《無微不治-打造好微課的”五有“關(guān)鍵》
《無微不治-打造好微課的”五有“關(guān)鍵》詳細(xì)內(nèi)容
《無微不治-打造好微課的”五有“關(guān)鍵》
課程名稱:《無微不治—打造好微課的“五有”關(guān)鍵》
主講:范青源老師1課程
【課程收益】
1.揭秘常見微課的8種類型
2.把握優(yōu)秀微課的5個(gè)要求
3.認(rèn)知微課制作的3大工具
【課程大綱】
微課要有料
核心要求:干貨提煉
判斷依據(jù):一用就靈
微課要有底
核心要求:形式匹配
判斷依據(jù):一看就懂
微課要有型
核心要求:邏輯清晰
判斷依據(jù):一學(xué)就會(huì)
微課要有顏
核心要求:視聽享受
判斷依據(jù):一見傾心
微課要有趣
核心要求:觸發(fā)情緒
判斷依據(jù):一想就妙
范青源老師的其它課程
課程名稱:《匠心獨(dú)運(yùn)-課程設(shè)計(jì)與開發(fā)工作坊》主講:范青源老師15課時(shí)【課程背景】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅來自于產(chǎn)品、資源的競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才的培養(yǎng)是一個(gè)浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。隨著企業(yè)內(nèi)外部人才的壓力,越來越多的企業(yè)意識(shí)到需要將員工的知識(shí)、技能以及工作態(tài)度留在企業(yè)組織中,并以此來強(qiáng)化組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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