網點精細化管理和產能提升(南京銀行)
網點精細化管理和產能提升(南京銀行)詳細內容
網點精細化管理和產能提升(南京銀行)
支行網點精細化管理和產能提升
授課對象:新任零售支行長
老師簡介:
課程概述:
本課程通過授課老師實戰(zhàn)經驗復盤,案例串講萃取,系統化指導學員從以下四個方面開展支行網點零售工作,提升業(yè)務管理能力,提升網點整體業(yè)績:
零售支行長角色定位及領導力塑造
一套支行網點零售工作規(guī)劃
業(yè)務精細化管理
七大場景營銷提升支行網點業(yè)績
課程大綱:
一,零售支行長角色定位及領導力塑造
1,零售支行長角色定位:
銀行最基層領導/員工教練/首席客戶經理
零售支行長必備6項業(yè)務技能并做好員工技能傳幫帶
電話營銷技能
線上營銷技能
客戶KYC技能
“資產配置”專業(yè)服務技能
存量客戶維護提升技能
新客戶拓展技能
2,支行長領導力塑造:“五心七力”在工作中運用
二,一套支行網點零售工作規(guī)劃:(提供管理工具包)
1,業(yè)務規(guī)劃總體思路:規(guī)模與效益并進,客戶高質量,可持續(xù)發(fā)展,員工技能提升帶動產能提升,合規(guī)經營 防范風險。
2,讀懂上級下達的“兩張卡“(網點KPI考核卡,客戶經理績效考核卡):圍繞上級行指揮棒布局網點業(yè)務。指導學員思考和制定“網點業(yè)務布局一覽表”規(guī)劃(案例展示)
備注:
重要指標:客戶數,存款,AUM,創(chuàng)利,中收(個金代理銷售)
其他指標:普惠,信用卡,代發(fā)薪資,數金指標
3,員工KPI和員工工作規(guī)范指導,營銷指引制定:
員工任務分解新增基數的三種設定利弊比較分析(選擇適合自己網點的)
學會制作重點KPI指標營銷指引:存款,AUM,客戶數,代銷中收,個貸,信用卡
用好員工績效考核提升員工積極性
支行網點零售業(yè)務節(jié)奏擺布,客戶資金擺布:
4,支行網點“獲客/活客/客戶提升“活動體系搭建:新形勢下,網點客戶流量冷清怎么辦?通過案例刨析,引導網點圍繞新客戶,新資金,客戶轉介紹,廳堂活動開展營銷破局。
案例:網點“玩轉星期三”有效帶動新客戶數倍增,全年新增AUM3億元以上。
案例:新退休客群“系列活動營銷:2個月,拓展”老人大學“客戶金融資產新增2億元
三,業(yè)務精細化管理
1,詳解網點負責人業(yè)務管理三板斧:聚焦日常過程管理和客戶分層,分級分客群經營提升(以案例形式引導學員思考下圖“6大客群”經營提升)
2,詳解網點負責人日常精細化管理:
網點負責人每天該做什么?
運用大數據和客戶權益做好業(yè)務分析,及客戶經營提升
中高端客戶“企業(yè)微信”覆蓋率
每月或每季度中高端臨界客戶(降級客戶,流失客戶)數據抓取和客戶經營提升策略與措施
數據分析和提升:存款到期量承接率?/ 存款結構分析和調整
數據分析和提升:支行AUM構成,各項指標占比,新資金占比和提升
支行創(chuàng)利情況分析和經營提升
支行網點精細化管理圖:
網點各崗位協同,存量客戶陣地營銷提升
1)日常網點各崗位協同作戰(zhàn)
2)廳堂營銷“動線”設置
3)廳堂活動新資金產能提升7步驟“詳解
4)廳堂沙龍營銷:183231法則
存量中高端客戶轉介紹營銷:督導員工開口說“客戶轉介紹營銷金句”
支行網點每日高效“晨夕會”怎么開?重點解決什么問題?
晨會15分鐘聚焦哪些工作重點?
夕會20分鐘聚焦哪些工作重點?
“員工每日業(yè)績生命線“達標督導和輔導
員工連續(xù)三天沒有完成最低業(yè)績達標生命線怎么辦?
員工一周沒有完成最低業(yè)績達標生命線怎么辦?
四,七大場景營銷提升網點產能:
通過案例講述零售客戶批量拓展和批量經營提升,引導學員思考并總結工作方法。
案例:網點周邊社區(qū)客戶拓展
案例:機關事業(yè)單位代發(fā)營銷和客戶經營提升
案例:區(qū)域性電商營銷線上獲客和經營提升
案例:聯名卡營銷獲客和客戶經營提升
案例:普惠客戶拓展和經營提升
案例:如何運用代銷基金/保險銷售拉動新資金
案例:私銀客戶一戶一策挖掘提升
案例:商會/協會/園區(qū)客戶拓展和經營
五,現場分組PK,老師點評:
1、請梳理總分網點當前“客戶權益”,做出營銷指引,指導客戶經理用好“權益”資源,加大網點新資金及客戶轉介紹營銷。
2、某網點(網點)財私客戶(AUM100萬——600萬)流失率較高,網點該采取什么措施,對流失客戶進行維護提升?并分享一戶成功 ”回歸“客戶維護提升好做法。
3、定制某商會營銷方案,宣傳單頁設計
參考課時:1-2天。
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