四驅(qū)力引爆系統(tǒng)執(zhí)行力(1天版)
四驅(qū)力引爆系統(tǒng)執(zhí)行力(1天版)詳細(xì)內(nèi)容
四驅(qū)力引爆系統(tǒng)執(zhí)行力(1天版)
《四驅(qū)力引爆系統(tǒng)執(zhí)行力》課程描述:
公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定了,各部門都說自己目標(biāo)完成了,可是公司的目標(biāo)就是沒完成,這是為什么?是缺乏執(zhí)行力嗎?誰缺乏執(zhí)行力?高層領(lǐng)導(dǎo)?中層干部?員工?互相扯皮并不能解決根本問題。這是個人執(zhí)行力與系統(tǒng)執(zhí)行力互相作用的問題,只有把個人執(zhí)行力與系統(tǒng)執(zhí)行力相融合,才能從根本上解決公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的問題。既然系統(tǒng)執(zhí)行這么重要,那么,什么是系統(tǒng)執(zhí)行力呢?先生認(rèn)為:系統(tǒng)執(zhí)行力是指在公司戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下,整合內(nèi)外部各種資源,活用各種方法,為達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)而戰(zhàn)的能力?;诖耍壬Y(jié)合管理咨詢實踐開發(fā)出四驅(qū)力引爆系統(tǒng)執(zhí)行力的品牌課程,為企業(yè)提升系統(tǒng)執(zhí)行力助力。
培訓(xùn)對象:
(1)中高層管理人員及對執(zhí)行力感興趣的其他相關(guān)人員
(2)各類總裁班
培訓(xùn)目標(biāo):
深刻領(lǐng)會并掌握系統(tǒng)執(zhí)行力的內(nèi)涵
了解影響系統(tǒng)執(zhí)行力的原因因素
掌握培養(yǎng)四驅(qū)力,引爆系統(tǒng)執(zhí)行力的方法
教學(xué)方式:講授、互動循環(huán)、案例點評、學(xué)員演練、案例探討
培訓(xùn)特色:
①課程來源于實踐經(jīng)驗的總結(jié),又上升到理論的高度
②多種教學(xué)方式綜合應(yīng)用,強(qiáng)化培訓(xùn)效果
③原創(chuàng)系統(tǒng)執(zhí)行力課程
課程大綱:
第一單元 什么是系統(tǒng)執(zhí)行力
什么是執(zhí)行力
執(zhí)行力的要素
執(zhí)行力分類:個人執(zhí)行、團(tuán)隊執(zhí)行力與組織執(zhí)行力
系統(tǒng)執(zhí)行力
第二單元 系統(tǒng)執(zhí)行力是綜合能力的合成
2.1執(zhí)行中的領(lǐng)導(dǎo)力
2.2執(zhí)行中的文化力
2.3執(zhí)行中的機(jī)制力
2.4執(zhí)行中的組織力
2.5執(zhí)行中的監(jiān)測力
2.6執(zhí)行中的技術(shù)力
第三單元 影響系統(tǒng)執(zhí)行力的因素分析
3.1人的因素
動力不足:觀念不對、態(tài)度消極、缺歸宿感、無盼頭、分配不公、機(jī)制不活
能力不夠:領(lǐng)導(dǎo)無能、管理無方、培訓(xùn)不足
3.2體系因素
組織混亂:層級不清、多頭指揮、分工不明
職責(zé)不清:
流程不精
目標(biāo)不明
計劃雜亂
監(jiān)督不足
3.3 配套因素
無財力保障
信息不暢
技術(shù)落后
設(shè)備設(shè)施保障不力
3.4 借力因素
供應(yīng)無保障
合作伙伴未盤活
第四單元 四驅(qū)力引爆系統(tǒng)執(zhí)行力
4.1系統(tǒng)執(zhí)行力四驅(qū)力模型
4.2意愿力
做好企業(yè)文化,發(fā)揮企業(yè)文化的作用:改變態(tài)度、決心、建立藍(lán)圖、履行使命、發(fā)揚精神、塑造觀念、做好表率
做好績效管理,發(fā)揮獎懲作用:重考核、兌獎懲、績效與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相掛鉤
4.3勝任力
做好招聘管理:選擇適合的人才
做好培訓(xùn)管理:鍛造英才
4.4體系力
整合組織結(jié)構(gòu)
