以目標(biāo)為導(dǎo)向的銷售團隊管理 - 2天
以目標(biāo)為導(dǎo)向的銷售團隊管理 - 2天詳細內(nèi)容
以目標(biāo)為導(dǎo)向的銷售團隊管理 - 2天
以目標(biāo)為導(dǎo)向的銷售團隊管理
概 述
許多的銷售經(jīng)理(可能是新手,也可能是老手)總是掙扎在救火的路上,那里的火勢大就往哪里去。銷售經(jīng)理總是疲憊地應(yīng)對災(zāi)難,就這就是大多數(shù)銷售經(jīng)理的生活。而唯一的解決方式就是:先發(fā)力?,也就是要先發(fā)制人制事。
以目標(biāo)為導(dǎo)向的銷售團隊管理能夠讓您:
使用更少的時間來完成任務(wù)
專注于未來,而非忙著撲火
激發(fā)銷售人員達成目標(biāo)關(guān)注銷售人員成為優(yōu)秀玩家
建立先發(fā)力的文化,讓銷售人員管理自己
增進日常的工作效率
減少時間于無用功
使用教練和輔導(dǎo)技巧來提升銷售人員的能力
建立和管理銷售指標(biāo),能夠更好預(yù)測營業(yè)額
面對市場的快速變化和技術(shù)的日新月異,一個機構(gòu)必須增加靈活性和提高客戶滿意度,從而使自己獲得競爭優(yōu)勢。為了實現(xiàn)此目標(biāo),所有的機構(gòu)都在不斷提升學(xué)習(xí)能力。如果機構(gòu)中的個人不利用每天都會碰到的機會學(xué)習(xí)并成長,機構(gòu)也就失去進步的機會。
在本課程的學(xué)習(xí),幫助學(xué)員從一個優(yōu)秀銷售人員到銷售經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換。銷售人員在過去職位的表現(xiàn)非常優(yōu)異,但不能保證成為一個優(yōu)異的銷售經(jīng)理。在本課程中,會針對銷售經(jīng)理需要具備的基本技能及知識作廣泛的介紹,讓學(xué)員知道兩者工作之間的差異,以及建立做好銷售經(jīng)理所需要的基本技能。
以目標(biāo)為導(dǎo)向的銷售團隊管理
模塊
課程大綱
時間分
教學(xué)方法
課程導(dǎo)入
開場(客戶方)
破冰活動
研討公約
課程介紹
討論:學(xué)員面臨的挑戰(zhàn)是什么?
30分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
小組討論
第一單元
先發(fā)力銷售經(jīng)理
單元目標(biāo):對于先發(fā)力銷售經(jīng)理做定義
企業(yè)經(jīng)營的架構(gòu)
市場營銷的工具
銷售經(jīng)理的角色定位:銷售代表與銷售經(jīng)理的比較
管理銷售流程,而不只是銷售人員
建立先發(fā)力TM的文化
120分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
個人活動
小組討論
第二單元
時間及人員管理
單元目的:時間及人員是銷售經(jīng)理最重要的資源,也是銷售業(yè)績的基石
時間管理 - 效益最大化 - 80/20
計劃于未來,而不是被動應(yīng)對
設(shè)計銷售指標(biāo)
成功銷售公式
如何招募優(yōu)秀的銷售人員
150分
內(nèi)容講解
工具介紹
小組討論
第三單元
教練和輔導(dǎo)
單元目的:透過教練和輔導(dǎo)來提升銷售人員的能力
教練和輔導(dǎo)的差異
銷售教練拜訪
如何激勵銷售人員
銷售人員的訓(xùn)練
150分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
角色扮演
第四單元
管理銷售報表
單元目的:如何管理銷售報表來追蹤業(yè)績的達成
報表的兩大類型
業(yè)績的組成
行動計劃
90分
內(nèi)容講解
視頻演示
雙人討論
第五單元
銷售會議
單元目的:銷售會議是銷售經(jīng)理的重要舞臺
會議的議程計劃
會議的時間計劃
會議的內(nèi)容計劃
120分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
個人活動
團隊模擬
第六單元
銷售經(jīng)理的行動計劃
單元目的:培訓(xùn)課程的轉(zhuǎn)化
90天-30天計劃
計劃的溝通
120分
內(nèi)容講解
引導(dǎo)活動
工具使用
總課時長度
= C9+C8+C7+C6+C4+C3+C5 \* MERGEFORMAT13小時 0分休息時間:上下午各一場 15 分鐘休息
中飯休息時間:1 個小時
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駐廠服務(wù)工程師客戶溝通與關(guān)系維護技巧培訓(xùn)課程目標(biāo)在正確理解卓越服務(wù)挑戰(zhàn)的價值基礎(chǔ)上,建立以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為導(dǎo)向的溝通意識通過有效與客戶交談和尋問,增進客戶的信任,正確理解客戶的需求和期待解決的問題掌握應(yīng)對與客戶在人際層面和業(yè)務(wù)層面互動的方法和技巧,使得客戶在人際層面和技術(shù)層面雙滿意,有效拓展和維系客戶關(guān)系建立雙贏思維與客戶有效談判,解決客戶的問題有效處理客戶投訴、
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專業(yè)演講技巧課程目標(biāo)演講已經(jīng)成為企業(yè)界的溝通工具,從新公司成立、新產(chǎn)品上市,展示自我,都與演講的質(zhì)量息息相關(guān)。無法利用演講做有效的公眾溝通,構(gòu)想與努力可能都會化為泡影。每次的演講之前,你都把時間用在哪里?是用來整理演講資料,練習(xí)演說,了解聽眾,還是思考要怎么說服對象?每次演講的產(chǎn)品和目的不同、聽眾不同,你的演講方式和材料都必須調(diào)整。這個課程是從課程的聽眾分析
