設計院工程總承包組織變革、激勵績效和工程總承包管理辦法與實施體系建設-1天
設計院工程總承包組織變革、激勵績效和工程總承包管理辦法與實施體系建設-1天詳細內容
設計院工程總承包組織變革、激勵績效和工程總承包管理辦法與實施體系建設-1天
設計院工程總承包組織變革、激勵績效
和工程總承包管理辦法與實施體系建設
一、工程總承包組織變革
1、組織結構現狀及問題分析
2、組織結構調整優(yōu)化的指導思想
3、工程總承包業(yè)務的組織結構設計原則
4、組織結構調整優(yōu)化的主要內容
5、組織結構中遠期規(guī)劃
6、國際工程公司總包項目部組織設計對比總結分析
案例:某設計院的工程總承包組織結構設計
二、工程總承包的激勵績效
1、傳統(tǒng)績效、現代績效與項目績效考核的區(qū)別
2、HR考核與項目考核
3、項目績效考核與職能考核的結果應用
4、薪酬設計與績效管理保障體系建設
案例:某設計院工程總承包項目績效考核
EPC工程總承包管理辦法與實施體系建設
前言——為什么要做EPC
一、工程總承包項目管理體系編制的基礎支撐
1、國際工程項目管理的知識體系和主要內容
2、國內工程總承包項目管理的范圍
二、工程總承包項目管理體系建設的四大原則
1、原則一:項目管理體系要滿足多層級的需求
2、原則二:項目管理體系應涵蓋業(yè)務和管理范圍
3、原則三:項目管理體系應遵循相關管理體系
4、原則四:項目管理體系應滿足工程建設行業(yè)法律法規(guī)及政策要求
三、工程總承包項目管理體系建設需要考慮的五大機制
四、工程總承包項目管理體系的框架及主要內容
1、工程總承包項目管理體系的整體框架設置
2、工程總承包項目管理體系的主要內容
五、工程總承包項目管理體系建設的路徑
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