優(yōu)化職責(zé)體系
梳理或優(yōu)化流程體系
搭建目標(biāo)體系
形成計劃體系
4.5配套力
預(yù)算力:兵馬未動,糧草先行
信息力:快速獲取數(shù)據(jù),提供決策
技術(shù)力:先進(jìn)的技術(shù)促進(jìn)執(zhí)行
保障力:設(shè)備設(shè)施的先進(jìn)程度和完好運行提供有效的保障
合作力:借力供方與合作伙伴促進(jìn)執(zhí)行
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制造業(yè)中層干部執(zhí)行力 01.17
《制造型企業(yè)中層干部卓越執(zhí)行力》學(xué)時:6學(xué)時課程描述:傳統(tǒng)的理論認(rèn)為:企業(yè)的興衰成敗,主要是老板的責(zé)任。而美國麥肯錫研究的最新結(jié)論,企業(yè)的成敗70取決于中層管理人員。中層管理人員是企業(yè)管理的中堅力量,是柱子,起到承上啟下的作用,是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵要件,而中層管理人員執(zhí)行能力的不足,會成為企業(yè)系統(tǒng)管理的短板,總經(jīng)理能力再強(qiáng),也就好比一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊,
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課程類別:全面質(zhì)量管理(運營類)|質(zhì)量管理新思維新方法||——本土化零缺陷管理模式||講師:李俊萁|學(xué)時:6學(xué)時||課程背景:||“零缺陷”又稱“無缺點ZD”,是全面質(zhì)量管理最有效的方法之一,是被譽為全球質(zhì)||量管理大師和“零缺陷”之父的克勞士比在20世紀(jì)60年代初提出來的,后傳至日本||,在日本制造業(yè)中全面推廣,使日本的制造業(yè)質(zhì)量迅速提高達(dá)到了世界級水平,
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課程類別:零缺陷管理|《質(zhì)量管理新思維新方法——本土化零缺陷管理模式》||講師:李俊萁|學(xué)時:12學(xué)時||課程背景:||“零缺陷”又稱“無缺點ZD”,是全面質(zhì)量管理最有效的方法之一,是被譽為全球質(zhì)||量管理大師和“零缺陷”之父的克勞士比在20世紀(jì)60年代初提出來的,后傳至日本||,在日本制造業(yè)中全面推廣,使日本的制造業(yè)質(zhì)量迅速提高達(dá)到了世界級水平,||繼而又
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課程類別:卓越績效管理模式|《卓越績效管理模式PEM培訓(xùn)》||講師:李俊萁|學(xué)時:2-3天||課程背景:||當(dāng)今世界,正面臨經(jīng)濟(jì)全球化、一體化、科技化的發(fā)展環(huán)境,帶給企業(yè)是面對激||烈的競爭,商場如戰(zhàn)場,企業(yè)如何在競爭中立于不敗之地,做成基業(yè)長青,這是||每位企業(yè)家們夢寐以求的事,如果說有一種管理模式可以實現(xiàn)企業(yè)家們的這個夢||想,那就是政府質(zhì)量獎評審準(zhǔn)則—
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《手把手教你做績效改善:績效改善六步曲》學(xué)時:6學(xué)時課程背景:績效是每個企業(yè)所必需重視的。沒有績效,企業(yè)不能發(fā)展,難以生存,甚至面臨倒閉。如何快速提升績效,找到企業(yè)績效短板,進(jìn)行改善,是本課程開發(fā)目的之所在。本課程以卓越績效模式標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果為參照,把企業(yè)的績效分成領(lǐng)導(dǎo)方面的績效、產(chǎn)品與服務(wù)績效、顧客與市場績效、財務(wù)績效、資源績效、過程績效六大模塊績效,針對每模
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