《七步成詩-品牌課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》

  培訓(xùn)講師:周玉蕊

講師背景:
周玉蕊老師——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師與教練式輔導(dǎo)專家?曾任國家電網(wǎng)江蘇分公司運(yùn)營管理/內(nèi)訓(xùn)師?曾任南京百創(chuàng)教育培訓(xùn)總監(jiān)?15年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中中國500強(qiáng)10余年培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)?5+年電力行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?5+年通信運(yùn)營商行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?基層班組長、基層網(wǎng)格 詳細(xì)>>

周玉蕊
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《七步成詩-品牌課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》

《七步成詩?》
品牌課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
主講:周玉蕊
【課程背景】
隨著企業(yè)品牌化意識(shí)越來越強(qiáng),越來越多的企業(yè)需要將企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)結(jié)合或者需要把引進(jìn)的課程內(nèi)化,急需具備品牌課程開發(fā)能力的內(nèi)訓(xùn)師,因此,《七步成詩?》由此產(chǎn)生。本課程為中信銀行、中國銀行、南方航空、深圳航空、廣東移動(dòng)等指定的內(nèi)部課程開發(fā)訓(xùn)練教程,近百家客戶、超過200 期內(nèi)訓(xùn)服務(wù)驗(yàn)證,組織文化沉淀、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)萃取經(jīng)典課程模型,基于ADDIE、Dick & Carey、6Ds 本土化的最佳實(shí)踐。
【課程收益】
掌握品牌課程開發(fā)的流程,關(guān)鍵步驟,學(xué)習(xí)結(jié)束后學(xué)員能自行設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)課件、繪制課程四級(jí)目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱;
每個(gè)課題組能產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)課程七件套:《課程破題圖》《PPT標(biāo)準(zhǔn)課件》《講師手冊(cè)》《學(xué)員手冊(cè)》《四級(jí)大綱包(課程思維導(dǎo)圖)》《素材庫》《工具包》;
對(duì)教學(xué)方法的認(rèn)識(shí)更深刻,能熟練地為每個(gè)內(nèi)容點(diǎn)匹配方法點(diǎn),并掌握教學(xué)素材的收集路徑,為課程配上素材;
老師現(xiàn)場(chǎng)贈(zèng)送至少4G培訓(xùn)師速成資料(包含講師必備的故事箱、案例箱、視頻箱、音樂箱、模版箱)。
【課程特色】干貨,沒有廢話;科學(xué),邏輯清晰;實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩
【課程對(duì)象】內(nèi)訓(xùn)師、骨干員工、人力資源工作者
【課程時(shí)間】3天(6 小時(shí)/天)【課程大綱】
導(dǎo)論:內(nèi)部品牌課程開發(fā)的意義
案例導(dǎo)入:并不多見的場(chǎng)景
最佳實(shí)踐介紹:品牌課程初長成
萬般之源-選題
1. 課程需求的三大來源:戰(zhàn)略(SCL)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)(GAPS)、人才發(fā)展(CBET)
2. 教學(xué)理論的三大流派:認(rèn)知主義、行為主義、建構(gòu)主義
3. 課程開發(fā)常用的七大模型:ISD、ADDIE、Dick & Carey、6Ds、DACUM、CBET、HPT
4. 課程選題的三個(gè)維度:稀缺度 實(shí)用度 鮮活度
練習(xí):培訓(xùn)活動(dòng)全景評(píng)估—從最不重要的到最重要的
二、刨根問底-破題
1. 常問自己:我為什么要講這個(gè)課程?
確定開發(fā)邏輯:賣點(diǎn)思維VS買點(diǎn)思維
2. “無問題不培訓(xùn)”從何說起—基于問題的課程開發(fā)與基于工作任務(wù)的課程開發(fā)聯(lián)系與區(qū)別
