績效改善及開除員工的管理技巧 - 1天

  培訓(xùn)講師:凌敬忠

講師背景:
凌敬忠美國密西根安德魯大學(xué)工商管理碩士INSEADMBA-銷售營銷管理碩士運營管理副總裁,創(chuàng)愿信息技術(shù)公司總經(jīng)理,亞諾士物流集團大陸區(qū)總經(jīng)理,兆赫集團互動王視訊業(yè)務(wù)總監(jiān),美商洋基通運公司業(yè)務(wù)總監(jiān)/項目總監(jiān),遠傳電信公司業(yè)務(wù)經(jīng)理/渠道經(jīng)理,臺 詳細>>

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績效改善及開除員工的管理技巧 - 1天詳細內(nèi)容

績效改善及開除員工的管理技巧 - 1天

績效改善及開除員工的管理技巧
概述
管理績效不好的員工是一件困難的工作,有許多的主管陷入一個困境,開除員工還是再等等。開除員工后要花時間招募、入職培訓(xùn)、工作能力發(fā)展等等,讓主管聞之卻步;不開除不改善,整體的績效不但達不到目標(biāo),更會產(chǎn)生劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象。會有這樣的困境是因為沒有擁有一套管理的方式和技巧。
這個課程是針對績效不好的員工,主管所需要掌握的知識及技巧。
激勵原理:要了解員工為什么會努力工作的原因,了解內(nèi)在激勵和外在激勵在管理上的不同操作方式。也了解什么是績效公式,而主管要有哪些工具和方式來提升績效
績效改善輔導(dǎo):在員工績效低于期望的時候,主管必須開始啟動90天的改善計劃(與人事部門協(xié)調(diào)),進行輔導(dǎo)。這個階段的關(guān)鍵在于幫助員工改善績效,而不是讓員工準(zhǔn)備被開除。所以,在輔導(dǎo)的時候要使用激勵原理的技巧,激發(fā)員工的斗志,努力改善績效。
開除員工的心智準(zhǔn)備:開除員工在中國文化中,有極大的心理阻力。所以,需要建立一個正確的價值觀及心理建設(shè),才不會在開除員工會談的現(xiàn)場,發(fā)生退縮或遲疑的現(xiàn)象,造成反彈效應(yīng)。
開除員工的現(xiàn)場技巧:在開除員工會談中,會出現(xiàn)很多不預(yù)期的情況,主管要掌握各種不同的情況,能夠預(yù)先掌握處理的技巧,能夠順利進行。
成人學(xué)習(xí)對于學(xué)習(xí)實用性非常在意,所以為讓課程的實用性極大化,課程會以學(xué)員自己的問題作為演練的案例。上課的時間分配是:講師授課時間為 30%;學(xué)員演練時間為 70%。模塊
學(xué)習(xí)活動介紹
時間分
教學(xué)方法
課程導(dǎo)入
開場(客戶方)
破冰活動
研討公約
課程介紹
討論:學(xué)員面臨的挑戰(zhàn)是什么?
30分
內(nèi)容講解
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小組討論
第一單元
激勵原理 - 內(nèi)在動機
單元目的:懂得員工為什么會努力工作的動機及績效管理工具
介紹“激勵員工士氣的輔導(dǎo)技巧”的關(guān)鍵步驟
Daniel Pink 的演講影片
激勵的時代及需求原理
發(fā)現(xiàn)激勵員工的方法
績效公式的介紹
主管的績效管理工具
活動:個人的成功經(jīng)歷
60分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
小組討論
第二單元
績效改善輔導(dǎo)
單元目的:幫助學(xué)員掌握有效改善員工績效,能夠有效針對員工的績效不足,進行有效的溝通,讓員工承擔(dān)責(zé)任,進而改善績效。
關(guān)鍵步驟: 改善員工績效的輔導(dǎo)技巧
說明績效不良的現(xiàn)象(員工拒絕現(xiàn)實的表現(xiàn))
請員工發(fā)表看法
請員工明確問題的影響
表達期望和員工的利益
引導(dǎo)員工提出解決方案及行動
活動:選擇自己的員工,進行角色扮演
120分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
個人活動
角色扮演
第三單元
開除員工的心智準(zhǔn)備
單元目的:建立開除員工的正確的價值觀及心理建設(shè),以順利進行開除員工的會談
造成焦慮的四個原因
處理焦慮的四個解釋
幫助下定決心的七個觀點
活動:討論個人感受及想法
60分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
個人活動
角色扮演
第四單元
開除員工的現(xiàn)場技巧
單元目的:識別各種不同的情況,適當(dāng)處理
處理員工申訴的情況
保護公司資產(chǎn)的注意事項
開除員工的處理流程
開除員工說故事法的缺點
開除員工的自上而下的六步法
員工可能出現(xiàn)的常見問題
活動:角色扮演
120分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
個人活動
角色扮演
休息時間:上下午各一場 15 分鐘休息
中飯休息時間:1 個小時
總課時長度
= C3+C5+C6+C4+C2 \* MERGEFORMAT6小時 30分

 

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