數(shù)字政府與碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)的達(dá)成
數(shù)字政府與碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)的達(dá)成詳細(xì)內(nèi)容
數(shù)字政府與碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)的達(dá)成
數(shù)字政府與碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)的達(dá)成
課程背景:
2020年9月,我國提出“二氧化碳排放力爭于2030年前達(dá)到峰值,努力爭取2060年前實現(xiàn)碳中和 ”的目標(biāo)和愿景,是黨中央經(jīng)過深思熟慮作出的重大戰(zhàn)略決策,事關(guān)中華民族永續(xù)發(fā)展和構(gòu)建人類命運共同體,意味著我國更加堅定地貫徹新發(fā)展理念,構(gòu)建新發(fā)展格局,推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級,走上綠色、低碳、循環(huán)的發(fā)展路徑,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,對保護地球生態(tài)、推進全球應(yīng)對氣候變化行動?!半p碳目標(biāo)”的實現(xiàn)離不開“碳排查”、“碳核算”、“碳交易”等一系列數(shù)字化手段的強力支撐,強烈需要我們的各級政府實現(xiàn)數(shù)字政府的轉(zhuǎn)型。
數(shù)字政府是指以新一代信息技術(shù)為支撐,重塑政務(wù)信息化管理架構(gòu)、業(yè)務(wù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu),通過構(gòu)建大數(shù)據(jù)驅(qū)動的政務(wù)新機制、新平臺、新渠道,進一步優(yōu)化調(diào)整政府內(nèi)部的組織架構(gòu)、運作程序和管理服務(wù),全面提升政府在經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會治理、公共服務(wù)、生態(tài)環(huán)境等領(lǐng)域的履職能力,形成“用數(shù)據(jù)對話、用數(shù)據(jù)決策、用數(shù)據(jù)服務(wù)、用數(shù)據(jù)創(chuàng)新”的現(xiàn)代化治理模式。
移動通訊企業(yè)作為重要的央企國企,不僅需要消化理解“雙碳目標(biāo)”將會對自身的運營和企業(yè)發(fā)展帶來的可能影響,更需要前瞻布局,深入挖掘,把握“碳資產(chǎn)數(shù)字核查”打破“數(shù)據(jù)孤島”帶來的潛在巨大商機。
課程目標(biāo):
緊密結(jié)合時事,深入剖析國家、地區(qū)、行業(yè)相關(guān)戰(zhàn)略和政策導(dǎo)向
深入理解碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字政府提出的艱巨要求。
剖析數(shù)字政府的核心特征屬性和關(guān)鍵能力,挖掘移動通訊企業(yè)賦能數(shù)字政府的機遇。
課程收益:
刷新對“雙碳目標(biāo)”核心概念的認(rèn)知,全面提升相關(guān)的知識。
明確國家“數(shù)字政府”建設(shè)目標(biāo)的重要意義,使領(lǐng)導(dǎo)人與核心團隊在具體工作中保持戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)一致性。
學(xué)員對象:
通信企業(yè)中基層核心管理者、通信行業(yè)青年儲備干部
講座課程 約3小時
雙碳目標(biāo)的背景及國家和地方政策的深入解讀剖析(約1小時)
“十四五”規(guī)劃中雙碳的重要地位和國家發(fā)展趨勢預(yù)判
國內(nèi)雙碳目標(biāo)與國際ESG風(fēng)潮的異同點分析
通信行業(yè)雙碳目標(biāo)相關(guān)重要政策和目標(biāo)實現(xiàn)思路:
中國移動發(fā)布《碳達(dá)峰碳中和白皮書》
中國聯(lián)通發(fā)布《“碳達(dá)峰、碳中和”十四五行動規(guī)劃》
中國電信發(fā)布的碳達(dá)峰、碳中和行動計劃及技術(shù)實現(xiàn)主張
重點行業(yè)和重點地方政府的雙碳政策及發(fā)展特色機遇
2022年3月,十三屆全國人大五次會議提出“東數(shù)西算”工程。
“全國統(tǒng)一大市場”背景下“環(huán)境能源交易市場”發(fā)展態(tài)勢
“穩(wěn)住經(jīng)濟大盤”十萬人大會“新經(jīng)濟”的雙引擎:“數(shù)字經(jīng)濟“和“雙碳”
數(shù)字政府的核心定義與發(fā)展趨勢分析(約1小時)
數(shù)字政府的概念及內(nèi)涵
國務(wù)院關(guān)于加強數(shù)字政府建設(shè)的指導(dǎo)意見的剖析解讀
中國信通院《數(shù)字政府發(fā)展趨勢與建設(shè)路徑研究報告(2022年)》的剖析解讀
數(shù)字政府發(fā)展的國際新趨勢
“新基建”規(guī)模擴張將帶來能源需求與碳排放的增長,運營商自身有很大的減排降碳空間。