學(xué)習(xí)價(jià)值鏈:績效-行為-記憶-體驗(yàn)
3. 以終為始:基于業(yè)務(wù)期望收益需求分析
錨定期望收益:
學(xué)員物理畫像::
4. 還原真相:從實(shí)際工作情景中發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決問題的方案
為什么一定要用典型情境?
典型情境的作用:
典型情境的標(biāo)準(zhǔn):
如何區(qū)分典型情境
典型情境中透析出問題:KSA定位法
案例:歐文堡軍事演習(xí)基地
練習(xí)1:典型情境撰寫練習(xí)
5. 課程破題與課程結(jié)構(gòu)的鏈接
破題五步法:業(yè)務(wù)收益-定位學(xué)員-典型情境-問題差異-形成方案
認(rèn)識(shí)教學(xué)目標(biāo):馬杰ABCD目標(biāo)表達(dá)公式
練習(xí):找茬練習(xí)教學(xué)目標(biāo)再識(shí)別
章節(jié)練習(xí):分組討論并繪制本課題的《破題圖》
三、完美龍身-四級(jí)大綱
1. 課程結(jié)構(gòu)的四級(jí)目錄:
根目錄、干目錄、支目錄、葉目錄
2. 四級(jí)大綱的標(biāo)準(zhǔn):
虎頭立威、龍身豐滿、豹尾精短的表現(xiàn)手法
二級(jí)目錄結(jié)構(gòu)布局的六種方法
三級(jí)目錄的三色分布及分配比例
MECE原則的運(yùn)用在二、三級(jí)目錄的運(yùn)用
3. 由點(diǎn)到面,或由面到點(diǎn)的構(gòu)建課程金字塔
種好四棵樹:HOW樹-WHY樹-WHAT樹-組合樹
二級(jí)目錄結(jié)構(gòu)布局的六種方法:英文組合法-漢字結(jié)構(gòu)法-借喻法-情景演繹法-排比法
三級(jí)目錄的三色分布及分配比例四、浩瀚知海-收集素材
1. ?如何計(jì)算課程的生動(dòng)性—效果是設(shè)計(jì)出來的
面條理論:課程設(shè)計(jì)的缺失不在面條而在佐料
素材的價(jià)值:三化
素材的種類:90-20-8原則
課堂情緒線與培訓(xùn)素材設(shè)計(jì)的關(guān)系
案例:宜家購物購物體驗(yàn)線
2.?堅(jiān)不可摧的“蜂窩”矩陣:單元課程的“四點(diǎn)三線”
3.?一鍵操作:培訓(xùn)素材庫的關(guān)鍵索引
百寶箱=書箱、音樂箱、工具箱、模版箱、案例箱、視頻箱、故事箱、游戲箱
分組討論:佐料的收集、咖啡豆的分類
案例:大海撈針與點(diǎn)滴匯海
五、精心布局-教學(xué)設(shè)計(jì)
1. 教學(xué)方法設(shè)計(jì)的原點(diǎn):刺激右腦的“三化”途徑
2. 教學(xué)設(shè)計(jì)的金字塔:
教學(xué)設(shè)計(jì)的四個(gè)原則
教學(xué)模式:問題聚焦-激活舊知-示證新知-應(yīng)用新知-融會(huì)貫通
教學(xué)方法:課程設(shè)計(jì)的GROW模型
3. 經(jīng)典教學(xué)模式“三子”結(jié)構(gòu):鉤子-架子-楔子
常見的鉤子要素:引言、情景、故事、問題
S-C-Q-A\提出問題-分析問題-解決問題\What-why-how\蒙太奇
楔子的設(shè)計(jì):親身經(jīng)歷、他人證言、動(dòng)手練習(xí)、比方比喻
開場(chǎng)設(shè)計(jì)的基本原素和常見組合
結(jié)尾設(shè)計(jì)的四種形式
9. 練習(xí):我的導(dǎo)論、結(jié)論設(shè)計(jì)
六、標(biāo)準(zhǔn)課件
1. 課件設(shè)計(jì)的三個(gè)核心:色彩、版式、動(dòng)畫
色彩搭配及使用禁忌—對(duì)角線原理、背景顏色管理、文字及頁面顏色
立竿見影的版式設(shè)計(jì)要訣:加、減、乘、除;衡、正、序、齊、空;8800 原則
動(dòng)畫呈現(xiàn),讓結(jié)構(gòu)活起來
簡單才是真美:終版課件(PPT)優(yōu)化
2. 一鍵切換:講師手冊(cè)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)格式及運(yùn)用
3. 懸念導(dǎo)向:學(xué)員稿的整理及設(shè)計(jì)
練習(xí):現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)課件封面、繪制參考線、母版模版、備注頁信息、講師手冊(cè)設(shè)計(jì)七步曲七、七、品牌之路-課程命名
1. 品牌課程破題的三個(gè)關(guān)鍵詞:主題、角度、方向
2. 課程命名的七字法則:精準(zhǔn)、優(yōu)雅、沖擊力(常見命名誤區(qū)分析)
3. 品牌課程命名的五種經(jīng)典方法:模型量化、以小見大、真知酌見、形象比喻、問題懸念
分組討論:這些課名為什么吸引人?
最佳課程命名案例展示
現(xiàn)場(chǎng)演示:通訊/金融/汽車行業(yè)如何為面向一線營業(yè)場(chǎng)所銷售人員的銷售技巧課程命名
分組討論與小組展示:我的課程我作主
結(jié)論:學(xué)員分享
評(píng)審或作業(yè)布置

 

