守單位的商業(yè)秘密嗎？
24、什么是勞動爭議？員工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
25、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？
26、發(fā)生勞動爭議后，員工應如何正確維權？

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