企業(yè)員工心理健康、人才選拔測評
企業(yè)員工心理健康、人才選拔測評詳細內(nèi)容
企業(yè)員工心理健康、人才選拔測評
╖測評目的◥
企業(yè)員工心理健康和人才選拔測評是一項專門技術(shù),它是借助于心理學(xué)、心理測量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)和計算機技術(shù)等學(xué)科為基礎(chǔ)的一種綜合評估的方法體系。它能對人的心理健康水平、知識水平、智力、特殊能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進行綜合測評,為現(xiàn)代企業(yè)進行人員心理健康水平、人才選拔和安置、個人選擇職業(yè)提供重要參考。
╖測評內(nèi)容◥
一、企業(yè)員工心理評估項目分析
從心理學(xué)、心理測量學(xué)與評估的角度對所企業(yè)員工進行系統(tǒng)的測量與評估,采用的測量工具是根據(jù)我國情況,取得了常模,經(jīng)過國家相關(guān)心理學(xué)機構(gòu)認證,取得了較高的信度和效度。通過專業(yè)心理師的分析解讀這些心理能力特點,情商特征和社會適應(yīng)特點的不同組合與排列,可以量化和客觀地準確反映員工心理健康狀況、特殊能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進行綜合測評。
二、企業(yè)員工心理評估的主要類型
三、心理測評的主要流程
四、管理人員的三大測評要素
五、評估結(jié)果分析
根據(jù)用人單位的要求,進行:
(1)受試的能力結(jié)構(gòu)與崗位或工作的適配性分析
(2)受試的個性結(jié)構(gòu)與崗位或工作的適配性分析
(3)受試的人際交往和社會適應(yīng)性能力與崗位或工作的適配性分析
(4)受試的心理健康水平是否符合崗位或工作的要求
六、為用人單位提出員工心理評估報告及建議
根據(jù)用人單位提出的各項心理特征等級評估的結(jié)果,以量化的方式為用人單位提供參考。
七、注意事項
根據(jù)心理學(xué)保密原則,雙方均有為受測者的心理評估和分析資料保密的責(zé)任和義務(wù),未經(jīng)受測者的同意,雙方均不得向第三方提供或透露受測者的心理評估和分析信息。違反該原則而引起的一切法律責(zé)任,由違反者承擔(dān)。
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