農(nóng)商行戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源盤(pán)點(diǎn)與績(jī)效分配及考核體系優(yōu)化

  培訓(xùn)講師:堅(jiān)鵬

講師背景:
堅(jiān)鵬老師簡(jiǎn)介★北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)金融行業(yè)中心總經(jīng)理/深圳運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理/高級(jí)合伙人北大縱橫金融行業(yè)中心總經(jīng)理★廣州中小微企業(yè)金融服務(wù)區(qū)發(fā)展顧問(wèn)★總裁網(wǎng)特聘專(zhuān)家★影響力集團(tuán)特聘講師★中國(guó)轉(zhuǎn)型升級(jí)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)★中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展研究院院長(zhǎng)【簡(jiǎn)介】擁 詳細(xì)>>

堅(jiān)鵬
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農(nóng)商行戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源盤(pán)點(diǎn)與績(jī)效分配及考核體系優(yōu)化詳細(xì)內(nèi)容

農(nóng)商行戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源盤(pán)點(diǎn)與績(jī)效分配及考核體系優(yōu)化

農(nóng)商行戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源盤(pán)點(diǎn)與績(jī)效分配及考核體系優(yōu)化



課程背景:
很多銀行存在以下問(wèn)題:
? 不清楚自己人力資源整體現(xiàn)狀?
? 績(jī)效考核指標(biāo)不合理造成考核失效?
? 不知道如何科學(xué)地分配績(jī)效獎(jiǎng)金?
? 不知道績(jī)效管理工作如何有效持續(xù)開(kāi)展?
課程價(jià)值:
? 掌握銀行人力資源盤(pán)點(diǎn)方法
?
學(xué)習(xí)銀行績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)建立的知識(shí)、方法、工具,包括KPI體系、周邊考核、關(guān)鍵事
件考核、述職考核等。
? 學(xué)習(xí)銀行績(jī)效管理工作系統(tǒng)開(kāi)展地知識(shí)、方法、工具。
? 學(xué)習(xí)其它銀行績(jī)效獎(jiǎng)金分配及績(jī)效管理的案例、模板。
課程亮點(diǎn)
? 解決銀行中后臺(tái)部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)無(wú)法量化的難題
? 解決銀行績(jī)效考核科學(xué)性不足的難題
? 講解銀行績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)案例
? 提供創(chuàng)新的績(jī)效管理方法論
授課老師:著名銀行轉(zhuǎn)型升級(jí)專(zhuān)家 堅(jiān)鵬老師
培訓(xùn)對(duì)象:
銀行人力資源部員工以及需要學(xué)習(xí)人力資源管理的其他人員。
課程設(shè)置時(shí)間:1天
課程大綱:
一、農(nóng)商行戰(zhàn)略解讀
1. 明確農(nóng)商行戰(zhàn)略關(guān)于人力資源管理的具體要求
2. 農(nóng)商行戰(zhàn)略目標(biāo)分解
3. 公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定與分析
4. 部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定與分析
二、人力資源盤(pán)點(diǎn)
1. 人力資源盤(pán)點(diǎn)方法
2. 員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
3. 同行業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)比較
4. 人力資源管理SWOT分析
5. 人力資源管理存在的主要問(wèn)題
三、為什么要建立KPI體系
1. 績(jī)效考核需要
2. KPI的定義與價(jià)值
3. KRA/KPI指標(biāo)類(lèi)型
4. KPI 體系的定義和基本功能
5. KPI在管理中深層次的價(jià)值與作用
6. 多種KPI模式及其分析
四、KPI設(shè)計(jì)步驟與方法
1. KPI體系設(shè)計(jì)步驟
2. KPI設(shè)計(jì)方法之一-職責(zé)分析法
3. KPI設(shè)計(jì)方法之二-指標(biāo)層級(jí)分解法
4. KPI設(shè)計(jì)方法之三-圖表規(guī)范法
5. KPI設(shè)計(jì)方法之四-流程分析法
6. KPI設(shè)計(jì)方法之五-魚(yú)骨圖分析法
7. KPI設(shè)計(jì)方法之六-平衡計(jì)分卡法
8. KPI設(shè)計(jì)方法之七-戰(zhàn)略地圖法
9. KPI設(shè)計(jì)方法之八-價(jià)值樹(shù)法
五、KPI考核描述規(guī)范與特征
1. KPI考核描述規(guī)范及模板介紹
2. 如何判斷一個(gè)KPI是否合理
3. 目標(biāo)值設(shè)置五大方法介紹
4. 設(shè)定KPI衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮三方面的因素
5. KPI考核描述案例介紹
六、KPI設(shè)計(jì)常見(jiàn)問(wèn)題
1. 理解失誤
2. 面面俱到
3. 數(shù)據(jù)失真
4. 馬虎應(yīng)付
5. 避重就輕
七、周邊考核
1. 無(wú)法量化的工作如何考核
2. 周邊考核指標(biāo)如何設(shè)計(jì)與實(shí)施
3. 周邊考核需要注意哪些事項(xiàng)
八、關(guān)鍵事件考核
1. 為什么需要關(guān)鍵事件考核
2. 關(guān)鍵事件考核指標(biāo)如何設(shè)計(jì)與實(shí)施
3. 關(guān)鍵事件考核需要注意哪些事項(xiàng)
九、述職考核
1. 述職考核是否需要
2. 述職考核如何設(shè)計(jì)與實(shí)施
3. 述職考核需要注意哪些事項(xiàng)
十、銀行五環(huán)績(jī)效管理體系
1. 銀行績(jī)效管理第一環(huán)-績(jī)效計(jì)劃
2. 銀行績(jī)效管理第二環(huán)-績(jī)效輔導(dǎo)
3. 銀行績(jī)效管理第三環(huán)-績(jī)效考核
4. 銀行績(jī)效管理第四環(huán)-績(jī)效溝通
5. 銀行績(jī)效管理第五環(huán)-績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
十一、績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)方法論
1. 明確戰(zhàn)略要求
2. 績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)思路
3. 績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)理念
4. 績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)五大原則
5. 績(jī)效獎(jiǎng)金分配主要方法
6. 績(jī)效獎(jiǎng)金分配管理辦法
十二、內(nèi)容總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃
1、內(nèi)容總結(jié)
2、心得分享
3、問(wèn)答與交流
4、行動(dòng)計(jì)劃
練習(xí):根據(jù)工作中存在的問(wèn)題和實(shí)際情況制定行動(dòng)計(jì)劃