周玉蕊老師的其它課程

《人效倍增》人才系統(tǒng)構(gòu)建與教練式管理主講:周玉蕊【課程背景】企業(yè)同質(zhì)化競爭嚴(yán)重,進(jìn)入嚴(yán)酷的微利時(shí)代。人力資源的重要性突顯,成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。很多企業(yè)和管理者都面臨這樣的困境:人力成本快速上漲,五險(xiǎn)一金及個(gè)稅成本高達(dá)企業(yè)支出40,導(dǎo)致利潤嚴(yán)重下降,怎么辦?組織僵化,缺乏有效退出機(jī)制,甚至存在“吃大鍋飯”情況,優(yōu)秀員工流失,如何改進(jìn);培訓(xùn)形式化,與

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《百煉成師》內(nèi)訓(xùn)師課堂呈現(xiàn)與演繹主講:周玉蕊【課程背景】在企業(yè)內(nèi)部,很多能者屬于理論家、實(shí)干派往往都羞于表達(dá)或者有知識(shí)但苦于無法將其轉(zhuǎn)述;內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程,往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn),挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,讓培訓(xùn)流于形式,在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知,不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程,臺(tái)風(fēng)展示毛病百出。以往的TTT培訓(xùn)又都泛泛而談,不夠具體,操作性不強(qiáng),

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《煉經(jīng)成金》組織經(jīng)驗(yàn)萃取方法主講:周玉蕊【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈,新的商業(yè)模式層出不窮,互聯(lián)網(wǎng)+也在融合和改變各個(gè)行業(yè)。為了適應(yīng)這個(gè)急劇變化的時(shí)代,各家企業(yè)也是八仙過海,各顯神通。但有一點(diǎn)卻非常的相似,那就是各家企業(yè)都發(fā)現(xiàn)人才將是決定企業(yè)長久發(fā)展的核心競爭力,于是人才發(fā)展和培養(yǎng)成為了企業(yè)良性發(fā)展的重點(diǎn)工程。但企業(yè)經(jīng)營管理者也在日常企業(yè)的人才培養(yǎng)中存在諸多

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360°破解管理難題橫向管理的協(xié)同主講:周玉蕊【課程背景】組織管理最大的問題是什么?最常見的是溝通不良,而橫向跨部門的水平整合,又比上下間垂直分工更加更棘手、復(fù)雜。各自為政的本位主義,以致共識(shí)不強(qiáng),團(tuán)結(jié)不夠,是多數(shù)企業(yè)在成長發(fā)展階段必然面臨的難關(guān)。多年來眾多的各類組織都在不斷地解決著一個(gè)問題,這個(gè)問題就是執(zhí)行力,關(guān)于執(zhí)行力其實(shí)是一個(gè)非常寬泛的概念,在組織中存

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360°破解管理難題向上管理的智慧主講:周玉蕊【課程背景】基層管理人員是企業(yè)的“兵頭將尾”,他們對(duì)于員工的作用非常關(guān)鍵,大部分成功企業(yè)非常重視基層管理人員的培養(yǎng)和建設(shè)。對(duì)于基層管理者來說,他們?nèi)匀皇菢I(yè)務(wù)骨干,在做好自己的業(yè)務(wù)同時(shí),還要帶好團(tuán)隊(duì)。所以最重要的不是給他賦能過多的管理技巧,而是關(guān)注其角色轉(zhuǎn)變,使其意識(shí)到自己要改變過去單打獨(dú)斗的情況,帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)作

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360°破解管理難題向下管理的藝術(shù)主講:周玉蕊【課程背景】基層管理者是企業(yè)的“兵頭將尾”,他們對(duì)于員工的作用非常關(guān)鍵,大部分成功企業(yè)非常重視基層管理人員的培養(yǎng)和建設(shè)。對(duì)于基層管理者來說,他們?nèi)匀皇菢I(yè)務(wù)骨干,在做好自己的業(yè)務(wù)同時(shí),還要帶好團(tuán)隊(duì)。所以最重要的不是給他賦能過多的管理技巧,而是關(guān)注其角色轉(zhuǎn)變,使其意識(shí)到自己要改變過去單打獨(dú)斗的情況,帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)

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高效能人士的七項(xiàng)修煉主講:周玉蕊【課程背景】本課程將使您的思考和行動(dòng)發(fā)生變化,從而幫助你取得更大的成就。無論一個(gè)人有多么大的能力,都很難保證獲得持續(xù)而永久的成功,除非他能夠有效地管理自己、影響他人、順暢協(xié)作、并持續(xù)提高和更新自身能力。這些元素是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織效能的核心,通過學(xué)習(xí),幫助學(xué)員提升個(gè)人修養(yǎng)、人際關(guān)系,把握命運(yùn)與追求成功之間的鏈接關(guān)系,進(jìn)一步的探索

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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