數(shù)字政府發(fā)展趨勢分析
國外數(shù)字政府研究二十年演進脈絡(luò)和發(fā)展趨勢
中國數(shù)字政府市場行業(yè)現(xiàn)狀深度研究與發(fā)展趨勢分析報告(2022-2029年)的剖析解讀
2035年,數(shù)字政府建設(shè)路徑。
雙碳背景下實現(xiàn)“數(shù)字政府”發(fā)展目標(biāo)的重點抓手(約1小時)
打破“數(shù)據(jù)孤島”對于實現(xiàn)雙碳目標(biāo)的關(guān)鍵意義
碳排查、碳核算與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
國際和國內(nèi)碳資產(chǎn)交易平臺現(xiàn)狀
綜合實現(xiàn)氣候變化預(yù)測的數(shù)字化預(yù)測分析平臺簡介
各地政企合作創(chuàng)新案例賞鑒探討
中興通訊和新華三等技術(shù)企業(yè)的方案
OPPO濱海灣數(shù)據(jù)中心案例
騰訊與國網(wǎng)重慶綜合能源碳中和戰(zhàn)略合作案例
國際背景下數(shù)字化碳核查相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例參考
唐文綱老師的其它課程
團隊溝通與全腦表達(dá)沙盤 09.25
團隊溝通與全腦表達(dá)沙盤課程背景:在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大浪潮之下,每一位員工都需要思考得更清晰、表達(dá)得更精準(zhǔn)、溝通更高效。當(dāng)遇到復(fù)雜問題時,能深入探尋問題深層的原因、底層邏輯,抽絲剝繭,同時能有效調(diào)動資源,激發(fā)團隊思考、共創(chuàng)解決方案,整合創(chuàng)新更是組織管理所需,亦是管理者的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。在表達(dá)力即影響力的時代,擅于表達(dá)和發(fā)言的人通常更容易獲得關(guān)注、贏得更多的機會,會被認(rèn)為
講師:唐文綱詳情
元宇宙、人工智能背景下的數(shù)字化全域營銷 09.25
元宇宙、人工智能背景下的數(shù)字化全域營銷課程背景:從古至今,營銷的發(fā)展總是處在不斷革新之中,進入到數(shù)字化時代以后,無論對公業(yè)務(wù)和零售業(yè)務(wù)都進入到全新的發(fā)展階段。當(dāng)前,新一輪科技革命浪潮席卷全球,元宇宙、區(qū)塊鏈、人工智能的商業(yè)應(yīng)用等新鮮要素直接影響企業(yè)的營銷戰(zhàn)略制定和執(zhí)行。要在時代潮流之中找到立足點和支撐點就是要變革,我們正在從流程驅(qū)動走向一個由數(shù)據(jù)驅(qū)動商業(yè)變革
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員工成長動能挖掘與自驅(qū)力培養(yǎng) 09.25
員工成長動能挖掘與自驅(qū)力培養(yǎng)課程背景:企業(yè)成功實現(xiàn)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的重要條件是能夠不斷培養(yǎng)員工的“數(shù)字能力”和“創(chuàng)新精神”,然而這一切背后的核心關(guān)鍵是員工自身具有“個人成長”的動能,并養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)進步的自驅(qū)力。在生命這場奇妙的旅程中「火花」(Spark)是能夠讓我們感到生命有意義的東西?;鸹óa(chǎn)生目標(biāo),而正是目標(biāo)激發(fā)、造就了個體生命,讓我們充滿希望、激情,富有行
講師:唐文綱詳情
OKR激勵團隊促進數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地課程背景:OKR(ObjectivesandKeyResults)字面意思是組織目標(biāo)與關(guān)鍵成果,它是一種用于明確和跟蹤目標(biāo)完成情況,以及促進組織成員協(xié)同合作、高效實現(xiàn)愿景的管理工具和方法。可以說近年來隨著大量明星企業(yè)(包括字節(jié)跳動、百度、華為、阿里、小米、三一重工、得物、得到、知乎等)開始使用OKR,這種新型的管理方法正在日益
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創(chuàng)新工程體驗工作坊 09.25
創(chuàng)新工程體驗工作坊課程背景:在公認(rèn)的VUCA時代,創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重要性越來越大,然而創(chuàng)新的成果管理以及創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)并非易事,作為一個復(fù)合型課題,牽扯其中的因素不僅關(guān)系復(fù)雜,并且動態(tài)聯(lián)系,是相互影響的整體。唐文綱博士師從法國戰(zhàn)略管理泰斗FredericLeRoy教授,其博士論文《量子時代的創(chuàng)新孵化機制研究》在專業(yè)領(lǐng)域獲得好評。他在企業(yè)創(chuàng)新的格局提升與輔
