阿里HR三支柱及復盤

主題：懂業(yè)務(wù)身陪伴心感知（HR三支柱及復盤推進）
課程大綱：
時間
模塊
內(nèi)容
目標或收獲
14:00-15:30
業(yè)務(wù)視角的HR
HR的信念與定位
人力資源管理的核心要素，三支柱的模式如何推進業(yè)務(wù)。
人力資源價值定位演化（從運營到戰(zhàn)略，從職能導向到業(yè)務(wù)導向從事務(wù)性到顧問型）
業(yè)界HR運作模式（阿里及騰訊華為等）
HRBP能力要求及體系建設(shè)
HR的價值定位與推進（全年工作節(jié)奏）
HR的身份與定位
HR的工作職責不同分工角色
HR業(yè)務(wù)聚焦（營運，調(diào)動資源，推動問題解決）
懂業(yè)務(wù)身陪伴心感知搭場域
15:40-17:30
搭場域之做復盤
復盤是最好的場域搭建
復盤畫布，及關(guān)鍵點
復盤四個階段：回顧目標、評估結(jié)果、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗.
復盤主導設(shè)計及促動技術(shù)（HR視角）
在復盤中對業(yè)務(wù)幫助及項目應(yīng)用
小組共創(chuàng)分組復盤（溝通與輔導技能）
復盤理念
復盤的方法及工具
促動技術(shù)之頭腦風暴等工具
HR能力要求體系
17:30-18:00
答疑
學員提問老師答疑

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