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專業(yè)演講技巧課程目標(biāo)演講已經(jīng)成為企業(yè)界的溝通工具,從新公司成立、新產(chǎn)品上市,展示自我,都與演講的質(zhì)量息息相關(guān)。無法利用演講做有效的公眾溝通,構(gòu)想與努力可能都會化為泡影。每次的演講之前,你都把時間用在哪里?是用來整理演講資料,練習(xí)演說,了解聽眾,還是思考要怎么說服對象?每次演講的產(chǎn)品和目的不同、聽眾不同,你的演講方式和材料都必須調(diào)整。這個課程是從課程的聽眾分析
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專業(yè)銷售簡報技巧 12.06
專業(yè)銷售簡報技巧課程目標(biāo)簡報已經(jīng)成為企業(yè)界的溝通工具,從新公司成立、新產(chǎn)品上市,甚至搶救地球氣候,都與簡報的質(zhì)量息息相關(guān)。無法利用簡報有效溝通,構(gòu)想與努力可能都會華為泡影,個人實業(yè)可能會一蹶不振。每次的簡報之前,你都把時間用在哪里?是用來整理公司的簡報資料,練習(xí)演說,了解聽簡報的對象,還是思考要思考怎么說服對象?雖然每次簡報的產(chǎn)品都是一樣的,可是聽眾不同,你
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卓越領(lǐng)導(dǎo)力 - 2天 12.06
卓越領(lǐng)導(dǎo)力概述位處經(jīng)理職位,是一個管理角色轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵,從一個人的工作形式轉(zhuǎn)換成為團隊工作模式。因此個人的工作效能就是的成功關(guān)鍵。這次課程有三個重點:個人效能:需要了解自己新的工作定位,選擇工作的方式及提升工作效能、以及如何高效進行工作影響組織:經(jīng)理層就需要與不同部門的同事溝通,來推動工作的進行。但,每個人都是為自己的指標(biāo)工作,要如何影響他人是關(guān)鍵。向上溝通:
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自我賦能,實現(xiàn)人生價值 - 2天 12.06
自我賦能,實現(xiàn)人生價值課程目標(biāo)在企業(yè)組織中,經(jīng)??吹皆S多員工(甚至主管)的工作態(tài)度及行動不怎么積極,總是被動著執(zhí)行被交付的任務(wù),甚至碰到問題的時候,不會主動解決地漠視,直到無法掩蓋才開始找借口。這樣的現(xiàn)象主要是因為三個原因:上班只是一個賺錢的工作,不認為上班和個人的生活有什么關(guān)系,看不到工作是實踐個人價值的機會。自我的設(shè)限,以自己的角度來看世界,給自己設(shè)定許
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自我領(lǐng)導(dǎo) - 2天 12.06
自我領(lǐng)導(dǎo)概述當(dāng)被提升為主管或領(lǐng)導(dǎo)之后,面對最大的改變是從被人領(lǐng)導(dǎo),要轉(zhuǎn)換為自我領(lǐng)導(dǎo);從把事情做對,轉(zhuǎn)換為做對的事情,對結(jié)果負責(zé)而不只是對工作負責(zé)而已?!府?dāng)責(zé)」是對結(jié)果負最后的責(zé)任;「當(dāng)責(zé)」有主動的涵義;「當(dāng)責(zé)」不是只是為別人,更是為自己?!府?dāng)責(zé)」不是一個形而上的概念,而是有清楚的定義,有清晰步驟的做法。情緒掌握永遠是主管及領(lǐng)導(dǎo)最困難的挑戰(zhàn),在面對各種挑戰(zhàn)的時
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組織客戶營銷計劃及技巧 - 2天 12.06
組織客戶營銷計劃及技巧概述公司重要的資源不只是人才、資產(chǎn)和關(guān)系,更重要的是時間。如果企業(yè)把時間用在錯誤的客戶身上,就會浪費極大的時間和資源。因此,要將客戶進行分類,而一般的標(biāo)準(zhǔn)有:銷售潛力+現(xiàn)在銷售量參與購買的人員數(shù)量銷售流程步驟也由于組織客戶的特性,造就銷售過程復(fù)雜、銷售周期過長。雖然投入許多的資源,卻難以衡量組織客戶經(jīng)營的績效,也難以預(yù)測被競爭者侵入的機
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遠程溝通技巧 12.06
遠程溝通技巧模塊課程大綱時間分教學(xué)方法課程導(dǎo)入開場(客戶方)破冰活動研討公約課程介紹討論:學(xué)員面臨的挑戰(zhàn)是什么?30分內(nèi)容講解猜猜看小組討論第一單元跨文化交流122011單元目標(biāo):跨文化的溝通是困難的,所以需要掌握一些必要的關(guān)鍵概念跨文化交流-新規(guī)范理解文化多樣性發(fā)展個人文化的意識需求相互接受把事情簡單化活動:不同文化的差異60分內(nèi)容講解引導(dǎo)活動小組討論第二
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運營協(xié)作與溝通技巧- 2天 12.06
運營協(xié)作與溝通技巧課程背景在挑戰(zhàn)重重的運營部門中,既要面對客戶的直接服務(wù)請求,又要承受銷售部門的壓力。即使工作做得再好,也不一定能夠得到客戶及銷售部門的認可。運營部門的工作和資源大多都不在自己的手中,這也是最大的壓力之一,難以滿足客戶的期望。因此,運營部門最需要建立溝通的能力,能夠影響客戶的期望,同時還能獲得客戶的滿意度和未來的生意。為了達成這個目標(biāo),運營部
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