企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的人力資源管理

  培訓(xùn)講師:堅(jiān)鵬

講師背景:
堅(jiān)鵬老師簡介★北大縱橫管理咨詢集團(tuán)金融行業(yè)中心總經(jīng)理/深圳運(yùn)營中心總經(jīng)理/高級合伙人北大縱橫金融行業(yè)中心總經(jīng)理★廣州中小微企業(yè)金融服務(wù)區(qū)發(fā)展顧問★總裁網(wǎng)特聘專家★影響力集團(tuán)特聘講師★中國轉(zhuǎn)型升級促進(jìn)會會長★中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展研究院院長【簡介】擁 詳細(xì)>>

堅(jiān)鵬
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企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的人力資源管理詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的人力資源管理

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)人力資源管理


課程背景:
很多企業(yè)存在以下問題:
? 不清楚企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型目前的發(fā)展階段與重要應(yīng)用?
? 不知道企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型給企業(yè)人力資源管理帶來哪些機(jī)遇與挑戰(zhàn)?
? 不知道企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下如何開展人力資源管理工作?
課程特色:
? 用實(shí)戰(zhàn)案例解讀企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在人力資源管理方面的最新應(yīng)用。
? 用獨(dú)特視角解讀企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下人力資源管理的發(fā)展趨勢。
? 用原創(chuàng)觀點(diǎn)解讀企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下人力資源管理的重要?jiǎng)?chuàng)新。
學(xué)員收獲:
? 學(xué)習(xí)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基本發(fā)展現(xiàn)狀及在人力資源管理方面的成功案例。
? 學(xué)習(xí)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下人力資源管理的堅(jiān)守之道及變化之道。
? 學(xué)習(xí)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下人力資源管理的創(chuàng)新舉措及美好藍(lán)圖。
授課老師: 堅(jiān)鵬老師 數(shù)字化轉(zhuǎn)型導(dǎo)師
培訓(xùn)對象:
企業(yè)人力資源管理相關(guān)從業(yè)人員及各級領(lǐng)導(dǎo)。
課程設(shè)置時(shí)間:6小時(shí)
課程大綱:
一、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型給企業(yè)人力資源管理帶來全方位的重要影響
1. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基本內(nèi)涵及生態(tài)體系
2. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展歷程及發(fā)展趨勢
3.
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的四大關(guān)鍵技術(shù)ABCD及主要應(yīng)用:人工智能(AI)、區(qū)塊鏈(BlockC
hain)、云計(jì)算(Cloud) 和大數(shù)據(jù)(BigData)
4.
國務(wù)院國資委2020年8月21日《關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》重要政策
解讀
5. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型給企業(yè)人力資源管理帶來的三大機(jī)遇
6. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型給企業(yè)人力資源管理帶來的三大挑戰(zhàn)
二、企業(yè)數(shù)字員工將與自然人員工共同構(gòu)成商業(yè)企業(yè)的人力資源
1.
數(shù)字員工一般具有數(shù)字員工有兩種存在形式(一是計(jì)算機(jī)中的自動運(yùn)轉(zhuǎn)的軟件機(jī)器人,
二是具有實(shí)物形態(tài)服務(wù)型機(jī)器人)
2. 數(shù)字員工的三大發(fā)展階段
3. 數(shù)字員工的四大優(yōu)勢
4. 數(shù)字員工在世界各國商業(yè)企業(yè)中各部門的場景應(yīng)用分析
5. 企業(yè)數(shù)字員工管理的八大建議
三、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)人力資源管理5大堅(jiān)守之道
1. 堅(jiān)守企業(yè)人力資源管理發(fā)展之規(guī)律
2. 堅(jiān)守企業(yè)人力資源管理之根本(例如:明確戰(zhàn)略、組織與人力的關(guān)系)
3. 堅(jiān)守企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化之基因
4. 堅(jiān)守企業(yè)人力資源管理之價(jià)值(例如:實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、客戶共贏)
5. 堅(jiān)守企業(yè)人力資源管理之優(yōu)勢
研討:企業(yè)在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下需要堅(jiān)守哪些優(yōu)勢?
四、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)人力資源管理6大變化之道
1. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響企業(yè)人才任職資格標(biāo)準(zhǔn)
2. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型幫助企業(yè)建立員工精準(zhǔn)畫像
3. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型改變企業(yè)人力資源招聘調(diào)配
4. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升企業(yè)全體員工培訓(xùn)效果
5. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)化企業(yè)員工績效管理體系
6. 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型完善企業(yè)員工薪酬管理體系
7. 案例:招商企業(yè)人力資源管理變革研究
研討:企業(yè)在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下需要在哪些地方優(yōu)化變化?
五、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下人力資源管理6大創(chuàng)新舉措及美好藍(lán)圖
1. 解碼企業(yè)十四五戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 制定行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)數(shù)字化人才戰(zhàn)略
3. 升級“人+數(shù)字化”的企業(yè)人力資源管理體系
4. 強(qiáng)化數(shù)據(jù)在人力資源管理中的全面應(yīng)用
5. 培養(yǎng)行業(yè)一流的復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才
6. 加速“人力資源+業(yè)務(wù)+企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”三者融合
7.
實(shí)現(xiàn)美好藍(lán)圖:提供實(shí)現(xiàn)十四五戰(zhàn)略目標(biāo)的人才保障,促進(jìn)企業(yè)順利推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,
引領(lǐng)企業(yè)業(yè)未來人力資源發(fā)展方向
六、內(nèi)容總結(jié)與行動計(jì)劃
1、內(nèi)容總結(jié)
2、心得分享
3、問答與交流
4、行動計(jì)劃
練習(xí):根據(jù)工作中存在的問題和實(shí)際情況制定行動計(jì)劃

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