 

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在雙碳背景下的銀行高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略——以推動(dòng)銀行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為核心,實(shí)現(xiàn)知行果合一課程背景:在雙碳背景下,很多銀行都在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展工作,目前存在以下問(wèn)題急需解決:?不知道“雙碳”目標(biāo)對(duì)銀行的影響??不清楚如何開(kāi)展銀行綠色金融業(yè)務(wù)??不知道如何制定銀行高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略?課程特色:?原創(chuàng)銀行高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略方法論。?深度融合西方BLM模型及中國(guó)知行合一哲學(xué)思想?深度

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戰(zhàn)略解碼   08.15

戰(zhàn)略解碼——企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵課程背景:很多企業(yè)存在以下問(wèn)題:?不清楚什么是戰(zhàn)略解碼??不知道戰(zhàn)略解碼的作用??企業(yè)沒(méi)有戰(zhàn)略解碼造成戰(zhàn)略目標(biāo)無(wú)法落地?課程目的:?讓大家知道什么是戰(zhàn)略解碼。?讓大家知道戰(zhàn)略解碼的作用。?讓大家知道如何進(jìn)行戰(zhàn)略解碼。學(xué)員收獲:?掌握戰(zhàn)略解碼涵義及作用?掌握戰(zhàn)略解碼的方法?學(xué)習(xí)戰(zhàn)略解碼成功案例授課老師:清華大學(xué)EMBA總裁班特聘講

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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