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東數(shù)西算戰(zhàn)略機遇下的數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程背景:“東數(shù)西算”中的“數(shù)”,指的是數(shù)據(jù),“算”指的是算力,即對數(shù)據(jù)的處理能力?!皷|數(shù)西算”是通過構(gòu)建數(shù)據(jù)中心、云計算、大數(shù)據(jù)一體化的新型算力網(wǎng)絡(luò)體系,將東部算力需求有序引導(dǎo)到西部,優(yōu)化數(shù)據(jù)中心建設(shè)布局,促進東西部協(xié)同聯(lián)動。2022年9月,《東數(shù)西算下新型算力基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展白皮書》正式發(fā)布。在此背景下,無疑移動通訊企業(yè)迎來了新
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企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織變革管理課程背景:“十四五”期間,發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟將成為我國戰(zhàn)略的重中之重,“雙碳”這個全社會的大目標(biāo)以及“元宇宙”這個最火的熱門概念,其本質(zhì)對于實體行業(yè)的企業(yè)來說都是“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的巨大壓力和驅(qū)動力。深刻的數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)已成為企業(yè)發(fā)展的大勢所趨,必將對組織的發(fā)展形成深刻的影響。數(shù)字化環(huán)境下的組織發(fā)展需要營造“學(xué)習(xí)型組織”的氛圍,需要長期培養(yǎng)大
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數(shù)據(jù)思維與領(lǐng)導(dǎo)力提升課程背景:2022年,“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”業(yè)已成為企業(yè)必答題,而““數(shù)據(jù)化分析”和“數(shù)據(jù)化運營”已經(jīng)是各行業(yè)最新的發(fā)展趨勢,數(shù)據(jù)的應(yīng)用不僅是自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,大數(shù)據(jù)挖掘本身也是新業(yè)務(wù)的發(fā)展機會。因此提高核心員工的數(shù)據(jù)思維能力,提升數(shù)據(jù)運營和應(yīng)用的能力也成為新時代剛需。企業(yè)的創(chuàng)新競爭力更需要大量具備數(shù)據(jù)思維的管理人員,因為管理人員是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
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《新媒體營銷畫布RCEP透鏡工作坊》 12.20
“新媒體營銷畫布RCEP透鏡工作坊”—手腦并用探索發(fā)現(xiàn)品牌核心價值發(fā)明人:唐文綱博士2021年6月課程概述進入新世紀(jì)20年代以來,Y世代(85-95)和Z世代(95-10)客戶日益成為品牌消費者主力,基于他們的思維模式和行為習(xí)慣,傳統(tǒng)的市場營銷理論必須要有維度上的突破以及符合新媒體時代新打法的規(guī)律。本課程就是在此歷史背景下應(yīng)運而生的,利用原創(chuàng)的“RCEP營銷
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《創(chuàng)新思維與管理》 12.20
創(chuàng)新思維與管理課程背景:“十四五”期間,發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟將成為我國戰(zhàn)略的重中之重,結(jié)合近年來大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的形勢,“科技進步與創(chuàng)新”業(yè)已成為全社會和企業(yè)發(fā)展的大勢所趨,必將對組織的發(fā)展形成深刻的影響。復(fù)雜外部環(huán)境下的組織的發(fā)展創(chuàng)新需要營造“學(xué)習(xí)型組織”的氛圍,需要不斷提升領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新格局。而創(chuàng)新的成果管理和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)作為一個復(fù)合型課題,各因素不僅復(fù)雜,
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