《財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》
《財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》詳細內(nèi)容
《財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》
《財務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》
主講：楊冬敏
【課程背景】
會計人員承擔(dān)著生成和提供會計信息、維護國家財經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟秩序的重要職責(zé)。黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院部署加快社會信用體系建設(shè)、構(gòu)筑誠實守信的經(jīng)濟社會環(huán)境，將會計人員作為職業(yè)信用建設(shè)的重點人群，要求引導(dǎo)職業(yè)道德建設(shè)與行為規(guī)范。
所以企業(yè)財務(wù)人員不僅需要專業(yè)的能力與技術(shù)，還必須具有良好的職業(yè)道德，這樣才能正確完整的記錄財務(wù)信息，安全可靠的保證資產(chǎn)安全，成為推動企業(yè)良性發(fā)展的決策助手。正所謂：“有德無才者，愚人也；有才無德者，小人也。用人要求德才兼?zhèn)?，若不能雙全，寧用愚人勿用小人?！?br /> 本課程結(jié)合財務(wù)實際工作，對行業(yè)違規(guī)違法案例剖析講解，加強對財務(wù)人員職業(yè)道德教育，提升員工的思想認識，樹立正確的人生觀、道德觀、價值觀，提高員工廉潔自律的自覺性；加強對財務(wù)人員職業(yè)行為的規(guī)范，遵制度，重合規(guī)，提高企業(yè)內(nèi)部控制管理能力，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德精神！發(fā)現(xiàn)公司存在的法律風(fēng)險，并及時提出規(guī)避的建議，避免可能發(fā)生的法律糾紛，避免公司面臨的法律制裁。
【課程收益】
掌握“三堅三守”要求，整體提高財務(wù)人員道德規(guī)范。
通過典型案例了解，增強財務(wù)人員對犯罪行為所產(chǎn)生危害的深層次認知。
從內(nèi)控風(fēng)險全局層面，提升職業(yè)道德素養(yǎng)和法律風(fēng)險防范意識。
以實際工作角度出發(fā)，掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域道德管理的重要環(huán)節(jié)。
【課程特色】講師講授、案例解析、案例討論，全員參與。
【課程對象】財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、財務(wù)人員
【課程時間】1天；6小時/天
【課程大綱】
一、樹立財務(wù)人員職業(yè)道德與素養(yǎng)認知
1、財務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)定義及內(nèi)容
案例思考：女會計為什么利用職務(wù)之便一年侵吞三百多萬？
2、2023年1月財政部關(guān)于印發(fā)《會計人員職業(yè)道德規(guī)范》的通知
國家首次此要求的背景
加強對財務(wù)人員道德規(guī)范的歷史意義
通知及要求的內(nèi)容
3、財務(wù)人員職業(yè)道德與素養(yǎng)的內(nèi)涵和本質(zhì)
知“道”為智，體“道”為德
國無德不興，人無德不立
案例討論：如何做好資金鏈安全的“守護神”
二、堅持誠信，守法奉公
牢固樹立誠信理念
以誠立身，以信立業(yè)
嚴(yán)于律己
心存敬畏
思考：財務(wù)人員的自律表現(xiàn)
2、提高法律意識
提升持續(xù)學(xué)習(xí)的能力-后續(xù)教育
公司及個人層面遵循的法律法規(guī)
案例分享：【印鑒、支票保管案例】出納挪用公款2億多元遭獲刑3、公私分明克己奉公
樹立良好企業(yè)形象
維護會計行業(yè)聲譽
三、堅持準(zhǔn)則，守責(zé)敬業(yè)1、嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則制度
及時開展新準(zhǔn)則學(xué)習(xí)
保證會計信息的真實性
做到會計信息完整披露
2、維護國家財經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟秩序
勤勉盡責(zé)，愛崗敬業(yè)
終于職守，敢于斗爭
案例思考：會計造假行為帶來的惡果
四、堅持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新
1、始終秉承專業(yè)精神
勤于學(xué)習(xí)，銳意進取
持續(xù)提升會計專業(yè)能力
2、認清適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求
與時俱進
開拓創(chuàng)新
討論：如何助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展
五、財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)“三道防線”建設(shè)
1、第一道防線：“思想防線“的建設(shè)
培養(yǎng)員工責(zé)任感
培養(yǎng)員工企業(yè)歸屬感
培養(yǎng)員工工作自豪感
從源頭上杜絕風(fēng)險的發(fā)生
2、第二道防線：“制度防線“的建設(shè)
建立以人為本的內(nèi)控風(fēng)險管理制度
建立違紀(jì)違規(guī)舉報制度
推行管理問責(zé)制
制度執(zhí)行到位是控制風(fēng)險發(fā)生的前提
案例討論：華為的問責(zé)機制
3、第三道防線：“監(jiān)督防線“的建設(shè)
完善重要崗位人員監(jiān)督與制約機制
崗位輪換制
強制休假制
離任審計制
討論：結(jié)合企業(yè)狀況提升機制建設(shè)的行動方案
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非財務(wù)人員的財務(wù)管理課程背景：每個人都不可避免地要和財務(wù)打交道。財務(wù)不只是算賬，也不只是管錢，它用數(shù)據(jù)記錄了企業(yè)全面的經(jīng)營活動。具備財務(wù)思維的人，才能敏銳地捕捉到數(shù)據(jù)背后的真相。你是否遇到過無法與財務(wù)經(jīng)理良好溝通的狀況？你是否有對供應(yīng)商或客戶信用難以評價帶來的困擾？你是否希望了解三大報表是怎樣描述企業(yè)的嗎？做為管理者，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，企業(yè)越來越關(guān)心財務(wù)問
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